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1、MY RESUME,劳动合同的必备条款学习目标：知道劳动合同的必备条款有哪些 熟知必备条款中对工作时间的相关规定 熟知必备条款中对休息休假的相关规定 熟知必备条款中对劳动报酬的相关规定,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责 人 注：具有法人资格的用人单位，要注明单位 的法定代表人，不具有法定资格的用人 单位，必须在劳动合同中写明该单位的 主要负责人。,Something about me,（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效身份证 注：劳动者的姓名以户籍登记，也即 身份证上所载为准，其经常居住 地与户籍所在地不一致的，以经 常居住地为住址。,（三）劳动合同期限 固
2、定期限劳动合同、无固定期限合同、以完成 一定工作任务为期限的劳动合同（四）工作内容和工作地点,（五）工作时间和休息休假1、工作时间,（1）标准工作制 是指由国家法律统一规定的劳动者从事或者劳动的时间，国家实行每日8小时，每周工作40小时的标准工时制度，有的因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间但每日不得超过3个小时，每月不得超过36个小,但下列情况除外：A
3、、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳 动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备、交通运输路线、公共设施发故障 影响生产和公众利益，须及时抢修 C、法律、行政法规规定的其他情形,（2）不定时工作制 适用于一些因工作性质或工作工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。（3）综合计算工时制 综合计算劳动者工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。,2、休假、休息,休息：是指劳动者在任职期间，在国家规定的法 定工作时间以外，无需履行劳动义务而自 行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周 末休息日，是职工工作满一个
4、工作周后的 休息时间。休假：是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工 资保障的法定休息时间，如：新年、春节、劳动节、年休假,年休假：是指职工工作满一定年限，每年可享有 的保留工作岗位，带薪连续休息的时间 根2008年1月1日起实行的职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单 位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休。国家法定休息日、休假日不计入年休假的假,工作时间与年休假关系：,工作时间满1年不满10年,工作时间满10年不满20年,工作时间满20年,职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的B、职工请事假累
5、计20天以上且单位不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月 以上的E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 的,例题：,刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年，丙公司安排刘某在“十一“期间带薪年休假，则刘某应享有的带薪年休假是()天 A、5 天 B、10天 C、15天 D、30天,【解析】：本题考核的是年休假的相关规定，刘某在甲、乙、丙公司累计公司时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天，故选B。（“十一”法定假日和年休假期间的周六、周日法定休息日不包括在内）
6、,（六）劳动报酬,1、劳动报酬与支付 劳动报酬是指用人单位根据劳动者的数量和质量，以货币的形式支付给劳动者的工资，这是劳动者为用人单位提供劳动获得的直接回报，是劳动者提供劳动的直接目的，是劳动者的生活来源 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付.,2、特殊情况下的工资支付,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。部分公民放假的节日期间（妇女、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，但是如果恰逢周六、周末，单位安排职工加班工资，则应当依法支付休息日的加班工资,用人单位安排劳动者在
7、标准工作以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬：,A、用人单位依法安排劳动者在日标准工作时 间以外延长工作时间的，按照劳动者本人日或小时工资标准的1.5倍支付劳动者工资B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照本人日或小时工资标准的2倍支付劳动者工资,C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动者本人日或小时标准工资的3倍支付劳动者工资,用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定,例题：,夏某的
8、日工资为120元，每周工作5天他在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天，请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么经济赔偿？,【解析】：夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120*2=240元，法定假日加班获得3倍工资，120*3*2=720元，一共是240+720=960元，如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动部门责令公司支付并按应付金额即960元的50%以上100%以下支付夏某加付赔偿金,3、最低工资制 劳动合同履行地与用人单位注册地 不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。,（七）社会保险 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项,小结：,本节课我们讲了劳动合同法的九个必备条款，值得注意的是劳动合同中关于工作时间和休息休假以及劳动报酬的相关规定，尤其是特殊情况下的工资支付。,作业：复习本节课所学内容 预习下节课将学内容,谢 谢,
