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1、大学生求职管理,第六讲 大学生求职权益保护,本讲目标,1了解大学生求职择业过程中侵权、违约的典型事例；2理解毕业生就业协议的法律问题；3学习与毕业生就业相关的劳动法律制度；4掌握毕业生就业权益自我保护的方法。,本讲大纲：,一、求职阶段的就业权益保护（一）求职应聘阶段 1.应聘过程中就业侵权的典型事例 2.就业实习的法律问题（二）签订协议阶段 1.就业协议的法律问题 2.如何签订就业协议 案例研讨,本讲大纲,二、毕业生就业后的劳动权益保护（一）报到试用阶段 1）签订劳动合同注意事项 2）试用期陷阱（二）合同履行阶段 1）工资、工时、休假 2）社会保障法律（三）合同消灭阶段 1）合同解除与终止 2
2、）合同消灭的法律责任 案例研讨三、毕业生就业权益的自我保护,调查：是否遇到过就业陷阱？,6,诚信就业,平等就业与就业歧视,就业实习的法律问题,实习期间受伤如何处理,实习期间的权利义务,实习协议的法律性质,是否需要签订实习协议,1,2,3,4,就业协议的法律问题,小王是某高职院校的毕业生，毕业时与某旅游公司签订就业协议，协议约定小王工作年限2年，月工资1500元，并约定如一方违约，需向另一方支付违约金20000元。后来小王找到一家更好的单位，准备解除与旅游公司的就业协议，双方在违约金的问题上发生了争议。小王认为20000元的违约金数额太高，旅游公司认为这是就业协议的规定，应按协议办事。小王遂向劳
3、动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但是劳动争议仲裁委员会认为就业协议不是劳动合同，不属于劳动仲裁的范围，所以驳回小王的仲裁申请。小王于是向当地的人民法院提起民事诉讼，要求法院处理。但是法院认为，毕业生就业协议属于劳动合同，按照劳动争议的处里程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，所以也驳回了小王的诉讼请求。小王不知如何是好了？,就业协议和劳动合同的关系,区别,解决纠纷,主体,时间,就业协议和劳动合同的关系,就业协议生效期间,就业协议生效日,就业协议失效日劳动合同生效日（上班，建立劳动关系）,劳动合同生效期间,就业协议和劳动合同的关系,就业协议的生效,小赵某职业院校毕业后去一
4、家酒店应聘，经双方协商后签订就业协议，约定劳动合同年限3年、试用期3个月，违约金10000元。情形一：由于给付的工资更高，小赵后来与一家旅游公司签约，是否需要支付酒店违约金？情形二：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。工作一年后，小赵萌生退意，公司能否要求小赵赔偿违约金20000元？情形三：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训，培训费用10000元，约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出辞职，单位能否要求小赵支付违约金？能要求多少？,就业协议的违约,违约金总额：不得超过培训费用；违约时应当承担的费用：不超过服务期尚未履行部所应分摊的费用,适用对象：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人时间限制：不得超过2年补偿支付方式：解除或者终止合同后两年,如何签订劳动合同,与就业协议约定一致,劳动关系建立的标志,订立书面劳动合同,劳动合同的类型,4,1,2,3,试用期陷阱,劳动合同的履行工资,劳动合同的履行休假医疗,劳动合同的解除,大学生求职择业过程中的自我保护,思考题,1、毕业生在就业协议签订时需要注意 哪些方面？2、劳动法中对劳动合同的内容是 如何规定的？3、如何解决劳动争议？,
