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1、2014,1,的人简历存在出入！,45%,来自权威机构调查显示，国内大约45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”。,在这45%的人当中，95%都是在工作经历、职务或教育经历方面做了手脚。,2,仅凭HR火眼金睛是不够的!,英 雄,草 莽,or 间谍？,3,唯有进行,事前把关,将员工背景调查作为招聘流程的重要一环,4,如何有效规避这一人才风险管理难题？,什么是员工背景调查？,外部应聘者,招聘企业,工作能力,个人信息,反馈,待核实信息,远大前程,政府相关部门,原雇主,供应商,猎头及同行,员工背景调查越来越成为企业招聘，尤其是招聘核心岗位时的重要内容,5,提
2、,企业为什么要做员工背景调查？,杜绝“假简历”、“伪能力”的求职者混入企业，形成人岗不匹配，造成企业“真损失”。,避,避免招聘工作中遇到的多种风险，包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险等。,大大提升HR工作的效率，进而提升企业对HR部门工作的满意度。,6,第三方背景调查机构,假学历,x,事必躬亲=费时费力,HR部门对员工背景调查“事必躬亲”将费时费力，难以保证及时性和有效性。同时可能会因为是竞争对手的原因，无法获得前任雇主的配合支持，也就无法获取对求职者最真实、客观、准确、全面的评价,7,为什么要选用第三方背景调查机构？,选用第三方调查机构你将获得：,3.最大限度的提高效率，规避费时费力，保
3、证及时性和有效性,2.专业机构拥有大量的信息资源，能最快最准获得一手资料,1.专业机构的调查顾问都经过相关培训，能再调查中很好地运用沟通技巧，保证询问对象的良好配合,8,高端调查服务经验,10,年,数万家企业HR合作伙伴,专业的服务团队,相对较小的成本费用,提高招聘质量和进程,9,观火咨询帮助企业进行背景调查的优势,06,03,01,背景调查服务包括什么？,证件,身份验证、学历验证、专业资质验证,履历,工作履历调查,02,记录,违规违纪记录调查，劳动仲裁记录调查,能力,工作能力调查,04,表现,工作表现调查,05,成绩,薪酬业绩调查,10,降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险,避免
4、企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失,提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本,为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持,对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；,了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；,掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；,为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。,11,通过观火咨询，企业可以得到什么？,观火咨询员工背景调查的流程？,客户与观火咨询签署 符合法律法规的协议,候选人填写调 查信息收集表,观火咨询程专业调查 顾问开展
5、背景调查,调查内部审核,背景调查报告提交,总结及跟踪服务,12,提交员工背景调查报告时间,3-5,标准版,定制版,标准服务周期,3,标准版,定制版,英文版,5,+2,加急/特色服务周期,8,在收到甲方提供的调查者信息收集表第二天起算,13,员工背景调查报告将以电子版形式提供给客户,方便客户查询与存留,员工背景调查报告,委托方：XXXXX,调查人：观火咨询风险管理公司,被调查人：XXXX,14,提供的员工背景调查报告的形式,关于观火咨询,观火咨询作为专业的第三方员工背景调查供应商，特别在深圳地产行业享有很好的口碑，曾帮助多家地产企业在招聘关键岗位时，通过背景调查成功发现问题，为客户挽回损失。,丰富的调研渠道及形式,海量信息数据,专业负责任的态度,强大的IT支持,360定制化内容,360。,15,良好的业界口碑,观火咨询是由一批资深媒体调查记者及人力资源专家共同创立，专注于第三方真相调查，为企业雇前风险调查提供全方位服务。,苏小姐,电话：075526490319,邮箱：,地址：中国 珠海 横琴,16,
