合同模板劳动合同新.docx

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1、合约编号:劳动合约甲方:乙方:签订日期：年 月 日劳动合约编号：（）字201第 号甲方：法定代表人：地址：合约乙方单位：姓名：出生日期：年 月 日性别： 身份证号码：户籍所在公司地址：省（市）区（县）街道（乡镇）户籍所在地联系联系方法方式：邮政编码：现居住公司地址：联系联系方法方式： 邮政编码：为维护甲、乙双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合约法，甲、 乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合约，并共同遵守本合约约定的各项条 款。合约乙方单位确认自己合法具备合约主体资格，本合约签署系双方真实意愿的结果。一、工作有关内容第一条 合约乙方单位根据合约甲方单位工作需要同意从事 岗位

2、工作。合约乙方单位保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受合约甲方单 位的相关考察。在生产经营过程中，合约甲方单位可以根据需要或合约乙方 单位的个人表现，调整合约乙方单位的工作岗位，合约乙方单位愿意服从。 人事异动表或签订的新职位的岗位说明书作为修改本合约相应条款 的书面变更依据，同时作为本合约的附件备案。二、合约期限第二条 合约期限为 年，自一年月日起，至 年一月日止。第三条 试用期为合约乙方单位与合约甲方单位正式建立劳动关系之日起一个月（自 年月日起，至年 月 曰）。三、职责相关要求第四条 合约乙方单位应按合约甲方单位制定的岗位职责、工作规范和标准、作业相关 流程、考察标准等规定，按时、保

3、质、保量地完成合约甲方单位规定的工作任务和目标，接 受合约甲方单位的监督、指导、考察，维护合约甲方单位的利益。第五条 合约乙方单位应恪尽职守、廉洁奉公，维护合约甲方单位的企事业机构文化、 企事业机构形象和经营理念的统一,严格遵守并执行合约甲方单位的规章规章制度规章及管 控规范。第六条 合约乙方单位应当保守合约甲方单位的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护 合约甲方单位的知识产权。具体义务见木合约附件保密及知识产权保护协议、竞业禁止 协议。四、工作时间、地点第七条 根据合约甲方单位工作特点，合约甲方单位安排合约乙方单位执行 （标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，合约乙方单位应遵守合约甲方单位

4、依法制定 的考勤规章制度规章。合约乙方单位应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按合约甲方单 位规定事先取得主管机构部门或科室相关相关领导的书面批准，否则不予认定，视同合约乙 方单位自主行为,打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经合约甲方单位批准的加班, 合约甲方单位应按照法律规定安排合约乙方单位同等时间补休或支付加班加点工资。第八条合约乙方单位的工作地点为。五、劳动报酬、保险福利第九条：薪资1、在合约乙方单位付出正常劳动并正常出勤前提下，合约甲方单位原则上于次月十五 日支付合约乙方单位上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。合约甲方单位确因生产 经营困难，资金周转受到影响

5、，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付合约乙 方单位工资。延期支付应通知合约乙方单位。2、个人所得税由合约乙方单位承担，在合约乙方单位的薪资收入中包含了合约甲方单 位提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据合约乙方单位工作岗位和职 责不同按合约甲方单位薪资规章制度规章执行,合约乙方单位同意合约甲方单位根据经营情 况和合约乙方单位的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对合约乙方单位工资报酬进行合理 调整。3、合约乙方单位工资增减幅度应依据合约甲方单位的经营情况、相关薪资规章制度规 章以及合约乙方单位的技术、工作业绩等进行调整；合约甲方单位实行新的工资规章制度规 章时，合约乙方

6、单位的工资待遇按新的规章制度规章予以调整。4、合约乙方单位调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具体按合约 甲方单位相关规定执行。5、合约乙方单位加班必须事先经合约甲方单位批准同意，合约甲方单位按照法律规定 安排合约乙方单位同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照合约乙方单位正常出勤实 得工资的70%作为计算基数。6、人事异动表作为修改本合约相应条款的书面变更依据，同时作为本合约的附件备 案。7、按合约甲方单位规章规章制度规章和劳动纪律，合约乙方单位被合约甲方单位作停 职反省或察看处理的,停职期间合约乙方单位的月工资按当年合约甲方单位经营所在地当地 在职职工最低工资标准发放。8、

