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1、劳动合约协议甲方：乙方：签订日期：年 月 日乙 方:文化程度:性 别 :法定代表人 出生日期 年 月 日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间年 月 0邮政编码:合约协议甲方单位机构相关公司地址家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，合约协议缔结双方经平等协商同意，自愿签 订本合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、劳动合约协议期限第一条本合约协议期限类型为 期限合约协议。本合约协议正式合约生效日期 年 月 13,其中试用期一本合约协议 终止。二、工作有关内容第二条合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构工作需要，担 任 岗位（工种）工作。第三条合约协议乙方单位机构
2、应按照合约协议甲方单位机构的相关要求，按 时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行 工作制。执行定时工作制的，合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构每日工 作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。合约协议甲方单位机构保证合 约协议乙方单位机构每周至少休息一日，合约协议甲方单位机构由于工作需要，经 与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小 时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综
3、合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时 间。执行不定时工作制的，工作和休息休假合约协议乙方单位机构自行安排。第五条 合约协议甲方单位机构延长合约协议乙方单位机构工作时间，应安排 合约协议乙方单位机构同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件 和劳动工具，建立健全生产工艺相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度规章及其标准。合约协议甲方单位机构应按照国家或北京市有关机构部门的规定组织安排合约 协议乙方单位机构进行健康检查。第七条合约协议甲方单位机构负责任任对合约协议乙方单位机构进行政治思 想、职业道德、
4、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训。四、劳动报酬第八条合约协议甲方单位机构的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同 Mo第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的合约协议乙方单位机构完成 规定的工作任务，合约协议甲方单位机构每月一日以货币形式足额支付合约协议 乙方单位机构工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为yc O执行不定时工作制的工资为 元。间超过本合约协议第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。第十一条由于合约协议甲方单位机构生产任务不足，使合约协议乙方单位机 构下岗待工的，合约协议甲方单位机构保证合约协议乙方单位机构的月生活费不低 于 元。五、保险福利待
5、遇第十二条合约协议缔结双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工 养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。合约协议甲方单位机构应为合约协议乙方单位机构填写职工养老保险手册。 双方解除、终止劳动合约协议后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照 执行。第十四条合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家和北京市有关规定执行。第十五条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供以下福利待遇 O六、劳动纪律第十六条合约协议乙方单位机构应遵守合约协议甲方单位机构依法制定的规 章制度规章；严格
6、遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约 协议甲方单位机构的财产，遵守职业道德；积极参加合约协议甲方单位机构组织的 培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条合约协议乙方单位机构违反劳动纪律，合约协议甲方单位机构可依 据本单位规章制度规章，给予纪律处分，直至解除本合约协议。七、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合约协议所依据的法律、行政法规、规章发生变更，本合约 协议应变更相关有关内容。第十九条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议 无法履行的，经合约协议缔结双方协商同意，可以变更本合约协议相关有关内容。第二十条经合约协议缔结双方协商一致，本合
7、约协议可以解除。第二十一条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构 可以解除本合约协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或合约协议甲方单位机构规章制度规章的；3、严重失职、营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，但 应提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构：1合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜
8、任工作的；3、双方不能依据本合约协议第十九条规定就变更合约协议达成协议的。第二十三条合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 劳动行政机构部门报告后，可以解除本合约协议。第二十四条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构 不得依据本合约协议第二十二条、第二十三条终止、解除本合约协议：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工有关人员初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役期间的：第二十五条合约协议乙方单位机构患职业病或因
9、工负伤，医疗终结，经市、 区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合约协议第二十二条、第二十三条解除劳动合约协议。第二十六条合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提前三十日以书 面形式通知合约协议甲方单位机构。第二十七条有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议 甲方单位机构解除本合约协议：1 在试用期内的；强迫劳动的；3、合约协议甲方单位机构不能按照本合约协议规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。第二十八条本合约协议期限届满，劳动合约协议即终止。双方当事人在本合 约协议期满前 天向对方表示续订意向。合约协议缔结双方经协商同意,可以续订劳动合约协
10、议。第二十九条订立无固定期限劳动合约协议的，合约协议乙方单位机构达到法 定退休年龄或合约协议缔结双方约定的终止条件出现，本合约协议终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，合约协议甲方单位机构违反和解除合约协议乙方单 位机构劳动合约协议的，应按下列标准支付合约协议乙方单位机构经济补偿金：1、合约协议甲方单位机构克扣或者无故拖欠合约协议乙方单位机构工资的， 以及拒不支付合约协议乙方单位机构延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 全额支付合约协议乙方单位机构工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿金;2、合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的工资报酬低于本市最 低工
