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1、XX人才网升级改造项目采购需求1 .采购技术要求1.1. 总体建设目标为企业和劳动者提供便捷、高效、智能的线上供求对接平台，实现高效精准匹配，综合分析数据，着力破解企业“招工难”和人员“求职难”结构性矛盾；通过应享未享清单，实现精准推送服务，确保群众及时享受各项政策。1.2. 总体功能规划1.2.1.人才网：实现智能寻岗寻工，打造“一码求职，智配直享”的XX县人才生态圈基于互联网技术和现代化方式,结合XX实际业务发展需要,建设XX人才网，搭建数字化人才智联招聘，实现智能寻岗寻工，打造“一码求职，智配直享”的XX县人才生态圈，为求职者和企业提供便捷的智配和智办业务。解决就业招工和个人求职信息不对
2、称、失业人员精准服务难、未就业高校毕业生就业难、符合产业导向技能人才储备难、就业数据采集分析应用难等问题1. 2.2.决策分析：挖掘数据价值，有效指导就业业务发展对数据进行精细化、全面化分析处理。通过运用大数据技术，从海量就业业务数据中提取价值数据，辅助就业工作规划与决策，一方面需要实现就业各业务的大数据汇聚展示，全局化把控；另一方面，建立基于大数据的多元化多样化就业管理服务模型，实现用数据管理、用数据决策、用数据创新，将数据价值进行充分挖掘。1.1. 2.3.数智就业：实现精准推送服务，确保群众及时享受各项政策。通过多渠道清洗汇总、服务调用、特征计算等生成应享未享清单，实现精准推送服务，确保
3、群众及时享受各项政策。1.3. 提升项目建设标准要求打通X政钉用户体系、配合做好门户建设；按照IRS目录规范进行项目开发，提供应用、组件、数据、云资源等目录清单，并归集到一体化智能化公共数据平台，提供数据字典并做好共享；在项目建设中做好安全规划，将安全预防关口前移，切实落实安全和项目规划、建设、运营三同步理念。应按要求配合采购单位完成各级政府部门的数据接入，其形式包含功能模块嵌入、被嵌入等。1.4. 功能明细清单1.4.1.人才网PC端1.4.1.1.首页XX人才网网址打开的首页面，集中展示XX人才网所发布的新闻资讯、通知公告、政策法规、招聘信息、求职信息等内容信息。也是XX人才网各业务版块的
4、导航入口。1.4.1.1.1.展示以版块形式，展示各类资讯信息，包括人才快讯、公告通知、培训考试、国有企业招聘、公开招聘、政策法规以及各类专场招聘会信息。1.1.1.1.1. 聘信息展示展示最新、最热的企业招聘信息，根据职位发布时间倒序展示，同时可以设置部分职位为推荐职位、置顶展示。1.4.1.1.3. 推荐企业展不可以设置部分企业为推荐企业、在首页重点展示，以企业log。或商标图片的形式展示，可以点击查看企业详情信息。1.4.1.1.4. 人才信息展不己在XX人才网上注册账号，且发布简历的人才信息，将会在网站首页匿名展示其基本信息和简历信息。也可以设置部分推荐人才，在推荐区重点显示。1.4.
