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1、盛大文化系统概述,-送给盛大文化体系各俱乐部 Mark Meng-Vancouver 2008年圣诞节,盛大文化系统概述,一、盛大文化是统一的.简练的.易复制的操作系统二、打造一支强大的系统文化的宣导、执行的核心队伍三、文化主题统一、俱乐部承载、民主管理、民主决策四、科学编排、有计划的教育培训打造多元价值五、坚持五湖四海战术创造新法；打造多元价值；注重 发现、培养人才并为他们提供舞台；六、博爱感恩、交流互助七、改变才拥有未来,一、盛大文化是统一的.简练的.易复制的 操作系统（学会用盛大文化系统工作）,严格按照按照系统文化统一思想、统一行动 1、主导思想：A、盛大文化系统概述；B、08版选择大于
2、努力、机会改变人生 2、培训课程：A、梦A课程；B、梦B课程；C、引爆生命行动力（爱与责任是主题）D、其它辅助课程；成功指引：1、个人成功-依靠团队-团队长久依靠有系统文化指引的俱乐部；2、团队转化为俱乐部-依靠系统文化武装；3、系统文化-打造多元价值-实现人生梦想；盛大文化系统-是咨询线；是营养线；更是我们的心手相连线；历史早已证明：不按系统文化的指引皆为昙花一现；一箩筐华丽的口号喊得 昏天黑地、信誓旦旦、朝令夕改使初来者误入歧途，相互恶 斗、一事无成！,1、选拔人才 利用系统文化指引发现、培养人才再从中优选团队（俱乐部）核心，同时有计划、有步骤的为他们提供舞台2、团长有胸怀、有格局 放下身
3、段，让会员讲真话，听到最真实的声音；团长敢说负责任的、发人深省的话；要口号与实操语言并举；舞台与生活语言并重；3、做人原则 讲暖话、善交流、认真推崇；少抢光环、谦忍无敌、重情讲义、取利 正当、内敛个人、突出集体、低调做人。4、互助兴邦-俱乐部；将个人英雄主义和智慧溶入在系统文化的智慧之 中，才能勃发其巨大的生命力！,二、打造一支强大的、稳定的系统文 化的宣导、执行的核心队伍,三、文化主题统一、俱乐部承载、民主管理、民主决策,1、盛大文化系统是所有会员智慧的结晶、是自主命运、自定目标并不断发展完善，为全体会员服务的系统文化，是一些有着相同或相近的价值观的现代人为了实现多元价值和充实精神生活的指南
4、。,2、盛大文化之各俱乐部是他们快乐的家园、心灵的港湾；其文化主题统一、鲜明；由各俱乐部承传、丰富、执行；是持续扩充市场、实现多元价值的源动力。,3、团队（俱乐部）核心成员的变更、内部事务的计划安排都将遵循：民主管理、民主决策的先进思想和原则。,四、科学编排、有计划的教育培训打造多元价值,团队注入系统文化转变为有行为规范的俱乐部，其管理应以情感为主轴，以兴趣为导向、以和谐人性为基础、让会员有心灵归属感，做一名合格的文明现代人为目标，打造多元价值，吸引更多价值观相同、相近的新朋友加入、实现扩充市场和可持续发展的目标。有计划的安排以下事宜：1、主导思想：A、盛大文化系统概述 B、08版选择大于努力
5、、机会改变人生2、培训课程：A、梦A课程 B、梦B课程 C、引爆生命行动力（爱与责任是主题）D、其它辅助课程；3、特别提示：A、外聘讲师需确保宣传盛大文化为其主讲基调；B、借助当地会员和谐主管部门、分公司、友邻团队的关系；,五、交流是最高效率的学习,1、坚持五湖四海战术-以俱乐部为单位加强交流互动；2、来自多元族群、广袤地区有着不同经历、文化的生机族 群，其互动后“诞生”的下一代（新会员）的“基因”是优秀 的、思维是活跃的、智慧是无限的，其发展市场的生命 力是旺盛的和富有冲击力的！3、群体单一、地域局限且相对封闭甚至妄自菲薄，夜郎自 大团队产生的下一代（新会员）的能力、智慧就会有多 种欠缺。终
6、将就会被先进系统文化的营销团队或俱乐部 所淹没！4、读书、实践是学习，但是信息社会的简短历史告诉我 们：交流是最高效率的学习!,六、博爱感恩、交流互助,1、爱是生命的动力；2、情感是合作的动力；3、交流催生新法；4、互助借力强壮自己并催生感激；5、感恩强大榜样的力量并惠及后人；,6、感恩、爱护、尊重父母、推荐人、老会员、新朋友及一切 直接或间接激发我们奋发的人；7、感恩、爱护、推崇有爱心、有使命感的公司、俱乐部；,营销团队兴衰的分析（剖析团队建设的三个阶段）,1.初级阶段：单打独斗-以产品及制度为导向 A、不择手段以赚钱为目的；B、因利而聚、因利而散；有利无责、自私贪婪；C、胸无大志、东奔西窜
