《某某公司劳动合同模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司劳动合同模板.docx（12页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、某某公司劳动合同模板用人单位（甲方）：地址:法定代表人:员工（乙方）：身份证号码：联系电话：户籍性质：农业（）、城镇（）户籍地址：现住址：第一条合同期限1、本合同期限经双方协商，采取下列第（）项形式确定本合同期限：（1）固定期限：从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。双方合同期为年，即从年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起至法定的劳动合同终止或解除条件出现。试用期自年月日起年月日止。（3）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至约定的工作任务完成时止。(4)乙方同意在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。录用条件详见试用期录用条件确书。2、本劳动合同期满
2、前，如甲乙双方对续签事宜均未提出异议，则视为本合同自动延期并可多次续延(属于连续订立下一期书面劳动合同)。如依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同，但甲方已向乙方发出劳动合同终止通知书的除外。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任工作。2、乙方同意，有下列情形之一时，甲方可以将乙方的工作岗位进行调整：(1)不能胜任原岗位的：包括累计个月未完成业绩指标的，或绩效考核得分不达标的；(2)原岗位取消的：因公司项目完成或取消，机构调整、岗位合并等发生变化，导致原岗位取消的；(3)不论何种原因一年内累计22日未到岗上班或连续两个月以上(含两个月)单
3、月内累计3天未到岗，公司因工作需要已安排其他员工上岗的，公司有权对其岗位进行调-整；(4)员工的直系亲属或旁系亲属或其他关系在公司上班，属同系统或上下级关系，公司认为不利于工作需要调岗的；(5)法律法规规定以及用人单位规章制度所规定的其他应调整岗位的情况；3、乙方同意，甲方可根据经营需要及乙方的工作能力、工作表现、以及身体状况等调整乙方的工作岗位及薪酬，调整后将按新的工作岗位确定乙方的薪酬，实行薪随岗定的原则。第三条工作地点1、甲乙双方约定：(1)甲方安排乙方的工作地点为：，在此工作区域范围的工作场所地点变动，不属于工作地点的变化。(2)乙方因完成其工作的需要及甲方的经营需要，临时在以上约定的
4、工作地点之外工作的(含出差)，乙方须服从工作安排并完成工作任务。(3)如甲方的经营机构搬迁，乙方不同意变更工作地点的，视为乙方单方解除了本合同。2、甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到派出机构工作。第四条工作时间1、工作时间：乙方所在的岗位实行下列第种工时制。a、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。标准工时制，劳动时间不包括值班、就餐及休息时间。b、特殊工时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2、甲方施行加班审批制度，甲方安排乙方
5、加班或者乙方申请加班的，需按规定填写加班申请表，没有加班申请表及虚报加班工作的，一律不视为加班，不支付加班费。未经甲方同意乙方自行延长工作时间，不视为加班，甲方不支付加班费。3、加班费的计算：甲乙双方确定加班费的计算以劳动合同履行地当年度月最低工资标准为基数计算。第五条劳动报酬、1、甲方每月日左右（遇节假日顺延）以货币形式发放乙方上月的报酬。如果甲方延期25天内支付，乙方同意不视为拖欠工资。2、乙方劳动报酬实行固定工资+岗位工资+绩效考核等浮动薪酬制度，其中固定工资为不低于本市最低月平均工资标准，绩效考核浮动薪酬部分按照甲方绩效考核办法执行。3、每月工资条会定时发送到员工个人登记过的表单中所载
6、的电子账户中，如乙方存在异议，应在3日内，书面向甲方人力资源部提出。在3日内未书面提出异议，视为乙方无异议。4、甲方无论何种原因停工停产的，乙方同意停工停产后,甲方在第一个工资支付周期正常发放工资，一个支付周期过后，乙方提供相应劳动的，甲方支付的工资不应低于本市最低工资标准。甲方未安排乙方劳动的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付生活费。该计算方法低于国家、本省省市有关规定的按规定执行。5、乙方婚、丧假假期间的工资计算基数，按本市当年度月最低工资标准计算，该计算方法低于国家、本省省市有关规定的按规定执行。6、因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，工资计算基数，按本市当年度月最低工资标准计
7、算，但支付的病假工资不低于本市最低工资标准的80%,该计算方法低于国家、本省省市有关规定的按规定执行。第六条社会保险及福利1、甲乙双方按国家相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方有义务配合提供办理社会保险手续所需个人材料，乙方未积极配合的法律后果由乙方承担。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定及时为乙方办理社会保险转移相关手续。3、乙方生育相关各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。4、如甲方或甲方委托的第三方为乙方投保了除社保外的其他商业保险，发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额乙方同意计算在甲方的赔偿金额之中。第七条劳
8、动保护甲方根据国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲方已如实告知乙方工作条件、职业危害、安全生产状况等相关情况。第八条劳动纪律和规章制度1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方应遵守甲方依法制定的企业规章制度和员工手册，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第九条保密义务乙方同意认真履行保密协议书内容，甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了每月保密费用。乙方离职后承担的秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第十条知识产权约定1、乙方确认在劳动合同期履行期内，利用甲方的生产、经营和技术信息等所做出的作品
