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1、第七讲就业签约与权益维护,大学生就业与创业指导课程,职业发展教育教研室2013年4月,课程内容,第一节 就业协议书与劳动合同,案例导入：小方是某校2012届毕业生，2012年5月，小方与某技术公司及学校签订了“三方就业协议书”，并进入公司上班。2012年8月，小方毕业后欲与公司签订劳动合同，公司却以已签订三方协议书为由故意拖延。2012年9月，小方通知技术公司，由于自己当时没有考虑好，单位离家很远，因此不到技术公司上班了。技术公司不同意小方的选择，认为双方已经签订协议书，要求赔偿。小方却认为，与技术公司未签订劳动合同，而三方协议书至毕业时已经失效。,就业,第一节 就业协议书与劳动合同,案例关键
2、点：1、三方就业协议书2、劳动合同3、三方就业协议书是否等同于劳动合同,第一节 就业协议书与劳动合同,一、就业协议书 就业协议书是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是由教育主管部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，在学校毕业生与用人单位正式签订劳动合同之前，高校毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，明确三方在就业过程中权利和义务关系的书面协议。,第一节 就业协议书与劳动合同,就业协议不能替代劳动合同,第一节 就业协议书与劳动合同,第一节 就业协议书与劳动合同,2、用人单位填写清楚协议书上相关的录用信息。,1、毕业生须先将四份协议书上本人的基本信息和用人单位的基本信息填写完整。,第
3、一节 就业协议书与劳动合同,就业协议书的签订程序,第一节 就业协议书与劳动合同,5、用人单位在与毕业生签订协议书起的十五个工作日内，将协议书送交学校毕业生就业工作部门。,7、都签章后的四份就业协议书，学校留取两份，毕业生和用人单位各执一份。,第一节 就业协议书与劳动合同,在签订就业协议书时毕业生注意以下事项：1、查明用人单位的主体资格；2、按规定的程序签订协议；3、有关条款的内容必须明确；4、注意与劳动合同的衔接；5、对协议的解除条件做事先约定。,第一节 就业协议书与劳动合同,就业协议的解除1.就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除与双方解除。单方解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依照
4、协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应承担违约责任；单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未能如期取得毕业资格，此类单方解除，解除方无须承担法律责任。双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议，双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案上报主管部门之前进行。,第一节 就业协议书与劳动合同,就业协议的解除2.违约责任 就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否
5、则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任，向学校和用人单位支付违约金。,第一节 就业协议书与劳动合同,就业协议的解除3.违约造成的不良后果对用人单位：使用人单位为录用毕业生所做的大量工作因毕业生的违约付之东流。毕业生就业工作时间的相对集中，造成用人单位重新选择毕业生的录用工作被动，录用不成功还会给用人单位带来经济损失。对学校：用人单位往往将毕业生违约行为归罪于学校的管理不严，从而对学校的推荐工作表示怀疑，影响学校和用人单位的长期合作关系。如此下去，必定影响到今后学校
6、的毕业生就业工作。对其他毕业生：用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，其他毕业生由于录用时间等原因无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。,第一节 就业三方协议书与劳动合同,二、劳动合同,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现。,第一节 就业三方协议书与劳动合同,书面劳动合同,劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面
7、劳动合同。用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。,第一节 就业三方协议书与劳动合同,法定条款,约定条款,劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬、劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任,双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款,劳动合同,就业协议
8、书与劳动合同的区别,第二节 劳动合同法的主要条款,案例导入：去年8月，小陈进入了一家公司做业务员。入职时，该企业的负责人表示，根据企业规定，新招聘的员工都要先进行实习试用，等试用合格后才能签订正式劳动合同。于是小陈与该企业签订了为期6个月的实习试用协议，其中前3个月为实习期，接下来为试用期。可是，6个月后小陈继续在这家企业工作，该企业却没有和她续签合同。前几天，却突然以小陈在试用期的表现不符合聘用条件为由，提出和她解除劳动关系。小陈对此不解：自己的工作时间已超过了试用期，企业怎能以自己试用期表现不符合聘用条件为由解除劳动关系呢？,第二节 劳动合同法的主要条款,案例关键词：1、实习期2、试用期3
9、、劳动关系的解除,试用期实习期见习期,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。受劳动合同法调整。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。不受劳动合同法调整。见习期是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，不适用于企业。不受劳动合同法调整。,第二节 劳动合同法的主要条款,试用期 为了保护劳动者在试用期中的正当权益，劳动合同法还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说