7、合约乙方单位领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为合约乙方单 位应得之劳动报酬。第十条保险1、合约甲方单位按国家规定及合约乙方单位户口性质给予合约乙方单位办理并缴纳社 会保险，口城镇职工社会保险口外省市城镇外省市非城镇，属合约乙方单位自行承担部 分，由合约甲方单位在合约乙方单位工资中代扣代缴。2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。合约乙方单 位入职后应及时将社会保险关系转入合约甲方单位，如因合约乙方单位未能转入社会保险关 系致使合约甲方单位无法为合约乙方单位办理社会保险，由此产生的责任和损失由合约乙方 单位承担。3、合约甲方单位为合约乙方单位建立社会保险

8、的有关凭证，双方解除、终止劳动合约 后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要合约乙方单位提供必要资料和 信息的，合约乙方单位应积极配合和协助，因合约乙方单位拒绝配合致使社会保险无法正常 转移的，责任自负。第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇1、合约乙方单位患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，合约甲方单位按照如下 标准支付病假工资：1）在合约甲方单位机构连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60%计发。2）在合约甲方单位机构连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70% 计发。3）在合约甲方单位机构连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的80%

9、计发。4）在合约甲方单位机构连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90% 计发。5）在合约甲方单位机构连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100%计发。2、合约乙方单位患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由合约甲方单位支付疾 病救济费，支付标准如下：1）在合约甲方单位机构连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40%计发。2）在合约甲方单位机构连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50% 计发。3）在合约甲方单位机构连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的60%计发。3、以上两项中的病假工资计算基数指合约乙方单位正常出勤月基本工资的70%。但上 述两项工

10、资不得低于当地最低工资的80%o4、合约乙方单位因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关 规定执行。5、合约乙方单位事假，合约甲方单位将不予支付合约乙方单位事假当天的工资。第十二条合约甲方单位严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护责 任公司有关员工的劳动权益;合约甲方单位为合约乙方单位提供必要的劳动保护和工作条件, 按时发放符合国家规定的劳动保护用品；合约甲方单位依法建立健全各项劳动保护、安全卫 生规章制度规章，合约乙方单位必须按照规定执行，且加强自我保护意识，规范安全操作。七、劳动纪律第十三条合约甲方单位根据经营管控需要，依据国家法律、法规规章制度规章的规章

11、 规章制度规章和劳动纪律，合约乙方单位须遵守。1、合约甲方单位规章规章制度规章和纪律包括并不限于合约甲方单位的各项规章制度 规章、规定、决定、责任公司有关员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作 规范、作业相关流程、考察标准和技术规程等。2、合约乙方单位违反劳动纪律和规章规章制度规章，合约甲方单位有权追究合约乙方 单位责任，直至解除本合约；如因此给合约甲方单位造成损失，合约甲方单位有权追究合约 乙方单位的损害赔偿责任。3、合约甲方单位的各类规章规章制度规章、管控规定将以不特定公开的方法方式予以 告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方法方式）。合约乙 方单位不

12、得以未单独告知为由拒绝接受因违反规章制度规章、规定而受到的相应处罚。4、合约甲方单位的日常管控工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过责任公司办 公系统来进行，且合约甲方单位的各项规章规章制度规章、工作相关流程全部通过办公系统 向责任公司所有责任公司有关员工公示；合约乙方单位有权上线阅览并提出意见；若合约甲 方单位的相关规章规章制度规章在系统上公示之日起的五个工作日内，合约乙方单位未书面 提出异议，则视作合约乙方单位已知晓并认可合约甲方单位的相关规章规章制度规章，并愿 自觉遵守和执行。第十四条合约甲方单位根据责任公司劳动人事管控规章制度规章进行有关员工聘用、 考察、管控，合约乙方单位提供的个人

13、相关资料（如学历、资格证书、个人履历、基本个人 信息、劳动关系）、身体健康证明等为合约甲方单位决定聘用合约乙方单位的重要参考，合 约乙方单位应保证所提供材料的真实性；如合约甲方单位于劳动合约期间发现合约乙方单位 弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合合约甲方单位岗位相关要求，不具备担任 合约甲方单位聘用岗位的条件，合约甲方单位可立即解除合约或采取其它措施，并不承担补 偿和医疗责任，一切后果由合约乙方单位自己承担。第十五条 合约乙方单位应爱护合约甲方单位财产，遵守职业道德，严格保守合约甲方 单位商业秘密。合约乙方单位应严格保守合约甲方单位的秘密，包括但不限于合约甲方单位经营上的所 有情报，

