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1、,职业发展与就业指导,2010年9月 _,第四讲：就业决策与准备讲授：姜玮,当堂作业题,决策风格有哪些？自己属于哪一种？生涯平衡单的四大主题是什么？什么是“SWOT”？如何应对?设置目标SMART原则指什么？如何进行设置目标差距分析？,案 例鬣狗难过岔路口,一条在非洲广泛流传的古老谚语：“鬣狗难过岔路口”。话说在辽阔的坦桑尼亚草原上，一只饥饿的鬣狗在四处觅食。它沿着灌木丛间的小路上奔跑，来到一个岔路口。在两条岔路的远方，各有一头山羊绊倒在灌木丛中挣扎不出。鬣狗的口水淌得老长，它想先走其中一条路，却又担心另一条路上的山羊被别的动物抢走。最后它决定左脚沿着左边的路走，右脚沿着右边的路走。但两条路越
2、分越开，相隔越来越远，最后鬣狗将自己的身体劈成了两半。,鱼和熊掌不能兼得 要学会取舍 学会决策,决策与行动准备,决策风格,决策模型,行动起来打有准备之战！,一、决策风格,所谓决策风格,是指个体在长期的决策过程中形成的比较稳定的决策倾向。决策风格对决策效果具有重大的影响：1、不同决策风格的人对决策制定的方式与步骤有不同的偏好。2、不同决策风格的人对行动的迫切性有不同的反应。3、不同决策风格的人对待风险的态度与处理办法互有差异。,决策风格测验,决策风格测验结果（例）,评定方法：一、取最高得分类型为自身类型二、若最高与次高得分差距小于3，则兼具两型部分特征。,决策风格类型,苦闷型：又叫痛苦挣扎型。决
3、策者花很多的时间和精力来收集信息、反复比较，却难以做出决定。“对这件事就是拿不定注意”，这种情境下，需要帮助他们弄清楚是哪种内部障碍阻碍了当事人的决策能力，比如，是否有追求完美的倾向而难以下决定。冲动型:当事人将自己的直觉感受作为决定的基础，对自己的决定通常说不出什么理由，“就是觉得这个好”。往往会抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的信息或选择，“先决定以后再考虑”。在一些无关紧要的小事上采取这种策略也无妨，但是在一些对人生有重大影响的决策上，可能造成严重而持久的破坏作用。,决策风格类型,拖延型：是一种推迟延宕的方式将对问题的思考和行动往后推迟。当事人往往保持这样的心态：“到时候再说吧”，或者
4、“我不想工作，先升本吧”。拖延的真实原因可能来自于对现实责任的逃避。谨慎型：谨慎风格的人认为，人们应该时刻注意到事情可能变坏的趋向，并且选择能够避免导致毁灭性结局的决策。他们既力求把损失降到最小，又力求不使自己坐失良机。这类人最怕吃后悔药，既不愿意冒遭受巨大损失的风险，又不想放弃可能得到的收益。,二、决策模型,生涯决策的基本原则:择己所爱 择己所能 择世所需 择己所利,1、生涯平衡单分析法,生涯平衡单分析法是在面对多个选择而无法抉择时使用的，通过对平衡单四大主题的打分，综合分析以提供最佳选择的参照。自我物质方面的得失 他人物质方面的得失 自我赞许与否（自我精神方面的得失）社会赞许与否（他人精神
5、方面的得失）,生涯平衡单的制作（例）,2、SWOT矩阵分析法,S:Strength,自身优势W:Weakness，自身劣势O:Opportunity，社会机会T:Threat，社会威胁 如何应对？发挥优势；克服劣势利用机会；化解威胁,SWOT矩阵分析法,SWOT对策,SWOT运用举例,一名男生，环艺专业，成绩优秀，一直担任学生干部。但他性格急躁、容易冲动，唯一的工作经历是二年级时在一家广告公司的企划部门实习了半年。现在想谋取一份企划文案助理的工作。,3、设置目标分析法,目标设置SMART原则Sspecific,具体化Mmeasurable,可量化的，能度量的Aachieveable,目标可达成
6、，订立不标不要贪多Rrewarding,realistic,目标有意义，比较现实Ttime-bounded,有明确的时间限制依照以上原则，设置职业生涯各类目标，并以此目标为标准，对比自身进行差距分析，即设置目标分析法。,目标分类,按照时间分类：长期目标、中期目标、短期目标按照性质分类：外职业生涯目标：如职务目标、工作环境目标、经济目标等内职业生涯目标：知识、经验的积累，观念、能力的提高等,设置目标差距分析,找出差距：思想观念、知识、心理素质、能力差距等找出缩小差距的方法：如加强学习、教育培训、与有经验的人讨论交流、实践锻炼等寻找现实途径：如选修相关课程、从网络上查询相关资料；了解教育培训方面的
7、信息，给专家发邮件、与老师交谈、兼职等将可能的实现途径列入自己的目标计划内，越详细越好。,三、行动阶段,5媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘“我想雇我见过他工作的人”,通常雇主倾向采用的方法顺序,典型的求职者喜欢的方法顺序,一、职场认知途径,（一）互联网1、专业求职网站2、企业网站3、门户网站
8、的求职频道4、网络求职,网络求职的注意事项,1、不要登录非正规网站2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料3、不要盲目地发送自己的简历4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位5、不要以同一份简历应聘不同的公司或不同的职位,6、不要申请不符合自己实力的职位。7、不要以附件形式来发送自己的求职简历8、不要以很高的频率发送简历9、不要忽视已经发送的简历10、不要因为没有回音而过分焦虑,（二）新闻传媒报纸、杂志、电视、电台发布招募信息（三）社会实践1、从事兼职工作2、毕业实习3、自主创业,二、职场常见招聘陷阱,（一）试用期陷阱（二）抵押陷阱（三）传销陷阱（四）高薪陷阱（五）考核陷阱,寻找潜在
9、职位的较差方法,因特网上无特定目的乱发无针对简历。2.媒体上登求职启事。3.招聘会上乱投个人简历。4.将简历资料随机寄给招聘单位。5.回复媒体刊登招聘启示。,寻找潜在职位的较好方法,有针对性的寻找目标单位找目标单位内部人介绍。找熟人推荐企业职位。直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。想办法到目标企业先兼职。任何自发的有创造性的方法。,高校毕业生就业信息网高校就业协作网 中华英才网 无忧工作网 人才市场报 东方经理人网 中国易聘网 http:/思强人才 捷聘网 卓博网上人才资源 中国工作网 中国招聘求职网 招聘网 华夏英才发展信息网 中国人才在线 中国求职热线 外企人才在线 http:/,焦点
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