9、（包括但不限于论著、作品、商标、专利、设计稿、软件代码等）属职务作品、除署名权外，其他权利归属甲方。2、乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其专利相关权利也归属甲方。3、如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。4、甲方因工作需要拍摄公司影像资料（如企业宣传片、产品推广片）等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，
10、其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。第十一条下列情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”：1、不可抗力事件，包括但不限于地震、火灾、水灾、疫情、意外事件，政府行为、政策等；2、企业迁移或者停产、资产转移、转产、转（改）制、企业被兼并等；3、企业经营所依据的法律、政策等发生重大变化的；4、特许经营性质的企业，特许经营被取消，或有关部门不再认可特许经营的；5、甲方住所、经营场所、业务地点变更；6、乙方岗位所属业务、项目终止；7、经甲方董事会、股东会等决议，经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整，导致撤销乙方所在部门或
11、者岗位的；8、其他属于客观情况发生重大变化的情形。第十二条、乙方同意下列行为将构成不胜任工作：1、工作中有过错或者过失，造成甲方损失2000元以上损失的；2、绩效考核连续两个月不达标的；3、参加单位或者有关部门组织考试不能达到要求的或不能拿到证书的；4、国家对于乙方工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的或未能获得该资质的；5、不能满足岗位要求，不能完成甲方指定工作内容、工作任务的；6、根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行岗位相关培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训考核不合格的；7、乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到同级别其他岗位（或下一级别的工作岗位）上工作，乙
12、方的月工资标准按原工资标准下调20%执行，乙方应服从甲方的调岗安排准时到岗，如不同意甲方的岗位调整或以实际行动不服从甲方岗位调整（包括但不限于不按时到新岗位出勤、不服从上级主管交办的工作任务、不做好原岗位的交接工作等），视为违反甲方的劳动纪律和严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同且不支付任何补偿。第十三条、其他约定1、乙方违反入职承诺、违反员工手册或劳动纪律规定的均属于严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的行为。甲方可立即解除劳动合同且不支付任何补偿：上述文件、制度乙方已认真阅读，并愿意遵守。2、甲方存在以下情形之一，乙方不得以此为由依据劳动合同法第38条第二款“未及时足额支付劳动报酬
13、”提出解除劳动合同，并索要补偿金：（1）甲方非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方因不可抗力、自然灾害、经营困难，停产歇业、资金周转受到影响等原因而无法及时足额支付劳动报酬的；（3）甲乙双方对劳动报酬的计算基数、天数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；(4)因计算的失误造成所发劳动报酬金额与员工应得金额存在偏差，甲方认可并说明在下月工资中予以补正的。3、本合同及其续期内，除从事本合同约定岗位工作外，未经甲方书面同意乙方不得从事下列任何行为，不论有偿或无偿，均视为违反劳动纪律和违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿。如乙方无法判断所从
14、事行为是否属于下列行为，应事先向甲方书面报告，按甲方意见执行：(1)在第三方从事任何形式的兼职；(2)从事与甲方及甲方关联企业有竞争关系的产品、业务；为甲方及相关企业的同业竞争者提供服务或信息。(3)为第三方从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；(4)乙方违反本条的任何规定给甲方造成损失的，应予赔偿，若构成刑事犯罪的，乙方应当承担相应的刑事责任。4、因乙方原因导致劳动合同无效的，甲方有权对超过当地最低工资标准部分的劳动报酬予以追回，并要求乙方赔偿甲方损失，该损失包括但不限于招聘录用费用、培训费用、保险福利待遇、合规师费、诉讼费及其他一切损失。第十四条特别约定1、劳动合同的中止：如乙方出现，包括
15、但不限于乙方旷工、无故脱岗、被拘留、被隔离、被关押、失踪等情形，不能按照本劳动合同约定的工作岗位和工作内容提供劳动的，甲方有权中止本合同的履行，中止期间甲方有权停止为乙方缴纳社保、发放工资、福利及其他基于本合同甲方应履行的义务。2、劳动合同解除后，在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求配合所在部门及其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：（1）归还所有代表公司员工身份的证明文件，包括名片、介绍信、工作证等；（2）归还所有公司文件、资料、设备、工具、文具、通讯设备、域名、工作电子账号、门卡、钥匙等；（3）向公司指派的其他同事交接清楚所有工作；（4）与财务部门结算所有应付款项、应收款项；
16、（5）其他根据公司规定必须移交的物品：。（6）乙方办理工作交接的程序应根据甲方的要求进行。双方同意在签署交接单后视为办结工作交接。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。3、乙方同意，解除（终止）劳动合同时，经济补偿金、剩余劳动报酬等应乙方在完成工作交接手续时甲方支付。4、如乙方不辞而别（含拟离职但未提前30天通知，而擅自离开工作岗位的行为），视为乙方因个人原因自愿与甲方解除劳动关系。且该行为属于乙方违法解除劳动合同的行为，给甲方造成损失的，乙方应当支付赔偿金，赔偿金标准为1个月工资和甲方支付的合规师费、诉讼费。如损失高于1个月工资的，则乙方应按甲方实际损失予以赔偿。5
17、、乙方不辞而别的，视为乙方自愿放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，如乙方因借款等原因对甲方存有债务，甲方处置上述所列后仍不足以偿还债务的，甲方有权要求乙方另行赔偿。6、乙方确认仅与本合同甲方存在劳动关系，在工作中可能会以其他相关公司的名义从事与本合同相关工作，该行为并不视为与其他公司形成劳动关系。7、本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、奖金、本年度之前的带薪年休假等所有法定或约定的待遇均已经结清。8、本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。9、本合同签订后录用通知书自动失效。10、本合同签字或者盖章生效，一式3份，甲方2份,乙方自留1份。以下无正文。甲方（签章）：代表人：双方签订时间：年月日乙方（签字）:
