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1、决胜明天的力量就业指导专题讲座,彭罡中国南方人才市场,目录,一、就业准备,为什么要做就业准备,人才竞争很激烈，要想在人群中脱颖而出必须有准备,为什么要做就业准备,我们在大学里面具备知识和技能需要梳理，通过就业准备，将个人特长表现出来，提高个人的竞争力,就业能力,如何做就业准备,（一）、外部环境分析 a、国家政治分析：b、国家经济分析：社会政策 京、津、唐地区 科技发展 长三角地区 社会变迁 珠江三角洲地区珠江三角洲地区：1、广州、深圳2、东莞、佛山、中山、珠海等二级城市3、粤北、粤西、粤东地区,如何做就业准备,（二）、内部分析优势、特长、学到的知识和技能，还有那些工作经验。劣势、缺点要审视，失
2、败经历是什么？学到什么？,二、行业分析与职业定位,行业分析与职业定位,a)、所有的职业都是有价值的，选择不同的职业就意味着薪酬水平的高低和职业机会的提升都有不同b)、一般来说，行业与企业的生存空间紧密相连，对公司来说，行业的性质决定其企业的发展方向和发展速度,举例说明,物流企业,零售企业,人才市场,国有企业,民营企业,外资企业,国企 锻炼情商好去处,优势：一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外，国企通常有稳定的架构、人际关系复杂，素有“先做人再做事”的训诫，国企是培养和锻炼新人情商的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。
3、此外，国企通常是一个萝卜一个坑，岗位稳定。劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议多、人浮于事等是其明显特征。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性，工作效率不高。适合人群：适合谋求稳定工作的毕业生。建议：进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则,外企 学习思维提升能力,优势：外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受一段时间的入职培训，或安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容。能
4、够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多数人难以逾越的极限，有很多公司里的高层领导职位至今被外国人主宰。在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再出色，也很难获得公平的提拔。对于想要获得高阶晋升的人士来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。适合人群：适合善于接受新鲜事物、适应外企文化的大学生。建议：进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。,民企 忠于企业敢冲敢闯,优势：民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学
5、校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。此外，大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。劣势：应届生普遍缺乏工作经验，缺少解决问题的能力，刚进公司工资待遇不会太高。另外，民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受“感情因素”制约，效率虽高，但缺少规范的流程和机制，随意性较大。适合人群：适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。建议：应届生进入民企工作要勇于承担责任，展示能力，以较高的忠诚度与企业同甘共苦，共同发展。,三、必须具备的职业素养,必须具备的职业素养,团队合作,责任心
6、,时间观念,沟通能力,四、简历的制作,简历的制作,1）自我认知2）避免求职的盲目性3）简历制作三原则 4）基本内容,个人认知,个人喜好,特长,职业技能,避免求职的盲目性,a、做好行业分析和职业定位。了解企业的目的和招聘特点。根据企业特点和招聘岗位。个人的特长来制作简历。b、一个人要准备几种风格不同的简历，针对不同的企业用人风格。（一把钥匙不能开所有的门）,注重你的学校、英语水平、计算机水平，参加过什么社团活动等,举例说明,国企,外企,民营企业,注重你的专业、有没有担任学生干部、组织协调能力和语言表达能力、参加过什么社会实践活动等,注重你的学校、专业、政治面貌、有没有担任过学生干部、有什么文艺特长等,简历制作三原则,基本内容,简历,个人基本信息,自我评价,求职意向,教育背景,工作（实践）经历,爱好特长,获奖经历,五、面试技巧,面试技巧,（一）了解企业相关信息（二）自我介绍（三）表现出希望获得这份工作的诚恳态度（四）多带几份简历（五）早点到，深呼吸，不要紧张，给自己打气,面试技巧,（六）与面试官交谈的过程中，必须突出自己对公司的贡献。（七）何谈薪酬？（八）在面试中不要说你是来学习的.邮箱电话:微博：新浪（挺牛彭罡）,Thank You!,
