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1、吴江分公司概况,关工委工作汇报,吴江分公司组织架构及人员概况,吴江电信现有在职正式员工311人，离退休员工162人。其中公司领导4人，前端173人，占员工总数的55%，后端113人，占员工总数的36%，综办及服务监察室28人，占员工总数的9%。部门设置为5部2室。,公司领导 4人,政企客户部8人,市场部21人,实体渠道部12人,综合办公室26人,维护安装部113人,财务室,人力资源,行政文秘,后勤安保,前 端,管 控,后 端,服务监察室2人,下设7个中心,八个区局126人,房产通信部6人,吴江近年业务增长情况,吴江电信收入完成前期较好，近年来增长不明显04-05年增长率均超过15%以上，08-
2、09年吴江增长率3.8%、5.8%；,3,吴江分公司业务规模情况,吴江电信根据省市公司战略转型布暑，围绕天翼及宽带二大品牌，在转型大路上阔步前进，为吴江全市信息化建设作出了贡献。以下是截止2010年底的用户规模：,单位：万户,关工委工作汇报,目录,contents,近年来，吴江电信关工委在市级机关关工委的正确领导下，在分公司党委的切实关心下，认真执行关于做好市级机关关心下一代工作的意见精神，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，“急党政所急，尽关工委所能”，不断开拓创新，推动关心下一代工作的开展。在平时的工作中做到：,三纳入：,五个有：,纳入领导班子议事日程纳入日常工作布置检查纳入年度评
3、比表彰,有领导分管有专人负责有科室协助有制度规范由后勤保障,关工委工作汇报,目录,contents,一、加强领导，精心组织，积极推进关工委工作,二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作,根据吴江市委召开的全市关心下一代工作会议精神要求，为进一步协调和组织好广大离退休同志，调动和发挥好工、青、妇、老等群团组织的主动性和积极性。经公司党委研究，2006年6月，成立吴江电信分公司党委关心下一代工作委员会。针对近两年公司组织架构及人事调整，原关工委成员工作变动的实际情况，今年，及时调整了关工委成员，并充实了力量。
4、现成员遍及各部室、区局、宣传、工青妇等部门以及离退休党支部等。,一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作,吴江分公司关心下一代工作委员会组织网络,一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作,领导小组组 长：副组长：组 员：,党政分管领导任主任，负责把握全局，统筹协调,由离休老局长担任常务副主任，力争做到到职到位，担当起关工委日常工作的职责,由综合办党群岗位做好关工委的日常工作、专人负责组织、宣传及联络,各部室负责人都担任委员会成员，在本系统内形成关心下一代工作网络，配合有关部门做好相关工作,充分发挥老干部优势，162名离退休老同志中有67人加入关工委组织，占总数的41.3%,关工委工作汇报,
5、目录,contents,一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作,二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,10,二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作,关工委各项工作机制健全，并得到有效执行。每年年初都结合中心工作，制定本年度的工作计划及时间落实规划表，做到按计划抓落实，重实践。,坚持向党政领导班子汇报工作机制,学习交流机制,委员会议或扩大会议机制,健全后勤保障机制,不定期的组织关工委成员及“五老”人员参加学习，解放思想，与时俱进，以更好地适应关工委工作的需要。今年先后组织了分公司创先争优活动实施意见部署学习以及中共中央关于国民经济和社会发
6、展第十二个五年规划的集体学习。从2008年开始，分公司把三楼会议中心重新装修整合，建成党员活动中心、员工职工之家及关工委活动中心功能为一体的活动阵地。为关工委提供固定整齐的活动场所及办公场所，对所需的活动经费，一般从综合办部门预算支出。,二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作,9月12日上午，吴江分公司召开了2010上半年度关心下一代工作会议。会上，关工委主任严震传达上级单位对关工委工作的经验意见和会议精神，并对上半年度的关工委工作开展情况进行了汇报，对下一阶段的关工委工作进行布置。分公司党委书记、总经理田霞清针对关工委工作强调，要求以科学发展观为指导，提高认识、明确责任，紧紧围绕市委市政
7、府的中心工作，创新活动形式，精心设计活动载体，不断充实和壮大关工委队伍。,关工委工作汇报,目录,contents,一、加强领导，精心组织，积极推行关工委工作,二、制定规划，认真实施，不断深化关工委工作,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,一是关心干部职工的未成年子女的健康成长，利用“六一”、寒暑假等节假日，开展各类有益的主题活动。,2010年度福利员工子女教育费员工子女医疗费独生子女费六一节礼券苏州摩天轮公园门票世博会门票,世博会期间，每十天组织一次上海世博参观活动，由各部门工会接受报名，工会做好人员汇总及车辆组织安排，每位员工可携带两名家属
