简历需要展示清晰的方向感.doc

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1、You must do what others dont want to do today, so that tomorrow you can have things that others cant.精品模板助您成功!(页眉可删)简历需要展示清晰的方向感 简历需要展示清晰的方向感封面文字:突出求职目标阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟,即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内,人力资源经理必须找到一个理由来让自己继续看下去,否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字反映了求职者的某种内在真实,反映了一些客观情

2、况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解,那就意味着求职者敢于大胆思考,这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。封面文字:主要内容是找求职目标明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白,综合零散的信息,联系相关内容,最终确定自己属于什么样的人才。然而,面对众多急于求成的求职者,人事经理们却没有动力去做这些事情,为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时,不要把重点放在过去的成就上,而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式,你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位,公司名称、以

3、及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说,读了成百上千份目标陈述不明的简历,突然发现一个清晰而有目的的自我介绍,那感觉肯定是非常开心的。简历编写的误区须知1、词汇描写缺乏量化表达和独创性在自我评价栏中,我们经常能看到活泼开朗、外向大方、勤奋努力等词语。统一的风格使你的简历很容易落入不与面试的行列。不能在文字中突出你的个性是这份简历最失败的关键所在。那么,简历如何突出自己的特点呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的简历总是建立在给雇主带来的价值的基础上,可以通过量化过去实践的结果来强调自己的价值。对于有多年工作经验的朋友,你可以列出自己过去的表现。如果你的工作没

4、有给公司带来直接的利益,那么也可以写下你的工作成果。但要小心,让HR明白你的价值,不要笼统地描述你的成就。简历与文学创作不同,词汇越丰富,就越有可能赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑性的思考,清晰的思考、突出重点、充分的论据是良好简历的主要特征。此时,论点需要定量表达,当量化论证丰富时,简历自然会有所不同!2、言过其实对于自己的描述水份过多把简历写得漂亮并不意味着你不切实际地赞美自己一番,所以许多人的简历上有太多水分,失去了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就一直写在大学期间对自己的表现做出了巨大贡献,学生会工作,成为学生会的副主席等,做过家教什么的就成了社会实践丰

5、富等等。此举肯定会让HR产生怀疑。简历的真实性反映了一个人的正直,这往往是HR对求职者的基本要求。在自我评价专栏中,可以为自己增添光彩,但不要夸大。此外,即使是自夸,也应该有针对性,与职位无关的部分要删除。因为与职位相关的经验和技能是有价值的,如果是一个不同的领域或职能,无论多么丰富的经验都不会让自己脱颖而出。在简历或面试过程中,尽量让HR注意自己的长处和优势,比如学习能力、专业理论等,作为一个新人,你也可以诚实的说:虽然我缺乏经验,但相信时间可以证明我会是一个好员工。如果你能在简历的末尾附上一封班主任或学校领导的推荐信,就会更客观、更公正,避免自夸的嫌疑。3、用相同的简历申请不同的职位,没有

6、针对性简历是求职者进入职场的一种常见方式,然而,这也是求职失败的原因,同一份简历不能对应不同的公司、不同的职位,即使是同一职位,如果不是同一家公司,那么简历也必须有不同的对待。简历需要有针对性,要有的放矢。不同的公司或职位需要不同的简历,每一份简历都有自己的特点,需要有针对性的对待不同的职位。要分析自己申请的职位和公司的特点,并根据这一具体情况突出简历的特点。如何做有特色的网上简历指导时序类型这是最常见和最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁,便于HR阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。按时间顺序写的简历一般适用于下列情况

7、:你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。你有一份可靠的工作记录,这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。功能类型这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力,并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。可以根据实际情况选择使用功能类型简历,这通常适用于:你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。你是个或者你正试图改行。你的工作经验有中断,或者有特殊的问题。复合类型这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合,你可以按时间顺序列出个人信息,同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。它一般适用于:你是个或者你正试图改行。你曾经事业到达了顶峰。你想突出你的成就和能力,以及你的个人经历。业绩类型以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主,所以成就一栏通常直接指目的。绩效简历一般包括:目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。简历需要展示清晰的方向感

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