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1、员工入职程序招聘用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程延期人员空缺职仪耍生U确定招聘渠道l招聘会媒体猎头校园发布招聘信息通过复试收集筛选简历初试/笔试、 资格验证简历复试通过特殊岗位人 员复试 ,不接受确定录用人 选通过薪酬接受入职 档案绩效管理一评估被评估人评估人行政人事部公司领导关联规程自工作表现产保持NY-培养晋升l奖励H培训-处罚绩效是否符合岗位要求绩效考核劳动合同人才储备岗位调整奖惩档案奖惩回位调整劳动合同离职确认一次申诉d待岗不续签IH辞退不同意评价结论改进计划薪酬培训培训需求培训需求产职位说明书人才储备绩效评估工作分析目的分析满足必备知识技能入职培训满足发展知识技能在职培训选择
2、培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加培训制定培训计划实施培训计划参加考试培训测试总结培训效果评估绩效评估近期远期培训弛表记录培训档案档案劳动合同员壬亲笔签名一式两份确定合同编号定署同别确签合类个人留存人事诵知单岗位调整绩效评估离职岗位调整签名确认总经理关联流程休假员工直接领导行政人事部总经理关联流程请假申请单（总部）请假主题的EMAlL（外阜）N考勤档案员工行政人事部主管领导存档机构关联流程人事档案二二试用转正1T档案转入/转出申请关于调入屋工档案的I勺出职商调函中请档案自带u-*-一商调日4档案转递公司指定人才机构存档._个人认为有必要放入档案的资料保存回执7定期核算存档费用费用结算
3、二=财务部建立公司内部员工档案入职身份证明学历学位证明入职各类证书招聘资料招翟劳动合同及附件劳动合同试用转正文件试用转正各类人事通知单奖惩文件公司内部员工档案整理保存I2年销毁离职员工部门行政人事部职能部门总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任T作的因公司机构调整无合适工作常排的.蔡培训戢商位调整后仍不能适应工作要乘的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的_书面意见员工辞职员工离职申请表取消申请KV审批N辞退员工1Y指定工作接收人预估最后工作日员工离职期预告表乍交接父接中断部门经理书面意见绩效评估终止并通知部门处理意见并送达员工扣发薪金发布离职预告,交接顺利
4、可办理离职审批手续人事调出签署意见离职审批手续员T离职通知记入档案N经理会讨论一Y审批发布开除文件社保停缴Mi员丁总职通知T记入档案若有协办事宜书面通知档案取消MIS社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱取消1会签k审批报备社保停缴r社保扣发薪金薪酬岗位设置管理流程编制人员编制日期叶森2011年5月21日审核人员审核日期批准人员批准日期增加编制申请流程相关说明编制人员叶森审核人员批准人员编制日期2011年5月20日审核日期批准日期用人申请流程流程名称用人申请流程编码DX-11-004受控状态受控执行核心部门用人部门控制部门分管经理行为实施环节用人部门部门负责人分管部门行政人力资源部维持现状W因调
5、动、流 失等原因出 现职位空缺不 影响.作管理行为相关说明 编制人员 编制日期报告部门 负责人填写用人中请表叶森审核人员2011年5月21日审核日期公司内部招聘流程流程I公司内部招聘I编码IDX-II-O05I受控状态I受控编制日期2011年5月21日审核日期批准口期新员工入职流程流程名称新员工入职流程编码DX-11-007受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节行政人力资源部用人部门流程劳动合同管理编码DX-11-008受控状态受控劳动合同管理流程流程名称新员工试用期满转正流程编码DX-11-009受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部1总经办行为实施环节用人部
6、门试用期满新员工行政人力资源部部门经理总经办管理行为填写转正申请转正考核评估是/X否X否1厂4XX/S.是itt/延长试用期否否签订正式合同（员工辞退）流程,劳动仲裁机构签字备案:-Tj存档相关说明编制人员叶森审核人员批准人员新员工试用期满转正流程编制口期2011年5月21日审核口期批准口期职务任命流程流程名称职务任命流程编码DX-Il-OlO受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部总经理办公会议总经理董事会相关说明提出任命名单（部门负责人以下职位）任命公司经理下发任命通知任命除财务负责人之外的部门级管理人员编制人员叶森审核人员批准人员编制H期2
7、011年5月21Il审核H期批准H期考勤管理流程考勤管理i码DX-Il-Oll受控状态名称流程执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办流程员工加班申请编码DX-11-012受控状态受控员工加班申请流程流程名称员工请假管理流程编码DX-11-013受控状态受控执行核心部门各用人部门控制部门总经办行为实施环节请假人员部门负责人分管领导总经理人力资源部管理行为不5天内同意填写请假条iL=超过5天同,意/*/同意1个月内不同意y1月以I-上可,包II考勤管理流程相关说明各级负责人审批权限（准假时限）可以根据参考考勤管理制度编制人员叶森审核人员批准人员员工请假管理流程编制口期2011年5月21日审核口期
8、批准口期员工出差1f三流程相关说明编制人员叶森审核人员批准人员编制日期2011年5月21日审核日期批准日期绩效管理工作流程流程名称绩效管理工作流程编码DX-11-015受控状态受控执行核心剖511行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关部门分管主管行政人力资源部总经办总经理员工绩效考核流程流程I员工绩效考核I编码IDX-Il-016I受控状态I受控薪酬方案审批流程流程名称薪酬方案审批流程编码DX-11-017受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关部门行政人力资源部财务部总经理管理行为J否根据预算编制薪酬草案测）4/是信息支持T修正方案W1否一/是执行方案j.T
9、1-J-噌一r相关说明编制人员叶森审核人员批准人员工资发放流程相关说明编制人员叶森审核人员批准人员编制日期2011年5月21日审核日期批准日期员工奖励（处罚）流程流程名称员工奖励（处罚）流程编码DX-11-019受控状态受控执行核心部门各职能部门控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部分管主管总经理财务部管理 行为相关说明 编制人员 编制日期呈报奖励 （处罚） 名单和事 由，提出 奖励方案实施奖励（处罚）叶森2011年5月21日审核人员审核日期同意不同意 或调整批准人员 批准日期同意发放奖金（罚款）培训管理总体流程流程培训管理总体编码DX-11-020受控状态受控编制日期2011年5月21日审核日期批准口期
