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1、Dont preach your own heart everywhere, you are not the only one in this world who have stories.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）企业人力资源岗位职责 企业人力资源岗位职责11、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;企业人力资源岗位职责21、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;2
2、、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核;企业人力资源岗位职责3- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅- 维护企业制度与纪律，包括公司政策
3、更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善- 日常工会事务管理，确保合法合规- 主管指派的其它工作或项目企业人力资源岗位职责41、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司
4、人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。企业人力资源岗位职责51、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。企业人力资源岗位职责61、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及
5、电子档案等;3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。企业人力资源岗位职责71. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;5. 其他由上级领导交办的工作。企业人力资源岗位职责