11、资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二 十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，合约协议甲方单位机构应根据合约协议乙方单位 机构在合约协议甲方单位机构工作年限，每满一年发给相当于合约协议乙方单位机 构解除本合约协议前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月：1、经与合约协议乙方单位机构协商一致，合约协议甲方单位机构解除劳动合 约协议的；2、合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由合约协议甲方单位机构解除劳动合约协议的。第三十二条下列情形之一，合约协议甲方单位机构应根据合约协议乙方单位 机构在合约协议甲方单位机构
12、工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工 资一个月的经济补偿金：1、合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作而解除本合约协议 的;2、劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合约协议达成协议，由合约协议甲方单位机 构解除劳动合约协议的；3、合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减有关人员的。以上三种情况，如果合约协议乙方单位机构被解除本合约协议前十二个月的月 平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均
13、工资计发。第三十三条 合约协议甲方单位机构解除本合约协议后，未按规定给予合约协 议乙方单位机构经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付合约协议乙方单位机构经济补偿时，合约协议乙方单位机构 在合约协议甲方单位机构工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作，也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作而解除本 合约协议的，合约协议甲方单位机构还应发给合约协议乙方单位机构不低于企业上 年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助
14、费，患重病 的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费 的百分之一百。第三十六条合约协议甲方单位机构违反本合约协议约定的条件解除劳动合约 协议或由于合约协议甲方单位机构原因订立的无效劳动合约协议，给合约协议乙方 单位机构造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条合约协议乙方单位机构违反本合约协议约定的条件解除劳动合约 协议或违反本合约协议约定的保守商业秘密事项，对合约协议甲方单位机构造成经 济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条合约协议乙方单位机构解除本合约协议的，凡由合约协议甲方单 位机构出资培训和招接收的有关人员，应向合约协议甲方单位机构偿
15、付培训费和招 接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的2 O %递减; 服务（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合约协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，应当自劳动争议 发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条合约协议甲方单位机构以下规章制度规章 作为本合约协议附件。第四H条本合约协议未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的， 按有关规定执行。第四十二条本合约协议一式两
16、分，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构： （盖 章）合约协议乙方单位机构：（签 章）法定代表人：或委托代理人：（签章）鉴证时间：年 月B签订日期：年 月 日鉴证机关（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）鉴证员（签章）劳动合约协议书使用说明第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。有固定期限的劳动合约协议是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合 约协议；无固定期限的劳动合约协议是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合约 协议；以完成一定的工作为期限的劳动合约协议是指以完成一项工作和工程确定为 合约协议起始和终止的期限。第一条2款的正式合约生效日期
17、可以迟于本合约协议签订日期或与其相同。试 用期含在合约协议期内，最长不得超过6个月。第一条3款填写有关内容和1款对应：固定期限合约协议填写合约协议”终止日 期无固定期限合约协议填写本合约协议”在规定终止合约协议条件出现时，劳动 合约协议”终止；完成一定工作为期限的合约协议填写该项工作完成标准。第二条填写合约协议乙方单位机构担任的“岗位或工种名称”。第三条合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构的岗位相关要求应使用 书面形式说明或签订岗位协议书。第四条4款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的合约协议乙方单位机 构实行的工作时间制度规章；
18、综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范 围不能受工作时数限制的合约协议乙方单位机构实行的工作时间制度规章。第九条1款中“每月 日”填写合约协议甲方单位机构发放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他 社会保险按国家和本市规定执行。第十三条填写规定合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤有关待遇文件的名 称。第十五条合约协议乙方单位机构的福利待遇是指合约协议甲方单位机构向合约 协议乙方单位机构提供的福利待遇。第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合约协议全部或部分条款 无法履行的其他情况。第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据企业职工奖惩条
19、例和国营 企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。3款的“重大损害”由企业内部规章 制度规章来规定。4款的“被依法追究刑事责任”指（1 ）被人民检察院免于起诉的; （2）被人民法院判处刑罚的；（3）被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处 分的。第二十二条2款的“不能胜任工作”指不能按相关要求完成本合约协议中约定的 任务或者同工种、同岗位有关人员的工作量。第二十三条中的“法定整顿期间”指依据破产法和民事诉讼法的破产程 序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难根据北京市规定的严重困难企业标准认 定。第二十五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。第四十条填写合约协议乙方单位机构应遵守的劳动纪律和规章制度规章等文件 的名称。其他注意事项：1 .当事人对本合约协议所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他 有关内容，可在相应条款后写明。2 .本合约协议范本仅供用人单位制订劳动合约协议书时参考；3 .劳动合约协议应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。
