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1、人力资源管理员,李 柯2010年5月,培训讲座,薪酬管理,第 五 章,3,目 录,第一节 企业薪酬管理第二节 员工工资的统计分析第三节 薪酬管理的基本信息第四节 福利费用管理,4,第一节 企业薪酬管理,1、知识要求薪酬的涵义。薪酬管理的内容。薪酬管理的相关法规及基本原理。2、能力要求工资管理的基本程序。工资管理的基本方法。,5,练习,6,练习,7,练习,8,练习,9,练习,10,练习,11,练习,12,练习,13,练习,14,练习,15,练习,16,练习,17,练习,18,第二节 员工工资的统计分析,1、知识要求工资形式的内容。工资形式的种类。2、能力要求不同工资形式的计算方法。工资总额动态指
2、标的计算方法。,19,练习,20,练习,21,练习,22,练习,23,练习,24,练习,25,练习,26,27,练习,28,练习,29,练习,30,练习,31,练习,32,练习,33,练习,34,练习,35,第三节 薪酬管理的基本信息,1、知识要求工作岗位评价的方法。工作岗位评价的信息收集。2、能力要求能够收集岗位信息，并记录和保存。不同岗位评价方法的基本程序。,36,练习,37,练习,38,练习,39,练习,40,练习,41,练习,42,第四节 福利费用管理,1、知识要求社会保险的法规。社会保险的基本内容。2、能力要求能够办理五大保险的核算与统计。掌握建立工资、福利、保险台账的方法。,43,练习,44,练习,45,练习,46,练习,47,练习,48,练习,49,练习,50,练习,51,练习,52,练习,53,练习,54,练习,55,练习,56,练习,57,练习,58,练习,59,练习,60,练习,61,练习,62,练习,63,练习,64,练习,65,练习,66,练习,67,练习,68,练习,69,练习,70,练习,71,练习,
