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1、就业指导,信息收集与处理,一、引言,现状：高职学生的学习、生活状态如何高职学生就业形势如何面对顶岗实习，如何面对和准备有的同学从入学开始就积极准备，有的则到最后没有准备或是草草准备。我院学生在顶岗实习工作开始后，很多都是等待辅导员的信息通知。,信息的收集和处理作用和意义：*知识的积累、归纳、总结*培养良好的学习习惯、生活作风*提高自身认识和不足这是一种学习方法,二、建议,1.即刻就开始准备，调整心态。2.准备一个或多个文件夹和笔记本用来记录和存放各种信息；电子档、纸质的都要有。把各种物品分类整理，学习上的文件要统一划分。3.整理电脑里的文件，让所有的东西合理有序。把娱乐和游戏丢在一个盘里，不在
2、桌面乱堆乱放，不管是书桌还是电脑桌面。,4、保持上进的心理，为自己、为家人、为朋友、为生活。*加强自学的习惯和学习方式*完成规定好的任务（学习上的或其他爱好）*合理分配时间和任务，认真遵守，不要承担太多的任务，人的精力是有限的。*培养记录和整理知识的习惯（任何需要学习的）上任何课应有那门课的笔记，不管是培训还是参与活动，要善于记录和和学习不懂的东西。,三、信息的获取途径,进入招生就业栏招办会按照时间段，会列时间顺序公布来校招聘的企业名单。另外我们系部也有推荐，会贴在三教报告厅前公告栏里。特点：针对性强、可靠性准、成功率大,1.媒体信息：网络、报纸、广播、电视等等。网络是大学生在校应用的主要形式
3、。如：武汉人才网 湖北人才网等政府网站 前程无忧（)智联招聘（)等等注意：保持心态平和、防范一些网上求职的骗局、注意保密重要隐私信息,2.就业机构：人事部门、劳动和社会保障部门、各种人才供需见面会、还有一些中介（黑中介要特别注意）形势多样：1.各个地区有关主管部门在不同季节的大型见面会，针对性相对较差。2.社会各级人才市场以盈利为目的，收取门票，注重宣传，难免鱼龙混杂。另外：有些大型企业自己组织的招聘会，要求严格，竞争激烈。,3.社会关系：亲戚、朋友，建立广泛的人际关系。我们可以做以分类：*核心名单：家庭成员和朋友*次要名单：校友（师兄、师姐）、熟人*外围名单：不认识，但你知道对你可能有帮助必
4、须要做的工作：做好谈话记录，一定让对方提供更多的对自己有帮助的联系人，记住推荐者得名字，最后成功了，要感谢推荐者。,四、信息的整理,当我们获取信息后，要立即做好记录，认真整理。1.保留原始材料，原件或复印件，或手抄，要注明出处，时间和次序。2.网络信息建议复制粘贴到文本，重要的应作以摘录。,3.分类整理存放，做好索引可以以工作类别分类，也可以以工作区域分类等，根据自己想要的来做。4.对有意向的信息要做好记载，重复核实网络核实：官方网站是否完整电话号码核实：所在区域是否正确营业执照也可以查，能实地考察是最好，但最好能暗查，就是不告诉对方要去，防止传销陷阱。5.如有新的发现，作以记载，甚至可以将对
5、方说的话，承诺，接电话的人，以及跟对方的约定等都一一记载。,6.关注地方人事网站的政策法规、个别地区或工种，也可以关注农村创业类的信息，可以将它单独分类。如：农村养殖、紧缺工作、稀缺行业等电视上常放科技农业，现场招聘节目等，可以从中吸取经验，增长见闻。7.对劳动保护法要了解，可以起到核实和保护自己权益的作用，发现问题作以记载并整理就业指导书第41业有提到，具体可以查阅网络信息。,举例：信息整理方式方法建立个人就业信息库（如图所示）,就业供需见面会（见图）,8.另外：可以做的数据表有*用人单位基本情况（经营范围、经济情况、福利待遇、员工培训机构、公司发展前景、所有制性质、所在地等等）*公司管理模
6、式，公司人员组成结构一览表可根据自己需要来制作数据管理库,五、信息的筛选,1.自己的意愿，从事哪一行业（兴趣是动力来源，要培养兴趣爱好）2.工作区域，想去哪里（不一定非要去发达地区）3.工作性质、环境、条件，以及待遇、培训等情综合筛选。（后面会具体分析）4.通过各种手段对每一个信息进行核查，将虚假、不真实的去掉，留下感兴趣的。5.一个好的企业，招聘简章就看得出来，将不完整的要仔细考虑。,6.几个必须要知道的问题实习结束后如何签或怎么签正式的劳动合同，吃住是否扣钱，发工资的时间，一般是下个月底发。（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领
7、了工资就走了，这也不算很好的公司。不包住有没有补贴，讲清楚试用期多少钱，过了试用期多少钱根据以上等等问题，进行筛选，自己也可以罗列其他的事项。,六、信息的分析,一份招聘信息拿到了，如何分析1.招聘信息的完整招聘的信息是否全面，如：工作性质，工种分类，实习待遇，转正待遇，补贴等等，通过观察和对比其他的招聘简章来分析2.对公司介绍的信息进行核实通过各种渠道，网络、办公电话、同学或以前从事过该单位的人进行询问了解等等，防止传销陷阱。,3.查阅各地方人事部门公布的招聘信息看看公布的是否一致，对高职生的人事政策有没有不同，或未提及到的问题，要充分发掘。4.分析真假招聘广告。招聘骗局广告一般特点：、对应聘
8、者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。（没有天上掉馅饼）、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。,5.仔细阅读招聘信息，逐字逐句理解，善于发现潜台词。用词1：精力充沛、有创业精神。用词2：良好的组织能力。用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”。最需要警惕是模棱两可的用词。,6.对选择后的工作岗位环境考量对企业环境、硬件设施、地理环境、工作环境、管理体制、岗位设置、技术人员、管理人
9、员职工培训等等，进行充分了解，从而发现问题，寻找解决办法。例如：企业的规模大小、部门组织结构完整、奖惩制度、领导班子的背景及能力、员工培训时间及次数、卫生条件、企业位于什么地段、人性化管理等,还有：公司管理制度、人事管理制度、人才使用情况、福利待遇（保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会）等。途径：查阅有关图片，官方网站介绍，领导班子的成员发表的文章或获得科技成就等等各个方面，通过各种途径进行了解。,8.综合分析再查阅所有资料后，最好看看自身条件，是否符合应聘要求，从各个方面考量对未来的发展是如何变化等，进行后一步的规划。这也是信息分析要考虑的重要结果。题外话：不要过于依赖别人给予的信息和帮助，就算招聘信息或招聘人员有承诺，也要自己主动争取，环境是变化的，任何事情出现变化，都有原因，不可急于求成，说话做事要留有余地，莫给上级或同事难堪。在对方招聘时，忌言语咄咄逼人，提问的问题要想清楚。,七、总结,生活态度，就是学习态度；学做人，就是学生活细节决定成败，没有解决不了的问题。人失败不可怕，可以多总结经验，但不能走错路，违法的事解决不能做。成功的方法靠的是不断的摸索与总结，从小事做起做事不能拖拉，想到就去做，不要让机会从身边溜走。,最后：祝同学们生活愉快，学习进步！谢谢大家！,
