《大学生学业就业创业.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生学业就业创业.ppt（45页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、10级工商企业管理二班,主题班会,第一步：班会主题,主题是 我们的生涯：学业-就业-创业-我们的终生事业 参加者：专家 系部领导部分学生家长全班同学！希望同学们积极参与与讨论。,大学生究竟学什么,“专业空泛，感觉学不到什么。”“学习没压力，只为了一场考试？”“不知道读大学究竟在读什么！”高等教育在不断改革，大学生怎么看？，不少学生对高等教育现状存在诸多困惑。是学生学习态度出了问题？是教师教学模式存在不足？还是现行的高校教育体系需要进一步改革？,大学生的困惑,困惑一：人文类专业学习空而泛，学生质疑学而无用困惑二：学习懒散缺乏动力，学习只为期末考试？困惑三：评价体系不离学习成绩，好成绩等于好能力？
2、,困惑一的案例,华南理工大学工商管理专业的大三学生阿妍说：“微宏观经济学、市场营销学、生产管理等，好像我们什么科目都要学，到头来却感到空而泛，没什么学得精。她认为她的专业内容学得多，导致最终什么都只是略知一二。专家解读：大学求“渔”而非“鱼”,困惑二,把一个学期的书在期末考前一个月内看完”；“期末考前在图书馆度过的一个月，一般要完成三件事：预习、学习和复习”；许多大学生反映大学的学习压力仅限在期末考前的一个月。这样的意义是什么？从开学到期末考试前全是玩。（上网玩游戏 逛街，上课睡觉玩手机）我们的能力能得到提高么？,困惑三,“要说大学完全没有压力也不是。”华工工商管理专业的小林说，一个学习成绩好
3、的人，并不一定具备好的专业思维，而如何去提高专业思维才是一个复杂的压力大的问题。“现在的大学生连最基本的课就不上，凭什么能有能力去胜一些管理者的工作。”,三、职业资格证书,国家职业资格证书由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。国家职业资格证书是持有者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，是持有者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。,大学生常见职业资格证书,目前，不少同学纷纷参加培训班，报考职业资格证，这是一个很好的趋势。但是，必须有的放矢，不宜为了考证而考证。目前最受大学生欢
4、迎的职业资格证书主要有以下五类：（1）人力资源管理师职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（2）秘书职业定义：协助领导人联系接待，办理文书和交办事项的工作人员。（3）物流师职业定义：专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。,大学生常见职业资格证书,（4）营销师职业定义：在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研
5、、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。（5）理财规划师职业定义：运用科学的方法和特定的程序为客户制订切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。,议一议,安徽某独立学院一大四男生小王（化名），2年时间考取校外就业资格证11个，小王的专业是市场营销，考的第一个证是助理人力资源管理师，之后，他相继考取了Photoshop软件证书、会计从业资格证、助理营销师、物流师资格证、银行从业风险管理资格证等11个职业资格证书（不包括学校规定考的证书），已花
6、费考试费3138元。目前，他又在考注册会计师。目前，校外考证现象在各高校都比较普遍。据调查，80以上的学生采访者对校外考证持支持态度。,专家建议大学生考证要有都是比较有目标性的，以提升自己的就业优势。学生考证应量力而行，根据自身不同的专业和就业规划，选择性的考取校外证书。在校生最好选择与专业有关的核心资格证书增加自己技能储备。对于边缘性证书可依个人情况而定，切勿盲目的逢证必考。另外，大学生在提升自己“含金量”的同时，也应加强社会实践，避免进入社会时出现不适应的状况。证书并非越多越好，用人单位更看重个人综合素质及观察事物的能力，要提倡德才兼备的人才。,大学生就业,职业的科学含义：是指从业人员为获
