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文书模板员工通讯补贴管理办法1.目的：规范通讯费用补贴的标准以及发放方式。2通讯费用的定义员工因公务而产生的个人通讯费用，包括但不限于手机费。3 .适用范围：本办法适用于集团公司以及各地区地产公司所有正式员工。4 .基本原则：简化管理；遵守法律。5 .通讯费用补贴标准职业等级通讯费报销标准9每月100O元8每月900元7每月800元6每月700元5每月600元4每月450元3每月300元2每月200元1每月100元6.发放方法0为简化操作，各地区公司均不再采取报销的方式。当月补贴将随固定工资发放，与其他工资项目一起由公司代扣代缴个人收入所得税。员工不再需要提供发票（即使其能够一贯地提供足额的实名发票）。0在员工入职、离职、病假、事假、产假等特殊情况时，为简化管理，只要在当月正常出勤一天就享有当月的通讯费用补贴。一天都没有正常出勤的，当月额度作废。0如果当地税务法规允许，且不增加大量行政工作，地区公司人力资源及行政部可以和计财部合作争取一些减免的优惠。在这一点上不要求各地区公司的统一。7.其它0新员工入职尚未定级时可以按照其可能定级中的较低级别的通讯费用标准暂定。转正定级后即使调整，差额也不再追溯。0集团人力资源及行政部门将每年度回顾本政策并在需要时调整（额度、发放频率等）。8,本办法自20XX年XX月XX日开始执行。
