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1、行政组分值与权重（300分）科室设置与人员配备（30）行政管理（30）医疗安全管理（35）医院信息化管理（25）职业道德与优质服务（25）临床医疗质量与工作效率指标（20）服务与任务（50）教学管理（15）科研管理（50）继续教育与“三基”培训（20）,一、(一)科室设置与人员配备,1）人员配备2）临床专科3）职能科室4）职称要求5）重点专科,4）重点专科：重点专科与重点学科的区别 重点专科数的设置要求 重点专科需:单列、医院发文、床位、科主任职称、技术标准,一-（二）行政管理 计划 组织 制度 职责 培训职工满意度职务犯罪(缓刑)非独立法人的合资、合作项目,医疗安全管理：登记 通报 报告 流
2、程 组织、场所、教育、预案,医疗事故按性质和等级扣分等级 完全 主要 次要 轻微一级 否决 否决 15 10二级 25 20 10 8三级 15 10 8 5 四级 8 6 4 2 医疗事故争议协商解决补偿（含减免、法院判决,不含医疗事故赔偿），每年不超过业务收入的5。每超过1万扣0.5分。医疗事故争议协商解决单起补偿款达10万元，扣2分/起；超10万元的，0.5分/1万。,一（四）信息化管理 档案（达标、建馆）病案统计、图书（制度建设、服务功能）医院信息化建设规划、计算机使用管理制度、网络安全措施和应急处理预案。现场查看系统软件的应用状况及系统间标准接口。,一、（五）职业道德与优质服务抽查药
3、房、设备、基建等重点部门的相关购销记录 行风教育内容、登记现场查看：服务理念、便民措施就诊环境、就医流程检查报告限时承诺服务,一、(八)教学管理 三甲及承担教育任务的二甲以上医院 主干教研组的设置、师资队伍 的配制（查文件）教学用房、生活用房和教学仪器、设备（现场）教学评估座谈会（现场）,一、（九）科研管理 科研经费投入总收入0.6%配套经费（重点学科、专科、课题、人才）科研设备（50%）、实验室 设备,课题（任务书）、成果（获奖证书）第一作者单位,课题、成果计分方法,例三乙课题：15分 1类：省（部）级以上1项或市（厅）级3项（5分/项）2类：县（市局）级5项（2分/项）获满1类课题得15分。如无1类课题，第2类课题最高不超过10分。,一（十）继续教育 住院医师培训手册，10名(临床、理论）主治以上医师，5名（一、二类继续教育手册）岗前精神科专题培训（医生学时，护士80学时）业务学习、专业和三基考试、业务档案,谢谢!,