8、免费参加活动，共出行十二批，员工及家属近600人参与活动。,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,利用暑期，开展了“我爱我家”员工子女绘画比赛，同时开通内部网上投票。活动吸引了员工子女的积极参加，共收到绘画作品六十余幅，通过投票产生各参赛组名次，并分发优厚奖品。,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,加强对青年员工及青年干部的教育，开展有益于身心健康的文体活动，培养他们成才，关心他们进步，引导青年职工努力做传统美德的传承者、新道德规范的实践者、良好社会风尚的倡导者。,本年度活动,新进大学生导师培训青年公寓员工中秋聚会聚餐新进大学生迎新茶话会青年员工座谈会,五四青年节趣味自行车赛青年
9、公寓员工天平山烧烤徽杭古道拓展青年志愿者服务,5月8日至9日两天，组织2002年后进入公司工作的青年员工开展徒步徽杭古道拓展活动。在为期两天的训练活动中，青年员工们克服重重困难，历时8个半小时，途经绩溪，赴渔川-徽杭古道，登江南第一关，过黄矛培、下雪堂、上雪堂、蓝天、凹障山大峡谷，上下徒步近25公里山路，圆满完成了徽杭古道徒步拓展活动。,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,老同志是党和国家的宝贵财富，是未成年人可亲可信可敬可学的榜样。积极动员老同志加入到关工委队伍中来，发挥他们的力量教育青年员工，教育孩子。同时，做好老同志、老干部、老模范的关
10、爱工作。,本年度活动,节日五老慰问活动老员工座谈会重阳节慰问卡,老干部体检离退休干部报刊赠阅关工委老同志秋游,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,11月5日，公司离退休党支部及关工委老同志来到位于苏州太湖西山岛南端的明月湾古村落活动，在环境优美，文化绵延的自然古村落近五十位老同志度过了很有意义的一天。他们相互问候身体状况，交流养生心得，同时也关注企业的发展。大家纷纷表示，在分公司党委的关心下，离退休党支部及关工委的组织管理有条不紊，让大家感受到党的大家庭的温暖与和谐。,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,2011年1月12日，在农历新年前夕，分公司组织离退休老干部聚会活动。分公
11、司领导与十余位不同时期工作在吴江电信战线上的老干部们汇聚一堂，共贺新年。整个聚会活动始终萦绕着浓浓的关怀与温暖和谐的氛围。1月25日，苏州分公司领导再次来到吴江，在分公司领导的陪同下，对离退休老干部进行节前慰问。,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,从2008年新一轮关工工作“局社结对”新的联系点建成之后，吴江电信与西塘社区携手共同开展了不少活动。大家根据各自的能力和条件做到结对互帮的特色，近年来通过与社区的积极沟通，共同组织了社区外来民工子弟学校夏令营、运动会、社区孤老的结对、社区环境日公益等活动。,2010年度夏令营同里水乡游,2009年度夏令营农林大世界,21,三、明确主题，突出
12、重点，创新促进关工委工作,特别是由关工委牵头，分公司团委与社区孤老岳稚英奶奶结对的活动，整整延续了四个年头。对老人的关爱，不仅为像岳奶奶这样的孤寡老人带去了欢笑，更在青年志愿者心目中树立了为他人服务，回报社会的理念。,三、明确主题，突出重点，创新促进关工委工作,结合电信特色，加强对青少年的科普教育和法制宣传教育。为创造促进青少年健康成长的网络环境，我公司积极运用各种技术手段，主动过滤各类不良信息，认真清查淫秽色情、反动暴力等不良信息的网站，为广大青少年营造一个绿色的网络空间，为他们的健康成长站好第一班岗哨。,远离网吧 文明上网暑期活动,天翼贺喜 高考学生关怀,三、明确主题，突出重点，创新促进关
13、工委工作,为回报社会，分公司积极投身各种形式的捐助活动和社会公益事业，爱心涉及教育、体育、救灾、扶贫等多个公益项目。如坚持看望结对扶贫村的三名扶贫户、六名联系户，做好送温暖；开展为孤残儿童捐赠毛衣、向孤残儿童送温暖、献爱心的“恒爱行动”；坚持“春蕾助学”，每年除助学金外坚持购买学习物品上门看望。,特殊学校送爱心,春蕾儿童电信日活动,关工委工作汇报,分公司党委在关心下一代工作上，虽经大家的努力，取得了一定得成绩，但与组织的期望、群众的希望和兄弟单位相比，仍有一定差距。在新一年的工作中，我们将以科学发展观为统领关心下一代工作，进一步创新思路、创新方式，让吴江电信的关工委工作开展得更扎实有效。我们将
14、做到：加强领导，以健全的组织推动工作开展建强载体，以良好的平台服务工作大局争先创优，以创建的成效提升工作水平,关工委工作汇报,以建党90周年为契机，广泛开展知党、信党、颂党、爱党活动,把关工工作继续纳入公司工作的整体部署中，以创先争优为抓手，推进关工工作上新台阶,以建设学习型、创新型关工委为目标，切实加强关工队伍自身的建设,关工委工作汇报,“五好”单位的创建，是我们推动工作的一种手段，而不是目的。关工工作是一项功在当代、利于长远的事业，我们要坚决做到三个不变：即创建的决心不变，目标不变，措施不变，以五好的创建要求为工作准则，根据关工委工作职责和分公司工作实际，创新性地开展好关心下一代工作。,“五好”单位创建,领导班子建设好,骨干队伍作用好,制度健全执行好,活动经常效果好,积极探索创新好,不当之处 敬请指正,
