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1、组织人事部 2014年10月,职工心理普查员培训,本次普查的目的,用科学的、具有较高信效度、在总院招聘工作中得到检验的心理量表，为职工做一次心理体检。,本次普查的内容,对所有在职职工的人格个性特征、价值判断和选择趋势、职业倦怠来源等特质进行测量。（没有直接测量心理健康水平）,本次普查的结果1,个人的结果仅反馈给个人，帮助其准确认识自己、感受当前生活状态、改善工作和行为模式。,本次普查的结果2,基于上述特质的总体水平分析和趋势预测将作为总院、各部门职业发展通道设计、职业倦怠应对、职工薪酬福利结构调整等人力资源管理工作的依据。,本次普查的实测要求时间,要求参与测试的同事在三十分钟内完成个人信息页填
2、写和全部三个测验：个人信息填写（两分钟）；问卷一（二十分钟）；问卷二（五分钟）；问卷三（三分钟）。应安排专门、统一的测验时间,本次普查的实测要求施测程序,1、介绍本次普查的目的2、介绍本次普查用到的个人信息页和三份问卷3、说明普查的答题方式4、关于测试的时间和真实性说明,本次普查用到的问卷,1、个人信息页2、问卷一：九型人格量表3、问卷二：职业倦怠量表4、问卷三：人树房测验,问卷一是一个人格量表，所谓人格就是一个人的个性，也叫个体倾向性，是个人与其他人不同的地方，表现在价值取向、决策判断、情绪反应等方面的差异。144道2选1的单选题，其结果将量化地描述测试者的性格特征，并提出当前需要解决的问题
3、和发展建议。答案填写在灰色格子里面。,问卷二是一个职业与个体感受性方面的问卷。需要测试者根据题项描述的状态或感受在完全同意、同意、一般、不同意、完全不同意五种评价中做出选择。,问卷三是一个开放式的投射测验，要求测试者在一张A4白纸上面横向作画，除了必须包含人、树、房三种元素，避免受到绘画美术基础影响外，没有任何提示和要求限制。,本次普查的答题方式,1、本次心理普查的施测应该统一组织、说明要求。2、四张卷子全部现场纸笔测验，人事部提供电子版。3、或：个人信息页和问卷三人树房测验现场纸笔测验。问卷一和问卷二在院网心理辅助平台测验。,说明测试的时间和真实性要求,解释时间短题量大的原因是希望测试者在答题过程中遵从第一反应，尽量按照自己的真实情况和感受作答。并强调三份问卷存在内在逻辑联系，太多的掩饰和揣测会在结果中提示。问卷应该独立作答，避免干扰。,本次普查施测的注意事项：,1、准确传达心理普查目的2、严格执行施测说明和施测程序3、强调普查过程和结果的保密性,本次普查施测的注意事项：,1、准确传达心理普查目的2、严格执行施测说明和施测程序3、强调普查过程和结果的保密性,谢谢大家的参与！,
