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1、公司员工合同甲方：乙方：签署地址：签署时间：合同编号：公司员工合同公司员工合同（一）甲方（用人单位）名称： 法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭地址：邮政编码：电话：依照国家法律和有关政策，经甲、乙两方同样商讨，自发签署本 合同：一、聘任合同限期。按以下第 款确立：（一）本合同为有固按限期的聘任合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。此中试用期从 年 月 日至 年 月日止。 （二）本合同为无固按限期的聘任合同。合同期从 年月 日起至法定或者约定的排除（住手）合同的条件浮 现为止。此中试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以达成
2、必然工作为限期的聘任合同。合同期从之日起至 之日止（起止光阴必要明确详尽）。二、工作性质和查核指标乙方赞同按甲方工作需要，在岗位工作，达成该岗位担当的各项工作任务。查核指标每一个月（每季度、每年）为三、劳动包庇和劳动条件四、劳动酬金乙方在聘任时期的基本薪资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权益和义务（一）甲方的权益1、依照国家的有关规定和甲方的规则制度对乙方履行管理权、 查核权和赏罚权。2、合同时期因工作需要，甲方有权调理乙方的工作岗位。3、拥有以下情况之一的，甲方能够随时通知乙方排除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：（1）在试用期内觉察乙方不切合聘任条件的；（4）乙方严重溺职，
3、徇私做弊，对甲方利益造成重要伤害的；（5 ）乙方被依法追查刑事责任的；(6)乙方持续 个月(季度、年)查核被确立为不称职的;(7)不胜任现员工作，又不接受其余部署的。4、拥有以下情况之一的，甲方能够排除聘任合同，但应当提早 三十天以书面形式通知乙方：(1 )乙方生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不可 以从事原工作也不可以从事甲方另行部署的工作的；(2)乙方不可以胜任工作，经过培训兴许调理工作岗位，仍 不可以胜任工作的；(3 )聘任合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原聘 任合同没法执行，经当事人商讨不可以就更改聘任合同达成协议的；(4 )甲方濒临破产处于法定整改期有时者生产经营状
4、况发生 严重艰难，确需裁汰人员的。5、乙方受聘时期，因违纪、违纪或者其余不妥行为，给甲方造 成损失的，甲方有官僚求乙方担当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、恪守国家的法律、规矩、政策，恭敬员工的佣人翁地位，制 造有益于员工发挥乐观性和创造性的公司环境。2、负责对乙方举行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理 学识、遵纪守纪和规则制度的教育与培训。3、乙方拥有以下情况之一，又不切合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得排除劳动合同:(1 )乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动实力的；(2)生病兴许负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女员工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、规矩
5、规定的其余情况。六、乙方的权益和义务(一)乙方的权益1、在合同时期乙方享有参加公司民主管理，获取政治荣誉和物 质激励的权益。2、有权享受国家和本公司规定的劳动包庇、劳动保险、福利待 遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权益。4、有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除聘任合同：(1)在试用期内；(2 )甲方以暴力、威胁兴许非法限制人身自由的手段逼迫乙 方工作的；(3 )甲方未按聘任合同约定支付劳动酬金兴许供给工作条件的。(二)乙方的义务1、必要准时，、按质、按量地达成约定的工作任务或者工作指标, 并接受甲方的查核。2、自觉包庇甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益 的言行。3、必
6、要以甲方工作人员名义展开业务，并遵从甲方一致管理。4、乙方因其余事由单方提早排除劳动合同，应提早三十天以书 面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙两方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 缴纳部份，由甲方在其薪资中代劳扣缴。八、违约责任1、本合同一经签署，两方必要严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应依照结果及责任大小予以赔偿。2、乙方任职时期，由甲方出资举行职业技术培训或者乙方属甲方 有偿引进的人材，当乙方未满约定服务年限排除本合同时，甲方能够依 据实质支付的培训费或者有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一
7、年递减支付的培训费或者引进费总数的20% o3、违反和排除聘任合同的经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现 行有关规定执行。在两方住手劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不可以抗力造成本合同不可以执行的，能够不担当违约责任。九、排除劳动合同的程序两方商讨全都，以为下述程序是公正而合理的。1、提出版面通知；2、填写员工离职通知书。送还乙方拥有的甲方的各样文件、资料、通讯设施、劳动工具、 住宅、交通工具等甲方财富。若有丢失、破坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具住手或者排除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出版面通知之日起的第三十一日，两方劳动合同关系