7、取主要 生活来源所从事的社会工 作类别。所谓职业，是指人们为了谋生和发展而 从事的相对稳定、有经济收入、特定类别 的社会劳动。,2007年至2010年全国普通高校毕业生人数,人才市场,求职流程图,收集信息,求取材料准备,确定目标,用人单位初审,笔试,失败,面试,签约不签约,求职成功,?!,失利,1.大学生求职就业的方式,延迟就业,即时就业,自主创业,出国深造,1）即时就业 即是毕业生毕业前通过各种有效途径签订就业协议书。毕业后即时就业。大学生完成学业后即时就业，可以及时地回报国家、社会、家庭。特别是家庭困难的学生，更应该及时就业，自食其力，以自己的劳动所得为家庭分担经济负担。同时用人单位一般比
8、较喜欢应届毕喜欢应届毕业生，易于就业即时就业，抓住机会。,2）延时就业 即是毕业生在毕业后，由于暂时未能找到个满意的单位或者其它原因，未签订就业协议.,择业是一场竞争，竞争必然存在优胜劣汰。造成延时就业的原因是多样的。暂时没有找到合适的单位、自己暂时不想就业等。毕业生对此要有足够的心理准备。有些同学一遇到挫折就感到脸上不光彩，心里蒙上一层阴影，甚至心灰意冷，自暴自弃。不能因第一次择业末被录用就丧失信心，要树立多次择业的观念。,3）自主创业 即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面的特长，进而自己或与他人合作创办公司。自主创业
9、目前已成为大学毕业生一种新的就业途径和一种新的就业渠道。但是，自主创业，是有风险的。立志自主创业的大学毕业生要有充分的思想准备，主动地挑战风险，即便失败，也会获得宝贵的人生体验与磨砺。,5）出国 随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，部分毕业生到国外继续读书“深造”。,4）升学深造 高职高专学生转本科继续学习，一方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾。,毕业生就业制度改革回顾:,计划经济体制下的毕业生分配制度：统包统分，包当干部 80年代中期毕业生分配制度：计划内供需见面、双向选择90年代初期的毕业生分配制度：中期改革方案市场经济体制下的毕业生就业制度：双向选择、自主择业目前就业机制：
10、市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择,2.当前大学生求职的途径,（1）电话求职。依招聘广告等提供的电话号码，直接与招聘单位联系。电话求职不受地域与空间的限制，求职者根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方面信息的查询。（2）上门求职。依据有关就业信息提供的地址，直接上门拜访招聘单位。这种途径可以很快了解所有应聘单位的有关情况，切实感受工作环境。,（3）亲友介绍求职。通过亲友介绍招聘单位的求职方法。由于应聘者与介绍者是亲戚朋友，特别是有血缘关系的亲戚或知心朋友，对应聘者各方面情况比较了解，所以其成功率较高，是求职的重要的途径。（4）学校推荐求职。学校毕业生就业
11、指导中心与用人单位建立了良好的就业关系，对就业资讯、职位空缺情况掌握的比较全面，使之成为比较有保障的求职途径。（5）职介机构求职。通过提供专业服务的职业介绍机构获得就业信息的途径。,3.高职高专学生的就业市场,大学生就业市场是大学毕业生找工作、用人单位选人才的场所，是大学毕业生就业所涉及的各种关系的总和，其主体是大学毕业生和用人单位，因此也称毕业生就业市场。毕业生一定要尽早与就业市场接触，获取相关就业信息，这是保证毕业生能及时就业的重要保证。,毕业生就业市场按其表现形式可分为有形市场和无形市场。有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特定的参加对象等。无形市场主要指毕业生联系工作不受特定的
