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1、大学生就业问题,人生似旅途，每个阶段都只是暂时停留的地点。那一天，大学是高中的终点，又将会成为毕业的起点。毕业后，你又会将这旅途延伸至哪里,第二组:乐燕莹 苗丽萍 方婷婷 赵晓峰 邵连杰,大学生就业难的原因及对策,政府原因学校原因企业原因自身原因,政府原因,1.高校扩招政策尽管高校扩招对大学生就业难并没有直接的必然联系，但如果短时间内扩招的学生数超过市场吸纳量，就业问题就会凸现。,2.经济结构我国国民经济结构中，农业和传统制造业占得比重较大，而先进制造业和现代服务业相对滞后。前者提供了大量的体力劳动岗位，后者提供脑力劳动岗位。而大学生在体力劳动领域不占优势。,3.就业渠道不通畅在一些事业单位，
2、垄断企业，效益较好的大型国有企业，靠关系就业，灰色就业等现象较严重；此外还有户籍等因素等，给大学生就业造成负面影响。,应对之策,A.要把大学生就业作为政府就业工作的重中之重,加快产业升级,推动我国经济结构转型,提高人才需求层次;促进区域经济均衡发展,要为大学生积极营造一个相对公平的就业环境,B.结合我国目前正处于从工业化初期到中期的转变中的实际,在这个阶段,应适当扩大针对专业应用技术的高职类院校的招生规模,而减少一些综合性大学的招配额,对我国教育培养模式更具针对性.,学校原因,1.专业设置不合理对市场的需求变化不灵敏。一些大学对专业和课程的设置有较大的盲目性，趋同现象比较严重造成严重的供过于求
3、。,2.缺乏就业指导很多高校没有就业指导课，即使有也不够系统，很难达到指导的目的。,应对之策,A.不断进行教育改革,以市场为主导,紧密联系经济社会发展的实际情况,加快调整高校专业结构,在专业设置上要以市场需求为导向进行规划,合理配置教育资源,以培养适销对路的人才.,B.要尽快建立和完善集教育,管理,指导和服务等功能为一体的毕业生就业指导和服务体系.加强对大学生的就业指导,引导和帮助大学生确定先就业再择业的观念.,企业原因,1.用工制度不规范一些企业尤其是私营企业用工制度极不合理，不但不和劳工签订劳动合同，而且社会保险，养老金，公积金等社会福利都没有。使大学生心存后顾之忧，不愿就业。,2.过度追求低成本和利润忽略了社会效益，设置各种壁垒拒绝应届大学生，设置的壁垒主要有应届大学生经验不足，性别歧视，年龄歧视，学历歧视，户籍歧视等，使应届生在就业是遭受不公平待遇。,自身原因,1.缺乏清晰的职业生涯规划大部分高校学生没有自己的职业目标和规划，对未来职业摸不到头脑，对自己就业所需技能茫然不知。,2.就业观存在误区许多大学生不是找不到工作，而是找不到满意的工作。在选择就业城市时，喜欢去大城市，去事业单位。对自己就业定位太高，“精英”意识过强，搞不成，低不就。,3.学业不精许多大学生上大学不是为了求知而是为了混文聘，不踏踏实实做学问，导致毕业时专业技能不强，丧失就业机会。,
