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1、Putting people first and respecting employees is the key to success from beginning to end.同学互助一起进步（页眉可删）成功吸引HR注意的简历技巧 你的简历足够吸引HR吗1、简历重点突出近5年经历在简历上很多HR更愿意看到的是一个人的工作经历，因此简历是让HR对你产生良好的第一印象的关键。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足够优秀的简历。对于有或没有工作经验的人，简历的重点是不同的。大学毕业生注重展现个人资料、优势介绍、教育情况、社团经验、所得荣誉、特殊技能和培训等。有经验的人简历应该包
2、括个人资料、经验和优势介绍、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。2、格式简明扼要，一目了然选择恰当的格式、重点标注、突出标题等方式，可以让HR快速、清晰地了解你的信息。根据招聘要求，可以逐个列出与之相匹配的技能或经历，将它们重点标注突出。3、确定职业定位和目标，强调个人核心竞争力和技能在找工作之前，我们应该明确我们的职业定位和求职目标，同时要事先了解招聘企业的背景、岗位工作内容和企业文化，并在教育背景、经验或技能方面突出吸引人HR的核心优势。4、明智地选择简历模板简历的页数不应超过两页。如果你申请的职位与你的教育情况和工作经验非常一致，你可以使用逆时序方法记录你的教育情况
3、或经验，注重突出在一家著名公司工作的经历，或者是比较稳定和持续的晋升经验，*应该简洁有力。如果教育情况与工作经验和职位申请之间没有明显的逻辑关系，可以展现自己技能的优势以满足工作的要求，突出技能优势而不是时间顺序概述，并综合工作经验、活动和教育背景的相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。那些在教育或工作过程中有职业空白期或频繁换工作的人适合这种类型的简历。求职简历的关键词你知道吗1、关键词经历如今，人们普遍认为，与研究生毕业、获得证书、成绩点等相比，学生的实习、工作经验越来越受到重视。因此，简历中几乎每个人都填写着丰富的工作经验。在招聘会上遇到过一位大学生，他的工作经历一连写了十几条，乍一
4、看，这个人一定有很强的工作能力。但是当你仔细地看时，你会忍不住轻笑，第1条是：在某一年申请系学生会的职位，并担任该职位一个月;第2条是：在某一年被全班选举为生活委员，并连续两季度担任，在此期间我多次成功地收其了全班学生的班费。理解：其实经历不在于多，而在于精。2、关键词照片为了给HR留下更深刻的印象，越来越多的毕业生毫不犹豫地花大量的钱在照片上。在照相馆，一般都是先包装后拍照，拍出来的照片几乎是完美的准白领形象。理解：不要过度包装美化，最后照出来的照片甚至自己都不认得，其实照片端庄大方正式就行了3、关键词特长求职者在填写专业特长这一栏时，必须详细。如果求职者说自己会弹乐器，应该清楚地写出会什么
5、乐器，是会弹钢琴还是会弹吉他;如果是擅长写作，应该写清楚自己是擅长写新闻稿，还是擅长写研究报告，或者两者都写等等。但现在有些求职者写的很是离谱，有的写声音大，有的写酒量好，有的写会做家务，擅长扫地。看到这样的特长真是让人忍俊不禁。理解：注意特长也应该有一定层次。4、关键词证书制作简历时，证书当然是必不可少的。每到毕业季一些复印店会出现学生们拿着大量的各种证书来复印的现象，有时一个人就复印了几十份，但里面大多都是一些荣誉证书，可有可无。理解：不要是个证就展示，要展示对的证书，对求职岗位有帮助的证书。求职意向的写法1、求职意向不应过于宽泛。全国高校有数百个名称迥异的专业，许多专业没有明确的就业方向
6、，如哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。他们的求职意向往往是市场、行政、HR等，但实际上很难成功。不同职位的工作职责不同，对求职者的要求也不同。写得太多，给人的印象是求职者并不真正理解这些职位的具体职责。如果你有多个职业目标，最好写不同的简历，每一份简历的求职意向都应该针对职位的特点和要求。求职意图越具体和有针对性，获得面试机会的机会就越大。2、错误案例：例如会计、计算机、高级管理等完全不相关的求职意向，出现在一份简历中，HR会觉得求职者的职业规划混乱，或者完全没有计划。不要随便写管理类职位这样的求职意向，对于来说，在公司里往往是从基层做起，当然管理专业的除外，管理职位本身是一个模糊的概念，每个人的解不同，HR不会去猜测你。3、最佳方式：行业+职业或准确的岗位名称求职意向应简明扼要，具有概括性，避免模糊、笼统和无针对性。撰写工作意向的最佳方法应是：行业+职位或准确的岗位名称。这种描述更符合HR快速筛选的心理，可以给你带来更多的面试机会。最后希望大家都能有一个明确的求职意向，用最佳的方式去填写简历中的求职意向一栏，祝愿大家都能找到自己心仪的工作。成功吸引HR注意的简历
