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1、某学校教师发展性评估考核办法一、基本项目：1.校龄奖：教师教龄每满一年在次月加校龄奖20分，累计加取，上不封顶2、安全奖：无任可安全事故发生当月得安全奖200分3、全勤奖：当月无任何违反考勤纪律，无请假、迟到、早退、旷工、漏热指纹等现象可得全勤奖50分，主要参照育杰学校考勤制度执行4、教师日常工作纪律考核200分：主要依据学校教师日常行为要求量化考核5、工作量：主要根据课时计算（主课每节6分，自习每节2分。）6、职务补贴：根据职务大小分别予以1001000的加分补贴二、教学管理考核：1.教学过程管理考核：（1）备课检查（每月抽查一次，满分50分）（2）作业检查（每月抽查一次，满分100分）（3
2、）基本功考核（每月考核一次，满分IOo分）（4）教学活动考核（满分50分，主要从阅读、国学背诵、古诗文背诵等方面检查考核）2、教学效果管理考核：（1）基本成绩奖：（基本分1500分，优秀率100分，及格率100分，平均分100分。）（2）奖惩：超出优秀率奖励50分，低于优秀率扣50分（实验班优秀率90%,一二年级85%,三至六年级80%）三、班级管理考核：1、班级人数奖励：按学生就读类型一餐加20分，三餐加24分，寄宿加30分计算2、卫生量化考核：（依据学校卫生管理办法考核，满分100分,每月评选出卫生先进班级加20分。）3、班级管理常规工作量化考核：（满分150分，主要从两操、就餐、路队、升
3、旗、学生行为规范等方面进行考核）4、德育活动奖励：一月一主题活动，按年级组评出一、二、三等奖分别予以不同的加分（满分50分）5、住校班级：每名住校生加2分。四、非班主任考核项目：1.卫生：（满分50分，划定专属卫生区，参与班级卫生量化同等考核）2、路队、午餐纪律、：（按时上岗，不缺岗，不旷岗，保证学生的正常秩序，参照班级量化部分）3、早晚值班：（按时上岗，保证上放学学生安全秩序，满分50分）五、特色课费用：特色教师月得分=此科特色总收入30%5六、住校教师补贴费用考核量化：住校教师晚间一对一辅导、学生宿舍管理享受每月850元补贴。（除考勤量化外，主要从一对一辅导情况效果、差生转化、晚间辅导秩序及宿舍内务管理、学生行为管理等方面考核量化。）教师月总分=基本项目+教学管理考核+班级管理考核（或非班主任考核）+特色课费用+住校补贴
