《汽车行业分析及其职业机会.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车行业分析及其职业机会.ppt（26页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2023/10/2,1,强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！目标明确 全力提高学生就业力！,时代英杰 中国职前教育专家,2023/10/2,2,走进汽车行业打造成功职业经理人,北京现代汽车有限公司副总经理 管理本部部长庄杰,2023/10/2,3,讲座内容,一：我的职业选择与人生体会二：大学生应如何规划自己的职业生涯三：大学生择业的五大误区及规避技巧四：汽车行业值得长期关注吗？五：北京现代值得以身相许吗？,2023/10/2,4,一：我的职业选择与人生体会,2023/10/2,5,领导秘书,外事公务员,记者,教师,
2、金融公司HR总监,汽车公司副总经理,1 40岁人生的职业选择,2023/10/2,6,1.态度决定一切。2.机会总会垂青那些有准备之人3.适者生存4.学会放弃，善于说“不”5.活到老，学到老，选择到老,2 40岁人生的体会,2023/10/2,7,二 大学生应如何规划自己的职业生涯,2023/10/2,8,1 职业生涯设计的五个要素,1.1.区域的发展状况1.2.行业的发展状况1.3.企业的发展状况1.4.部门的发展状况1.5.岗位的发展状况,2023/10/2,9,三 大学生择业的五大误区及规避技巧,2023/10/2,10,1 五大误区,1.1.挑三拣四，坐失良机1.2.自视甚高，好高骛远
3、1.3.条件优裕，“无业游民”1.4.追求高薪，道路变窄1.5.本钱太少，缺乏底气,2023/10/2,11,2 五大规避技巧,2.1.抓住机遇，成就自我2.2.就业优先，择机发展2.3.经历风雨，迎接彩虹2.4.勇于尝试，曲线救国2.5.集聚优势，扬长避短,2023/10/2,12,四 汽车行业值得长期关注吗？,2023/10/2,13,1.汽车销售整体形势,据中国汽车工业协会提供的最新统计，今年1-4月我国汽车产销形势整体趋好。1-4月轿车（SEDAN）累计产销77.91万辆和74.8万辆，同比下降3.9%和4.56%。1-4月多功能乘用车（MPV）累计产销4.88万辆和4.47万辆，同比
4、增长34.37%和31.74%。1-4月运动型多用途车（SUV）累计产销5.02万辆和5.01万辆，同比下降18.06%和13.26%。,2023/10/2,14,2 五大汽车集团销售状况,1-4月，销量排名前五位的企业依次是：一汽、上汽、东风、长安和北汽。上述五家企业累计销售汽车119.75万辆，占汽车销售总量的66.4%。,2023/10/2,15,3 轿车主要品牌销售情况,轿车：1-4月，销量排名前五位的品种依次是伊兰特、夏利、QQ、捷达、凯越三厢。上述五个品种累计销售18.62万辆，占轿车销售总量的24.9%。,2023/10/2,16,4 乘用车主要企业销售情况,1-4月，乘用车销量
5、排名前十位的企业依次是：北京现代、上海通用、广州本田、天津一汽、上海大众、奇瑞汽车、一汽大众、神龙汽车、吉利汽车、东风日产。上述十家企业共销售55.27万辆，占乘用车销售总量的65.7%。,2023/10/2,17,5 2005年汽车市场预计,几个急于扩张的厂商恰恰是最具有降价实力的企业上海通用：为了实现中国第一的目标，作了大手笔的总体规划和超前布局，2005年将有若干款新车投放市场，卡迪拉克两款、霍顿、雪佛兰卡罗斯、GL8改型，做好了决战的准备，摆出了决战的架势。北京现代：韩国现代把中国作为其实现2007年进入世界前5位目标主要战略点，北京现代30万辆能力已经形成（2004年15万辆产量），
6、而且还将有更大的发展目标。2005年投放途胜、索纳塔两款新车。广州本田：已经形成24万辆能力（2004年20万辆产量），第二工厂已经奠基，2006年形成12万辆能力。丰田：战略目标是中国汽车总需求的10%，在中国生产的车型型谱很快形成系列。虽然目前份额低，但强大后发力让目前几乎所有的顶尖企业都将其视为第一竞争对手。,2023/10/2,18,五 北京现代值得以身相许吗？,2023/10/2,19,共同的合作愿景,1 中韩合作双方优势互补,2023/10/2,20,2 北京现代独特竞争优势,2.1 成本控制能力2.2 速度与效率2.3 现阶段的价格与产品策略2.4 对中国市场的决心和持之以恒的战
7、略,2023/10/2,21,以人为本，用一流人才，办一流企业,个性、行为风格,学习能力,工作经验、态度,知识技能,3 北京现代的用人方针,2023/10/2,22,造就优秀的产业人才,担负为社会培养人才的目的 促使内部人员学习,顺利完成业务工作,培养观念,培养目的,企业由人才形成,没有人才的培养,也就没有企业发展 员工得到经营者指导后,依靠自己的努力获得提高和进步,在岗培训(OJT)脱产培训(OFF-JT)自我教育,培养方式,4 北京现代的人才培养观念,2023/10/2,23,为骨干人员提供培训和发展机会,培养开拓事业和创业的精神,经营管理人才培训,提高晋升培训,增强经营管理人员的组织和经营管理能力,扩大他们的视野,系统的入职培训和生产见习 导师制的传帮带岗位培训,入职培训,语言培训、电算培训、职业道德培训 学历继续教育、海外培训,特别培训,5 北京现代的人才培养体系,2023/10/2,24,6 工资及福利待遇,2023/10/2,25,结束语:企业与社会和谐发展,不断发展与完善符合企业发展的人才培养战略，健全员工晋升机制。真正关心员工的职业生涯发展，并为此提供必要的条件和创造合适的环境，让每位员工在北京现代获得发展并取得自身成功。担负起自己的社会责任，实现企业与社会的和谐发展。,2023/10/2,26,欢迎大家加入北京现代!,谢谢大家！,