7、、频繁更换、沦为“难民”；2.中级阶段：建立团队-实现人生初级梦想 A、基本懂得众人营销好处并初步建立核心、粗放管理等；B、团队尚能维系1-2年并小有成就但也会给不明真相会员错觉;C、没有系统文化或跟随成功的系统文化指引团队，昙花一现；3.高级阶段：利用系统文化-指引团队发展至俱乐部是营销的 最高境界 A、利用系统文化指引和发展团队至俱乐部并打造多元价值，吸引更多的有识之士 参与令其再某一方面获益并最终实现更多参与者的梦想的系统文化；B、以俱乐部为主宣讲、执行、丰富系统文化；C、在盛大文化系统的总体安排下以俱乐部为单位在不同地域的友邻团队之间互动 交流，催生新法、降本提效、增进情感、强壮气势、
8、增强活力。D、文化的扩张才能带来经济的扩张、财富的扩张、快乐的扩张；E、系统第一，团队第二，市场领袖第三。,-改变之简述,1、学习、改变、创业三者的关系：学习和改变是地基，创业是目的。2、学习和改变的关系：学习X改变=成功;100=0；010=0；1010=100；3、有关改变的四句话：改变从观念开始；改变从自身开始；改变从小事开始；改变从此时开始；,七、改变才拥有未来,一、改变从观念开始,1、成功者和失败者的区别在于他们使用自己的方式的不同（基于思维方式的不同）。人们的贫富大多源于陈旧、封 闭和失败者的观念；改变要从观念开始。人与人差之观 念、谬之千里！2、因你被分享着所以也要学会分享别人的
9、成果和资源；3、学会高效率的使用你自己；4、态度决定你的一生 是态度，是在新事物面前你的态度决定了你的一生。成功 的法则是：积极的、尝试的、担当的心态。5、鲁迅先生说：世上本没有路，走的多了就是路！,二、改变从自身到影响旁人,不要强硬改变别人、要学会改变自己（破坏团队的事情除外）建立系统文化、凝聚人才是成功之本；提示：俱乐部和谐要务的是如何发挥每个人的优点，不要花太多时间试图改变他人的缺点。你要用一个人的长处去弥补另一个的短处。当然你要提高识才能力！这样才会形成一个团结有战斗力的俱乐部。良好的、长久的教育会让一个人慢慢改变的。镜子照向自己、总结找出不足；良好的形象是成功的基础（1）着装专业（2
10、）表情亲切（3）举止得体（4）言谈有力,三、改变从小事开始,1.正心、修身从净口开始（1）领会：正心、修身、齐家、治国平天下的道理，改 变从净口开始；多表扬、多赞美、多鼓励，少批评、少抱怨、少指责；榜样的力量是无穷的。（2）不传递消极的言论，行为磊落：（3）传播积极的思想利己、惠人。(4)任何场合都说鼓舞人心的话；呵护新会员，讲究老会 员。欣赏他人、开心自己;2.每天进步一点点-不积小流无以成江河（1）提升个人能力要每天充电：听录音、逢会必到，不断咨询。（2）始终如一；学着说、照着做、跟着走。,四、改变从此时开始,1、改变是痛苦的，但是必须的 举例：择业、择学、择偶 提示：思维方式的改变要比行
11、为模式的改变更艰难。俱乐部成员常聚在一起，多交流是改变思维方式的有效方法；推崇学习型俱乐部。2、人是教育出来的，市场是培育出来的 你要适应新的生活环境，你要习惯新的生活方式，你的任务是：走出家门按梦B要求：约新人、铺垫、讲ECB、跟进。3、心动不如行动（1）成功=（梦想+计划+方法）X行动（2）成功的最高法则：就是行动!,我爱你-盛大文化我爱你-盛大文化因为你蕴含着勃勃生机更因为在你的怀抱里我被感动无比我爱你-盛大文化因为你呼唤着人性真谛更因为在你的怀抱里我被尊重抬举你是坎坷的天敌你是春天的草地你是母亲的化身你是成功的根基我爱你-盛大文化因为你温暖着我心灵圣地更因为你大爱无疆细心呵护和哺育,我
12、爱你-盛大文化因为你力量雄浑一路鼓励更因为你睿智启迪唤醒我如画的春黎你掬捧我的美丽你感召我的激情你澎湃我的生活你讴歌我的奋起让我们心手相连像同胞兄弟让我们心灵放歌至响彻寰宇让我们纵情高呼盛大文化-我爱你-送给盛大文化体系各俱乐部全体成员 Mark Meng-Vancouver 2008年10月6日,后记亲爱的会员们：NHT GLOBAL分享的不仅仅是产品更是文化和希望从事的不仅仅是电子商务更是新的生活方式改变的不仅仅是态度更是人生的命运奉献的不仅仅是智慧更是炽热的爱选择高山就选择了坎坷选择机遇就选择了风险选择宁静就选择了孤单选择成功就选择了挑战选择了一道成功就选择了相互支撑！2004年春节贺词及4-12寄语,