8、解 除。但由于乙方的缘故未能准时按程序办好手续的， 则办理光阴能够顺 延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延迟系甲方缘故，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方 损失。十、本合同未尽事宜，按法律、规矩、规则、政策执行。甲方（盖印）：代表：年 月 S乙方（署名）：年 月 日公司员工合同（二）依照中华人民共和国中外合资经营公司法和有关规定，甲乙 两方本着自发，同样，商讨的原则，素来赞同签署本合同，共同恪守 以下条款：第一条合同限期1、本合同有效限期，自年月日至年月日止，为限。此中年月日至年月日止，为试用期。2、在试用期内，甲方觉察乙方不切合录取条件的，能够即行解 除本合同，并向乙方支付当月出勤薪资和政府
9、规定的津贴。其次条工作岗位1、甲方部署乙方从事工作。2、甲乙确因生产经营需要和乙方的实力表现，可更改乙方工作。 乙方有反应自己见解的权益，但未经甲方赞同，必要遵从。3、乙方必要依据甲方确立的岗位责任，准时，按质，按量达成 生产或者工作任务。第三条工作条件和劳动包庇1、甲方需为乙方供给切合国家规定的安全，卫生的工作环境， 保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方依照乙方岗位，依据国家和公司有关规定向乙方供给须要的劳动谨防用品和高温保健食品。第四条工作光阴1、甲方实质每周工作5天（40小时），歇息2天。2、甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，依据公司有关规定赋予乙方必然的赔偿
10、，兴许赋予相应光阴的调休。3、乙方享有国家规定的法定节假日，婚嫁，丧假，（Esir） 方案生育假等有薪假期。4、乙方若有正当原因，经过申请赞同，可请事假。甲方不负责发放事假时期的薪酬，奖金和津贴（除国家规定津贴外）。第五条劳动酬金1、按公司现行薪资制度确认乙方月薪资元。甲方采用新的薪资制度时，乙方的薪资待遇按新制度予以调理。2、甲方发薪日期为每一个月2日。3、甲方将依照公司的经济效益和乙方的工作考评结果，按其所 担当的职，级，不按期调理乙方的薪资。甲方还将按董事会拟订的各 有关规定及员工的劳动向度，工作效益，赋予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1、甲方依照外商投资公司劳动管理规定为乙方向有
11、关部门投养护老保险，失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定 执行。2、任职中国员工因工受伤的医疗，生活花费，以及死亡丧葬费和家眷抚恤费，参照本市国有公司标准，由甲方担当。工伤经过医疗终结后，属部份丧失劳动实力，但尚能工作的，由 单位分派适合工作。3、乙方生病或者非因工负伤，在合同期内，工作光阴在1年之内, 累计享有医疗期3个月，此后工作事假每加强1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超出12个月。对在公司工作12年以上以及在生产 经营中表现卓着由较大贡献的，医疗期可由甲方打算适合延长。医疗 时期的生活花费，医疗花费，以及死亡丧葬费和家眷抚恤费，参照本 市国有公司标准，由甲方担当。4、甲方
12、一招政府规定向乙方支付独生儿女费，幼托费，交通补 贴，回族津贴等福利花费，并乐观办好须要的集体福利。第七条劳动纪律1、乙方应恪守国家的法律规矩。2、乙方应恪守甲方的各项规则制度，恪守甲方规定的工作程序, 保密规定等制度。3、乙方冒犯国家的法律，被判刑，劳动修养的，以及被除名、 撤职的，本合同自行排除。第八条排除和不得排除合同的规定1、切合以下状况之一的，甲方能够排除本合同，解雇乙方：(1)在试用期内，觉察乙方不切合录取条件的：(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及赏罚方 法例定能够解雇的；(3)乙方因病或者非因工负伤在规定的医疗期满后，不可以 从事原工作也不可以从事另行部署的工作的
13、；(4)甲方因生产经营变化，公司调理而剩余的员工；(5)公司宣布解散或者合营期满的。2、切合以下状况之一的，甲方不得排除本合同，解雇乙方：(1 )乙方因病或者非因工负伤在规定的医疗期内；(2 )乙方应工伤在治疗时期和医疗终结后经劳动判定委员会 确认部份或者全部丧失劳动实力的；(3)采用方案生育的女员工，在孕期、产期及哺乳时期的。3、有以下状况之一的，乙方能够排除本合同:(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不依据本合同规定，向乙方支付劳动酬金的；(3)甲方不执行本合同或者违反国家有关法律、规矩入侵乙 方合法权益的；(4)乙方有正当原因，不可以
14、或者不愿持续工作，需要离职 并经甲方赞同的。4、甲方依照政府规定向乙方支付独生儿女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利花费，并乐观办好须要的集体福利。5、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同限期，由甲乙两方另签协议。如乙方银河人状况离职或 者自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或者培训结束上 岗工作不满1年的，离职或者自行离职按培训费的100%赔偿。此后工 作每满1年减免赔偿培训费20%,合同期满不赔偿。如乙方状况培训， 培训费项目包含：6、本合同期满，甲乙两方劳动关系即行排除，乙方去处按 规定办理。如需续订，应在期满前1个月两方商讨赞同。第九条违反合同