14、合约甲方单位的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、 生产产品配方、生产产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的秘密等。1、未经合约甲方单位同意，合约乙方单位不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与合 约甲方单位有关的业务信息。2、合约乙方单位保守秘密的条款，不仅适用于在合约甲方单位任职期间，而且也适用 于离开合约甲方单位后。3、合约乙方单位还需承担以下保密义务：（1）不得刺探与本职工作或木身业务无关的技术和商业机密；（2）不得向不承担保密义务的任何第三人披露合约甲方单位的技术和商业机密；（3）如发现技术和商业机密被泄露或者自己过失泄露技术和商业机密，应当采取有效 措施

15、防止泄密进一步扩大，并及时向合约甲方单位报告。八、劳动合约的变更、解除、终止、续订第十六条有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合约，并办理相关变更手续；1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合约所依据的法律、法规和规章发生修改变更的；3、订立本合约所依据的客观情况发生修改变更，致使合约无法继续履行，经甲、乙双 方协商一致的。第十七条 合约乙方单位有下列情形之一的，合约甲方单位可以解除劳动合约，并不给 合约乙方单位任何补偿，如合约乙方单位因此给合约甲方单位造成损失，合约甲方单位有权 追究合约乙方单位的损害赔偿责任：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的；上述规定不符合录用条件或不

16、能胜任工作的包括但不仅限于下列情形：1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；2）不能完成同工种/同岗位有关员工的工作量、劳动定额或指标的：3）绩效考察不合格的；4）合约乙方单位担任管控职位，管控的团队中出现违章、违法行为的；5）合约乙方单位发表任何损害合约甲方单位利益言论的；6）合约乙方单位在工作中屡犯同类过错的；7）其他合约甲方单位规章规章制度规章规定的情形。2、违反劳动纪律或合约甲方单位规章规章制度规章，根据合约甲方单位有关规定应予 解除劳动合约的；3、严重失职，营私舞弊对合约甲方单位利益造成重大损害的或使合约甲方单位经济损 失达壹万元（含）人民币以上的；4、合约乙方单位同时与其他用人机构

17、建立劳动关系，对完成合约甲方单位工作任务造 成严重影响，或者经合约甲方单位提出，拒不改正的；5、因合约乙方单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使合约甲方单位在违背真实意 愿的情况下订立或者变更劳动合约致使本合约无效的：6、故意泄露合约甲方单位商业秘密的；7、提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材 料的；8、被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的；9、没有亲自履行合约行为发生的；10、其它依法或依合约甲方单位规章规章制度规章规定，合约甲方单位单方可以解除劳 动合约的。第十八条 有下列情形之一的，合约甲方单位可解除本合约，但应提前三十日以书面形 式

18、通知合约乙方单位：1、合约乙方单位患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事 合约甲方单位另行安排的工作的；2、合约乙方单位不能胜任本职工作，或不能按时完成合约甲方单位安排的工作任务， 经过培养训练或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、本合约订立时所依据的客观情况发生修改变更，致使合约无法继续履行，经甲、乙 双方协商不能就变更合约达成协议的。第十九条 合约乙方单位有下列情形之一的，合约甲方单位不得以此理由解除劳动合约: 1、在合约甲方单位工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2、从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似 职业病在诊断或

19、者医学观察期间的；3、在合约甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女责任公司有关员工在孕期、产期、哺乳期内的；6、法律、法规规定不得解除劳动合约的其它情形。第二十条 合约乙方单位解除劳动合约,应提前三十日以上以书面形式通知合约甲方单 位。在通知送交甲方后的三十日内应按合约甲方单位规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到合 约甲方单位许可擅自离职或拒绝履行合约甲方单位交接手续的，因此给合约甲方单位造成损 失的，合约甲方单位有权相关要求其承担赔偿责任。合约乙方单位根据本条解除劳动合约，无权相关要求合约甲方单位支付补偿费。第二十一