10、明理由。”,第二节 劳动合同法的主要条款,劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,第二节 劳动合同法的主要条款,劳动合同的解除（1）用人单位直接解除劳动合同情形,劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（
11、三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。,劳动者的主观过错,第二节 劳动合同法的主要条款,（2）用人单位履行一定手续后解除劳动合同 规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,客观因素引起,第二节 劳动合
12、同法的主要条款,（3）劳动者解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,劳动者主动提出,第二节 劳动合同法的主要条款,违约金,劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。培训服务期约定的违约金 竞业限制约定中约定的违约金,第二节 劳动合同法的主要条款,社会保险：
13、劳动法规定国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，设立社会保险基金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,第三节 常见的侵权行为及救济途径,一、招聘面试阶段：,1、侵犯平等权的行为：多表现为就业机会的不平等，如性别歧视、外貌体态特征歧视、族别歧视、地域歧视、健康歧视、血型歧视等。,应对策略：通过比照同类行业的招聘条件进行维权或者向相关主管部门举报此类行为。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,一、招聘面试阶段：,2、侵犯知情权的行为：主要表现在用人单位在招聘简介中没有向毕业生提供真实、全面
14、的公司资料，而往往是过于夸大公司的规模、能够给毕业生提供的福利待遇、或是回避某些关键的法律责任问题等。应对策略：可以采取到用人单位实地考察、媒体宣传等各种途径全面了解用人单位的真实情况。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,一、招聘面试阶段：,3、侵犯隐私权的行为：主要表现在两个方面，一是用人单位非法泄露求职者的个人信息；二是用人单位向求职者提问无礼、过分的涉及隐私话题。应对策略：不轻易透露自己的隐私信息，或及时与用人单位签订隐私信息保护条款等。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,一、招聘面试阶段：,4、侵犯财产权的行为：多表现为用人单位在招聘过程中，要求求职者缴纳一定数目的费用，如报名费、面试
15、费、测试费、抵押金等。应对策略：提高警惕，保持头脑清醒，捂紧钱包，不轻易交出财物。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,二、就业协议书签订阶段：,1、就业协议书的签订程序不规范：如因用人单位要求或毕业生贪图方便，要求学校先进行签章，随后用人单位在毕业生不知情的情况下，另增有损毕业生权益的条款和内容。应对策略：保持正常的求职心态，严格按照就业协议书的签订程序进行签约。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,二、就业协议书签订阶段：,2、就业协议的内容不符合法律规定：如将试用期与实习期混淆；只签订试用期合同而不签订劳动合同；不提供社会保险金；单方面回避应有的法律责任。应对策略：认真学习劳动合同法，细究关
16、键的合同条款，多征求意见，谨慎签约。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,三、到用人单位上班阶段：,1、不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同；直接将就业协议书和劳动合同等同使用。应对策略：敢于正常维权，提出正当合理的请求，敦促用人单位在就业协议书的基础上与自己签订正式劳动合同。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,三、到用人单位上班阶段：,2、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致。如延长在用人单位的服务年限和试用期、提高违约金、降低工资标准、规定不合理的免责条款等。应对策略：提高法律意识，细心对待社会上的任何签约行为，警惕格式合同的种种陷阱。,第三节 常见的侵权行为及救济途径,四、救济途径 1、毕
17、业生与用人单位协商解决；2、由学校出面与用人单位协商解决；3、请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向法院提起诉讼。,第四节 报到证及其作用,认识就业报到证,“报到证”的全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业调配部门签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，报到证代表了毕业生的干部关系。报到证分为正副联，副联放入本人学籍档案，正联交给学生后到单位报到所用。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效
18、。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。,1、教育主管部门正式派遣凭证；2、到用人单位报到的凭证，计算工龄；3、用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7、毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。,报到证的作用：,模拟面试1、结构化面试（分组进行，自行选定模拟的企业、自行拟定招聘信息，可参照福建人才联合网）2、无领导小组讨论（每组推选2名表现较为突出的成员进行，再分2组进行）时间：下次课地点：待定各组的招聘信息本周三发送至,Thank You!,就业指导与职业咨询预约电话：22866523,