15、的责任甲乙两方任何乙方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责 任。详尽赔偿金额由非违约方和公司工会，依照违约者的责任大小和 给对方造成经济损失的状况确立。乙方违约，按甲方赏罚方法有关规 定，担当违约责任。第十条劳动争议Io甲乙两方旅游本合同和因解雇、除名、撤职乙方而发生劳动 争议时，使用劳动争议程序。2o劳动争议的程序为：(1)由甲乙两方商讨解决；(2)商讨不可以解决的，可经过公司劳动争议调停委员会举行调 解；(3)商讨、调停不可以解决的，由争议的一方或者两方向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。任何乙方不服仲裁解决的，可在收到仲裁判 决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条本合
16、同未尽事宜，应接中华人民共和国中外合资经营公 司有关法律、规矩的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、 规矩相反抗时，应以国家政府的法律、规矩为准。第十二条本合同标准文本报上司有关部门：劳动局人事局和总工 会存案。本合同一式两份，甲、乙两方各执一份，经甲乙两方署名或者盖 印后奏效，两份合同拥有同样法律效劳。甲方：有限责任公司乙方：代表：年月日年月日其次次签署合同限期：自年月日至年月日甲方：有限责任公司乙方：代表：年月日年月日公司员工合同（三）甲方：南昌劲网*技有限公司乙方：依照中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙两方 经同样商讨赞同，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动
17、合同限期第一条本合有效期一年，此中试用期一个月。二、工作内容其次条乙方赞同依照甲方工作需要，担当业务岗位（工种）工作。第三条乙方应依据甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。三、劳动包庇和劳动条件第四条甲方部署乙方执行八小时工作制。第五条甲方延长乙方工作光阴，应部署乙方同样光阴倒休或者依法 支付加班加点薪资。第六条甲方负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规则制度的教育和培训。四、劳动酬金第七条：薪资见商务代表薪资标准表。五、保险福利待遇第八条：每周歇息一天，法定节假日按法定节假日歇息，公司不 按期组织一致消遣活动。六、劳动纪律第九条乙方应恪守甲方依法
18、拟订的规则制度；严格恪守劳动安全卫 生、生产工艺、操作规程和工作规范；守旧在工作中知悉的甲方的商业 秘密；珍爱甲方的财富，恪守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提 升思想觉醒和职业技术。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依照本单位规则制度，赋予纪 律处罚，直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、住手、续订第十一条订立本合同所依照的法律、行政规矩、规则发生变化， 本合同应更改有关内容。第十二条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合 同没法执行的，经甲乙两方商讨赞同，能够更改本合同有关内容。第十三条经甲乙两方商讨全都，本合同能够排除。第十四条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：1、在试
19、用时期，被证明不切合录取条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规则制度的；3、严重溺职、徇私做弊，对甲方利益造成重要伤害的；4、被依法追查刑事责任的。第十五条以下情况之一，甲方能够排除本合同，但应提早三十天 以书面形式通知乙方：1、乙方生病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行部署的工作的；2、乙方不可以胜任工作，经过培训兴许调理工作岗位，仍不可 以胜任工作的；3、两方不可以依照本合同第十九条规定就更改合同达成协议的。第十六条甲方濒临破产举行法定整改期有时者生产经营发生严峻艰难，经向工会兴许全体员工说明状况，听取工会兴许员工的见解, 并向劳动行政部门报告后，能够排除本合
20、同。第十七条乙方排除劳动合同，应当提早三十天以书面形式通知甲 方。第十八条本合同限期届满，劳动合同即住手。两方当事人在本合 同期满前60天向对方表示续订意愿。甲乙两方经商讨赞同，能够续订 劳动合同。第十九条订立无固按限期劳动合同的，乙方达到法定退休年纪或 者甲乙两方约定的住手条件涌现，本合同住手。八、经济赔偿与赔偿其次十条甲方违反本合同约定的条件排除劳动合同或者由于甲方缘故订立的无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔 偿责任。其次十一条乙方违反本合同约定的条件排除劳动合同或者违反本合同约定的守旧商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法担当赔偿责任。其次十二条乙方排除
21、本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人 员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满 一年按培训费和招接收费总数的100%递减；服务（工作）满一年不再 偿付。九、劳动争议办理其次十三条因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位 劳动争议调停委员会申请调停；调停不可，当事人一方要求仲裁的，应 当自劳动争议发生之日起六十天内向新建县劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其余其次十四条本合同未尽事宜，或者与此后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两分，甲乙两方各执一份。甲方（署名或者盖印）：乙方（署名或者盖印）：签署日期：年月日公司劳务合同范本公司借钱合同美发店员工合同范本
