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1、It is not difficult to make a decision, but the hard part is to put it into action and stick to it to the end.简单易用轻享办公（页眉可删）企业员工手册包括哪些内容 企业员工手册包括哪些内容员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部
2、分1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。企业员工手册第一章 总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资
3、者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司即指_实业有限公司;二、经营管理者指的是公司主管级以上人员;三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励对在公司
4、工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌员工身份之证明卡;十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。企业员工手册是否具有法律效应最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十九规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则：员工手册是否具有法律效力第一，需要通过民主程序制定;第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三，是已向劳动者公示。企业员工手册包括哪些内容
