《大学生就业指导培训.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业指导培训.ppt（22页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、1,成才就业择业事业,解析大学生就业难,2,事业成功流程：,志向,学业,就业,事业,？,3,事业成功流程：,志向,事业,知时,知己,知彼,4,我国正处在总劳动力增长的高峰期,知时,5,大规模产业结构调整仍在继续,知时,“4050工程”主要解决中年人就业问题。今天上海提出“2030工程”(即解决20岁到30岁青年人的就业问题，这部分人主要是学历低、无技能、怕吃苦）。在就业人群中，大学生是强势群体。,6,大学从“精英教育”转向“大众教育”，毕业生数量4年翻一番,知时,国民受教育年限：我国15岁以上仅为7.85年，25岁以上为7.42年，两项平均仍达不到初中二年级水平，与美国100年前的水平相仿，比
2、韩国低近4年。,高等教育和中等教育人口比例：美国 35 87；韩国 23 66；中国（2000年）5 18。,每年都将有200万人以上的大学毕业生进入社会,7,大学生就业机制转向，有一个困难的转变过程 国际因素：世界经济处于调整期（GDP增长）,知时,8,知时,“十五”期间我国城乡每年新增劳动力290万，加上城镇下岗失业人员，每年仅城镇就需要安排就业人员2200多万。,GDP 1%的增长率就业人员100万,按GDP每年8%的增长率，能够安排就业人员800万，缺口仍高达1400万，这还不包括农村1.5亿的富裕劳动力。,9,近年我校毕业生就业形势与市场需求情况,知时,10,上海市的需求情况（新近热
3、门需求）世博人才炙手可热。制造人才节节看涨。高级人才持续走俏。职业经理首次登榜。,知时,全国的紧缺人才？教师职位缺口大 外语、电子类前景乐观网络人才继续吃香 近年重点需求：税务会计师（会计类）、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游代理员（旅游类）、人力资源专家（人事类）。,11,知彼,知名企业的用人标准,摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神英美烟草：领导才能、思
4、考能力、沟通能力、创造力壳牌公司：成就力、关系力、分析力UT斯达康：创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确,12,知彼,知名企业的用人标准,出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心卓越的领导才能 优秀的合作精神良好的表达沟通能力 独特的创造能力合理的优先设定能力 优异的专业技能诚实正直,宝洁公司的人才要素（8+1）,13,知彼,优秀职业人的六大要素,（1）专业知识,（2）组织沟通能力,（3）团队精神与道德品行,（4）心理素质,（5）人文素质,（6）身体素质,a)进取心与责任心 b)自信心 c)自我认识、自我调节的能力 d)情绪的稳定性e)社会接纳性,14,知彼,市场动向,微软认证考
5、试,中高级口译,Novell资格认证,思科认证,考证热,IT专业,第三产业,技术实业,咨询行业,15,知己,正确定位变被动为主动,大学时代的定位全面提升素质职业生涯的规划为适得其所思考 抓住信息，分析竞争对手，不断判断与修正自身定位掌握求职技巧，提高成功率,16,知己,全面提升素质,17,知己,职业生涯的规划,行动,目标,抉择,知彼,知己,18,知己,“性格职业匹配理论”霍兰德,现实型,企业型,艺术型,社会型,研究型,传统型,19,知己,“职业锚理论”施恩,职业锚：当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。人们选择和发展职业时所围绕的中心。,20
6、,知己,“职业锚理论”,技术或功能型,创造型,安全型,自主与独立型,管理能力型,21,抓信息分析对手修正定位,随时收集学校提供的信息（针对性、时效性强，著名公司多，竞争对手在校内）适当关注上海高校毕业生就业指导中心的信息和上海大型人才市场信息（信息发布面广，竞争对手全市和全国应届毕业生）对手竞争力分析：主要是“智商”与“情尚”，不同岗位不同的要求,22,掌握求职技巧，提高成功率,心理：自信、理智、冷静、坦诚,简历：整洁清晰、简明扼要、目标明确、重点突出。切忌“灌水”、内容虚假。,面试：材料准备充分、仪表整洁大方 精力充沛饱满、注意小事细节 快速进入角色、积极应对自如,反思与总结：强项是否体现，目标要否修正，确定下一步行动重点,