20、条有下列情形之一的,合约乙方单位应当以书面形式说明情况并通知合约甲 方单位解除本合约：1、在试用期内（提前3天）；2、合约甲方单位未按本合约约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。3、未依法为合约乙方单位缴纳社会保险的；4、合约甲方单位的规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约乙方单位权益 的；5、因合约甲方单位以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使合约乙方单位在违背真实 意愿的情况下订立或者变更劳动合约致使本合约无效的；6、法律、行政法规规定合约乙方单位可以解除本合约的其他情形。合约甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约乙方单位劳动的，或 者合约甲方单位违章指挥、强令冒险

21、作业危及合约乙方单位人身安全的，合约乙方单位 可以立即解除本合约，不需事先告知合约甲方单位。第二十二条本合约期限届满时即行终止。本合约期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一 致，本合约可以续订，并签订劳动合约续订书，但合约甲方单位有相关要求续约或提高 劳动条件相关要求续约的权力，合约乙方单位拒绝而导致双方不能达成一致续签合约的，合 约甲方单位无补偿义务。有以下情形之一的合约也即行终止：1、本合约期满的；2、合约乙方单位开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合约乙方单位死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、合约甲方单位被依法宣告破产的；5、合约甲方单位被吊销

22、营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方单位决定提前解散的；7、法律、行政法规规定的其他情形的。九、经济补偿与赔偿第二十三条合约甲方单位根据本合约约定的有关条件解除劳动合约的,应按本合约和 国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：已履行合约年数X合约乙方单位过去12个月的平均工资，已履行合约年数不满一年超6 个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。合约乙方单位属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准 按照国家规定执行。第二十四条合约乙方单位违反法律规定或合约约定提前解除劳动合约的，如果给合约 甲方单位造成损失的，应当向合约甲方单位支付赔偿金，合约甲方

23、单位的损失包括并不限于 合约甲方单位用于合约乙方单位的培养训练费用、泄密损失和因合约乙方单位提前离职给合 约甲方单位造成的损失。十、劳动争议处理第二十五条因履行本合约发生的劳动争议，当事人可向所属责任公司工会争议调解机 构申请调解，调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，按现行劳动争议仲裁法的规定申 请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向合 约甲方单位注册地人民法院提起诉讼。十一、其它第二十六条 经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下有关内容：1、双方有未尽事项的，如合约甲方单位与工会所签集体合约有规定的，从集体 合约规定。2、双方对责任公司规章公示、对

24、责任公司有关员工个人特殊申请或调整有异议的，以 工会备案确认为准。3、依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话 记录作为协商过程的有效说明4、凡规定以书面通知方法方式送达合约乙方单位的相关资料，合约乙方单位应当签收, 拒绝签收的以合约乙方单位填写的住所的邮寄送达为有效通知。依据合约乙方单位 所留公司地址无法邮寄送达的，以合约甲方单位的公告在工会备案为有效通知。5、本合约解除或终止后，合约乙方单位不再享有合约甲方单位的年终奖金或其它依责 任公司发放的任何奖金或福利待遇。第二十七条本合约有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家 有关规定执行。第二十

25、八条 与合约乙方单位工作相关的交合约乙方单位保管使用的所有合约甲方单 位的文件资料和因工作需要交合约乙方单位保管使用的合约甲方单位财产,合约乙方单位均 应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。合约乙方单位因任何原因离职，均应如数向合约 甲方单位交还所有合约甲方单位的文件资料和财产，如因合约乙方单位保管或使用不当造成 的损坏、灭失或文件泄密，合约乙方单位应按合约甲方单位规定承担赔偿责任。第二十九条合约甲方单位下列规章规章制度规章为本合约附件,为本合约不可缺少之 条数，具有同等效力，合约乙方单位承诺并保证已详尽阅读并了解，并保证遵守。1、责任公司有关员工手册奖惩条例问责制2、竞业禁止/知识产权保护协

26、议、保密协议3、其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及责任公司有关员工管控的规定文件第三十条 本合约自合约甲方单位盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖 章、合约乙方单位亲笔签名后合约生效。第三十一条本合约一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。劳动合约续订书本次续订劳动合约期限类型为 期限合约，续订合约期限从 年月日起至 年月日止。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位：签订日期：年 月日签订日期： 年 月日本次续订劳动合约期限类型为 期限合约，续订合约期限从 年月日起至 年月日止。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位：签订日期：年 月日签订日期： 年 月日本次续订劳动合约期限类型为 期限合约，续订合约期限从 年月日起至 年一月一日止。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位：签订日期： 年 月日签订日期： 年 月日