12、时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点和固定的场所，它是无形的，但又是客观存在的。有形市场按举办单位来分，可以分为高校举办的毕业生就业市场（招聘会、双选会）、企业举办的毕业生就业市场、政府主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场。,随着我国高等教育大众化、毕业生就业市场化的进程不断加快，大学生就业市场的呈现出以下特点：第一，需求不平衡，包括学科专业、学力层次、地区、院校及用人单位等方面的不平衡现象。第二，社会对毕业生的要求不断提高。现在的毕业生就业市场是地地道道的“买方市场”，就业竞争愈显激烈，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高，选择毕业生也更加理性，不
13、再单纯追求人才的数量，而是更加注重毕业生的综合素质。许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生实力的主要依据和择人标难。,第三，就业竞争日益激烈。由于高等教育大众化方案的实施，毕业生数量不断的大量增加，而社会就业岗位有限，就业压力增大；并且大学生就业受毕业时间相对集中、选择职业时间较短的影响，尤其是当今大学生趋之若鹜的“热门”职业、“热门”岗位，求职毕业生多，就业竞争显得更为激烈。第四，以学校为基础的毕业生就业市场已经基本形成。由于学校与用人单位常年保持比较密切的联系，供需双方专业相对对口，学校的中介作用可以得到充分发挥，这样就使得学校的就业市场签约率较高，市场的效益发挥较好，因其高效、可靠、真实
14、、规范而受到了毕业生和用人单位的普遍欢迎。,【看一看】高校毕业生在择业和就业时，不仅关注企业的待遇、工作环境，也更加关注企业文化层面的诸多问题。一位大四的毕业生小丁在选择公司时发现，有一家公司在每个员工新入职时都会掏钱给他们买一棵树，然后由新员工亲手种在公司的地域之内。这棵树上挂上种植人的姓名，并由种植人负责照看，意即“十年树木，百年树人”，员工与公司一起成长。这让小丁觉得在这种企业文化氛围下工作有很强的主人翁意识，虽然这家公司给出的待遇并不是最高的，但是小丁还是选择了它。,大学生自主创业,你想创业吗？,我想创业,我不想创业-人生遭遇创业的可能性有多大？,最现实的考虑对生活方式的不同追求,一个
15、创业能力很强的大学毕业生不但不会成为社会的就业压力，相反还能通过自主创业活动来增加就业岗位，以缓解社会的就业压力。,最现实的考虑对生活方式的不同追求,最现实的考虑对生活方式的不同追求,故事：80后创业“四剑客”,年轻的CEO们 泡泡网CEO-李想MySee总裁-高燃 Majoy总裁-茅侃侃 康盛CEO-戴志康,李想档案 职务：PCPOP.com（北京泡泡信息技术有限公司）首席执行官 出生日期：1981年 籍贯：河北 学历：高中 目前身价：两亿元 创业经历:1998年前，给电脑报、计算机世界等报刊撰写稿件；1998年，做个人网站；1999年，高中毕业；2000年，注册PCPOP并开始运营；200
16、1年下半年，从石家庄来到北京，开始“正式的商业运作”；2005年，从IT产品向汽车业扩张，创建汽车之家网站 2006年5月，被评为“中国十大创业新锐”手下团队：110人 创业时间：1999年,我年纪小，还难以做到通盘的权衡利弊，所以只要一个机会来了，别管好坏，就冲上去通通拿住。换一种环境，过一种体验，这不就是年轻人该干的事吗？茅侃侃,茅侃侃档案人称混世魔娃，1983年生，北京人。初中文凭，2004年正式创业，MaJoy总裁，2004年底，茅侃侃巧遇一国企老板，将MaJoy项目跟该总交流：把网络游戏搬到线下、模仿其后台数据运行，但用实景、由玩家实际扮演。两个人一拍即合，侃侃以智力入股他的公司，双方正式运营MaJoy，整体投资预计将要3亿。后来，茅侃侃跟石景山区政府和北京市科委做了专门汇报。,李想：做人最重要高燃：用一生激情追求理想戴志康：机会总是留给有准备的人 没有什么不可能 不要让自己后悔茅侃侃：创意执行力很重要 选择适合自己的工作,第四节 形成职业期望,（一）我能干什么（二）我想干什么（三）我为什么干这个,
