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1、Sometimes I feel disgusted by what I do, because in front of others, I am not the real self and I am too hypocritical.简单易用轻享办公（页眉可删）这样做让你的简历脱颖而出 简历照片如何给求职加分大多数面试官都会先看有照片的简历据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。过度美化的
2、照片不好虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。最好不要用证件照片你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不
3、同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。什么样的简历HR看到会直接丢掉1、长长的求职信。面试官时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果求职信太长，甚至重点也不突出，重复相同的特质或能力，面试官会觉得你可以提出的只有这些了，其他的没有必要看了。2、简历不完整。在招聘中，工作经验是很受面试官欢迎的。有些人在写自己的工作经历时，要么少了前几年的工作经验，要么近一年的工作经验是空白，让人很是怀疑，也怀疑他的求职态度和做事态度，再继续下去也没有必要了。3、表达过于简短。有些人的简历相当简
4、单，工作经历只写到年，工作情况只写职位名称，教育情况只写本科或大专，让人看后了解的信息确实有限，那么就不会再继续考虑你了。4、有明显的错误。特别是一些时间上的错误，比如读了十多年的大学，普通本科读了三年、五年、甚至还有一年两年的，或者教育经验和工作经验完全重叠，或者算算时间十岁左右就开始工作了等等，这些简历都会被立即扔掉。5、附件的形式或标题不明确。有些人提交简历时，只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果简历很多，面试官会把这样的简历放在最后面，在有时间的时候浏览一下。如果时间紧迫，他们根本不会注意这些简历。找工作，不要这么投简历1、冲着名气投递这样的投递简历往往只看公司
5、的名气，不管招聘公司在招什么职位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受欢迎的公司，不管是什么职位，都会投递简历过去。这种盲目的投递方式，无论是否符合自己的条件，都是徒劳的。2、无目标而投这些人中的大多数都是海投的，他们只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下职位，然后开始大面积撒网。甚至在投递结束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般来说，这样的简历的针对性几乎为零，完全抱着碰运气的心态。你越是随心所欲、无所谓，你的简历就越难得到面试官的注意。3、为上班而投这类求职者，通常希望尽快找到一份工作。他们不了解公司的情况或职位的具体职责和要求，急于申请这个职位。尤其是，缺乏经验，对企业设立的岗位知之甚少，而且往往忽视在投递简历前看看职位描述，空手而归的可能性自然更大。因此，为了避免简历回复为零，各位求职者，尤其是在线求职人员，必须学会使用职位搜索器等其他工具，过滤和筛选自己的目标行业和目标职位。在投递简历之前，要特别注意职位信息的有效期，并过滤掉那些无效的信息。同时，也要按照企业的要求投递简历，如对方要求发送照片、或填写统一模板等。总之，从制作简历到投递简历，全部按照企业的要求，这样才能顺利地进入面试环节。这样做让你的简历脱颖而出
