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离职员工的法律管理,June 2010,2,思考,一、当企业要求员工离职时,二、当员工主动离职时,三、员工离职的特殊问题,四、当员工离职进入法律程序,五、重新审视企业的相关文件,4,一、当企业要求员工离职,5,一、当企业要求员工离职-不胜任与试用期,6,一、当企业要求员工离职-员工违纪与经济性裁员,7,一、企业要求员工离职-经济补偿金,8,一、安排员工离职可能涉及的补偿-特别提示,9,思考,10,二、当员工主动离职,视同企业裁减员工，应支付补偿金，如造成损失还须支付经济赔偿金,11,二、当员工主动离职-可要求的赔偿,12,三、员工离职过程中应注意的几个问题,13,二、员工离职过程中的特殊问题,14,劳动合同 终止的条件,15,解除无固定期限劳动合同,16,员工离职时企业应完成的工作,17,四、当员工离职进入法律程序,员工仲裁与诉讼，公司给予经济补偿与赔偿不是最大的问题，员工要求恢复劳动关系才是最大的问题,18,五、重新审视企业的相关文件,企业的规章制度及管理方式企业的劳动合同及相关管理文件企业的相关流程,THANK YOU,
