《组织行为学学科体系总结.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织行为学学科体系总结.ppt（29页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、组织行为学,学科体系总结,总论,组织行为学，是专门研究一定组织中人的心理活动与行为规律的科学。它是一门新兴的交叉学科，其学科体系还在不断的扩张之中。,思路：,管理心理学,基础理论与学科发展,组织心理与行为,群体心理与行为,个体心理与行为,个性知觉态度需要、动机与挫折,激励,群体人际关系,组织理论与组织结构组织文化组织发展组织变革,领导,核心词汇学科基础知识学科发展历程人性假设,心理与行为测评,基础理论与学科发展部分,一、核心词汇1、名词解释：组织 组织行为 2、组织包含哪些内容。3、对组织的分析应从哪几个方面来进行？每一个层次的主要研究内容是什么？（论述）4、名词解释：管理（略）5、管理者有哪
2、些职能？（略）6、管理者在管理过程中要扮演哪些角色？（略）7、管理者要具备哪些技能？（略）,基础理论与学科发展部分,二、学科基础知识1、名词解释：组织行为学 2、组织行为学有哪些学科性质？（略）3、组织行为学包含哪些研究内容？4、如何在现实中应用组织行为学的知识？（案例）5、组织行为学的研究方法有哪些？（略）,基础理论与学科发展部分,三、学科发展历程1、管理科学的发展经历了哪几个阶段？2、组织行为学产生的历史背景是什么？3、科学管理理论的重要研究内容？4、科学管理理论有哪些缺陷？/为什么说科学管理理论的应用加剧了劳资矛盾尖锐化？（略）5、霍桑实验的实验过程？霍桑实验的实验结论？（略）6、人际关
3、系学的主要观点。（略）,基础理论与学科发展部分,7、组织行为学产生的特点（略）8、组织行为学的新发展。（略）9、组织行为学在西方发展的成果表现在哪些方面？（略）10、组织行为学在我国发展处于什么阶段？11、什么是心理，对心理现象的研究主要从哪几个角度展开？（略）12、组织行为学与管理心理学的联系与区别？13、组织行为学与（工业心理学）（社会心理学）（管理学）是什么关系？（略）,基础理论与学科发展部分,四、人性假设1、莱波蔓对于人性假设的论述？（略）2、每种假设的含义？3、经济人假设的主要观点？4、梅奥社会人假设的基本观点 5、自我实现人假设的基本观点？6、复杂人假设的基本观点 7、X理论人性假
4、设的主要观点。8、Y理论的观点9、超Y理论的主要观点。,个性心理与行为,1、名词解释：个性 能力 智力 再造性能力和创造性能力 一般能力和特殊能力 气质 性格,个性心理与行为,2、个性与人格的区别与联系。（略）3、个性的基本特点 4、个性的分类（什么叫内倾，什么叫外倾）（略）5、内控与外控型人格分类的依据是什么？（略）6、A型人格B型人格分类的依据是什么？（略）7、简述弗洛伊德心理性发展阶段理论的基本内容。（略）8、弗洛伊德人格发展阶段理论。9、如何评价弗洛伊德人格发展阶段理论。（略）10、个性形成的影响因素有哪些？11、关于能力的结构都有什么理论观点（略）12、能力与知识、技能的关系。（略）
5、,个性心理与行为,13、智商与成就的关系。（略）14、创造力的结构。（略）16、能力的差异主要表现在哪些方面？17、个体能力的差异主要表现在哪些方面？18、影响能力发展的因素有哪些？19、能力理论在管理中的应用（略）20、巴甫洛夫将人的气质分为哪几类？他的依据是什么？（略）21、气质可以被分成哪几个种类？简要论述每种类型的特点。22、气质理论对管理工作有何启示？（略）23、性格的心理结构由哪些内容构成？（略）24、性格的类型（略）25、性格对管理工作的启示。（略）,个性心理与行为,六、知觉1、名词解释：知觉 社会知觉2、感觉与知觉的区别与联系是什么？（略）3、知觉的种类有哪些？（略）4、知觉的
6、基本特征？5、错觉（列举出几种错觉的类型）（略）6、社会知觉的特点 7、影响社会知觉的因素有哪些？8、社会知觉的若干效应（误区）？,个性心理与行为,七、态度1、名词解释：态度2、辨析：态度既是人的内心体验，又是人的行为倾向。3、态度的结构体系4、态度与价值观的关系（略）5、态度的特征 6、态度的功能7、态度形成包括哪几个阶段？8、影响态度形成的因素有哪些？9、影响态度改变的因素有哪些？10、改变态度的方法有哪些？11、态度理论在管理中的应用。（略）,个性心理与行为,八、需要、动机与挫折1、名词解释：需要 动机 挫折 动机冲突 2、需要可以分为哪些种类？（略）3、自然需要与社会需要的区别与联系？
7、（略）4、物质需要与精神需要的区别与联系？（略）5、需要的特点 6、动机是如何产生的？（略）7、动机的功能是什么？（略）8、动机的种类有哪些？（略）9、有哪几类动机冲突？10、动机冲突如何调整与控制。（略）,个性心理与行为,11、挫折产生的原因有哪些？12、挫折有什么作用？13、按照不同的角度，可把挫折分成哪几个类型？（略）14、影响挫折的主要因素有哪些？（略）15、个体在遭受挫折之后，会有何种行为来应对？16、个体在遭受挫折之后，会以什么的心理防御机制来应对？17、在管理中，应该如何正确对待挫折？（略）,个性心理与行为,九、激励1、从哪几个角度论述激励与激励理论的重要地位？2、激励的定义与要
8、素是什么？3、激励的特点是什么？4、激励的重要作用是什么？5、激励理论可被分为哪几种类型。6、需要层次理论的提出（略）7、需要层次理论将人的需要分为哪几个种类？8、论述需要层次理论如何将人的需要分为高级和低级需要的？其基本观点有哪些？,个性心理与行为,9、需要层次理论的基本观点有哪些？10、评价需要层次理论（略）11、在现实生活中，如何应用需要层次理论。12、双因素理论的基本观点是什么？13、双因素理论给我们的管理工作带来什么样的启示。14、麦克利兰将人的高级需要人为哪几个种类？（略）15、成就需要理论人高成就需要者有哪些特点？（略）16、成就需要理论在管理中如何应用？,个性心理与行为,17、
9、过程型激励理论的研究重点是什么？（略）18、期望理论的基本观点是？19、按照期望理论，影响激励力量的因素有哪些？20、如何在管理中提高激励力量？21、公平理论的基本观点是什么？22、人可能选取哪几种方式开展对比？23、亚当斯方程的比较结果可能是哪些？24、若对比之后，人产生了吃亏感（亚当斯方程为）人会采取哪些应对措施？,个性心理与行为,25、公平理论的深入研究包括哪几个方面？（略）26、公平理论在管理中如何应用。27、目标设置理论的基本观点。28、目标管理的作用？29、目标管理的阶段？30、目标管理有哪些优缺点？31、目标管理在管理中的应用？32、任务管理与目标管理的区别？（略）,个性心理与行
10、为,33、斯金纳与巴弗洛夫对强化的不同认识？34、强化过程的三个因素35、强化的类型？（略）36、强化的安排方式？（略）37、强化理论在管理中的应用？38、综合激励模式分别关注的是激励的什么方面？,群体心理与行为,十、群体1、名词解释：群体 群体规范 群体凝聚力 群体士气 利他行为 侵犯行为 从众行为,群体心理与行为,2、群体的内涵或称为条件 3、群体的功能有什么？4、个体与群体间的关系？（略）5、群体可被分成哪几种类型？6、什么叫非正式群体？非正式群体形成的原因有哪些？7、成员在群体中可扮演哪些角色？（略）8、群体的发展会经历哪些阶段？（略）14、群体规范的功能有什么,群体心理与行为,15、
11、影响群体凝聚力的因素有哪些？（略）16、影响群体士气的因素有哪些？（略）17、什么是群体有效性？衡量群体有效性应从哪两个方面入手？（略）18、利他行为的特性是什么？（略）19、产生侵犯行为的原因（略）20、在群体工作过程中，有哪些因素在影响个体是采取竞争行为还是合作行为。（略）,群体心理与行为,25、从众行为产生的原因有哪些？26、从众行为的可以表现为哪几种形式？（略）27、如何评价从众行为的作用？28、根据参与决策人数的多少，决策可被分为哪两种类型？每种类型的优缺点各是什么？29、群体决策过程包括什么？（略）30、列举先进的群体决策技术？（略）,群体心理与行为,十一、人际关系概念：人际关系
12、人际吸引 人际沟通,群体心理与行为,人际关系的需求倾向有哪几个种类？（略）人际关系的构成因素有哪些？按照不同的依据，人际关系可分成哪些类型？各有什么特点？（略）人际关系的作用主要表现在哪些方面？人际关系对行为的影响，受到哪些因素的影响？（略）人际吸引有哪些重要规律？增强人际吸引力和阻碍人际吸引力的因素分别有哪些？人际交往模式理论的主要观点是什么？（略）,群体心理与行为,在管理领域中，如何改善人际关系？人际关系有哪些障碍？人际沟通的特性有哪些？从系统论的观点看，一个完整的人际沟通过程应该包括哪些要素？（略）人际沟通的一般方式是什么？（略）组织沟通有哪些特殊的方式？组织沟通的网络是指什么？正式沟通网络包括哪几种类型？非正式沟通网络包括哪几种类型？,有效的人际沟通的特征是什么？（略）可能阻碍有效沟通的障碍有哪些？（略）促进有效沟通的对策有哪些？（略）群体相互作用作用分析理论的基本观点是什么？它给了我们什么启示？如何在群体中建立良好的人际关系？,感谢听讲！,李 敏欢迎批评指正！,