5、1.1.5. 站点链接可以设置一些关联站点，方便用户进行访问。1.4.1.2.招聘信息集中展示了各企业发布的职位招聘信息，职位详情中包括企业信息介绍、职位介绍及要求，并提供了按条件对职位进行检索的功能。1.4.1.2.1. 企业详情展示招聘企业的详细信息，包括公司介绍、联系方式、地图定位等信息。1.4.L2.2.职位详情展示职位的基本信息、招聘人数、岗位要求等信息。1.4.1.23.职位检索提供根据关键字、职位类别、所属行业、公司规模、工资待遇等条件进行检索筛选职位。1.4.1.2.4.职位推荐通过对用户职位信息访问数据进行分析，对其进行智能职位推荐。1.4.1.3.求职信息集中展示了各人才求
6、职简历信息，并提供了按条件对人才进行检索的功能。展示人才的基本信息、联系方式等信息。1.4.1.3.2.求职详情展示人才的简历信息、求职意愿等信息。1.4.1.3.3.人才检索提供根据关键字、学历、性别、工作经验等条件进行检索筛选人才。1.1.1.1. .人才推荐通过对用户人才信息访问数据进行分析，对其进行智能人才推荐。1.4.1.4. 信息中心各类新闻资讯、通知公告、政策法规、培训信息等内容的展示。1.4.1.5. 毕业生就业关于毕业生就业创业的人事代理、就业政策、交流会信息等内容的展示。1.4.1.6. 流动党员“党员之家”主题版块，设置学习资讯、组织活动、党员须知、网上党校、心得交流等内
7、容。1.4.1.7. 金蓝领在线提供跳转金蓝领系统页面功能。1.4.1.8. 政策法规提供最新的政策法规相关内容。提供常用表格下载功能。1.4.1.10. 办事指南提供流动党员关系转移、户籍办理、毕业生补贴申领等相关业务办事指南信息。1.4.1.11. 线下招聘专区用于展示线下招聘会举办信息，以及参加企业及招聘岗位情况信息。1.4.1.12. 零工招聘专区开辟专区，用于展示各类零工招聘信息。1.4.1.13. 登录专区1.1.1.1.1. .企业登录提供单位登录入口及岗位发布、企业管理等相关功能。单位需先进行注册，实名认证审核通过后，以购买会员套餐形式方可进行招聘和岗位发布。单位实名认证后功能
8、，包括招聘管理、简历管理、会员服务、账号管理等。招聘管理：发布岗位、管理职位、职位推广简历管理：面试邀请、收到的简历、己下载的简历、收藏的简历会员服务：我的账户、申请服务账号管理：企业资料、营业执照、密码修改、退出登录。1.1.1.1.2. .个人登录提供个人登录入口及简历管理等相关功能。个人需先进行注册，实名认证后方可进行更新简历和投递简历。个人实名认证登陆后功能，包括简历管理、智能寻岗、线上面试、个人中心等。简历管理：在线编辑、简历上传、发布简历智能寻岗：根据求职意向，自动推送匹配岗位线上面试：预约面试、接收邀请、面试安排、面试结果个人中心：个人基础信息、简历管理、求职记录、预约招聘会等，
9、展示个人相关求职记录信息。1.1.1.1.3. .管理员登录提供人才网管理员登录入口，提供企业管理、个人管理、内容管理、广告管理、反馈管理、系统管理等。提供常用表格下载功能。1.4.1.14. 扫码集合页提供扫码后的集合页，共计分为六个版块(1)微信(通知下放)一一联动PC网、线下(2)链接人才网微信小程序(3)就业人员贴心服务页(4)培训咨询外联(集合页)(5)劳动维权相关反饿页(6)零工市场1.4.1.15. 广告专区用于展示各会员企业广告或各类线下招聘会广告。1.4.1.16. 2.人才网后台管理端1421.企业管理后台在XX人才网上注册账号的企业，可以登录进入企业后台，进行企业基本信息
10、维护、职位信息发布、求职申请管理等操作。展示账号的基本信息，及会员有效期等情况。1.1.1.1.2. 企业信息维护用于维护企业的基本信息、联系方式等信息。1.1.1.1.3. 账号状态用于设置账户的状态，是否在网站首页显示企业信息及企业招聘信息。1.1.1.1.4. 营业执照可以提交公司营业执照信息，用于企业认证。1.1.1.1.5. 业LOGO用于维护企业的LOGo图标。1.1.1.1.6. 电子地图用于设置企业所在地址的地图设置。1.1.1.1.7. 发布职位用于企业发布职位操作。1.1.1.1.8. 职位管理用于维护企业所有发布的职位信息，包括查询历史发布职位信息，以及职位发布状态的设置
11、。1.1.1.1.9. 我下载的简历用于管理本企业账号在XX人才网上下载的简历信息。用于管理个人用户向本单位发起的职位申请信息。1.1.1.1.11. 我发起的面试邀请用于管理本企业账号已经发起的面试邀请信息。1.1.1.1.12. 企业人才库用于管理向本企业发起职位申请的人员的简历信息。1.1.1.1.13. 问卷调查参与网站发起的各类调查问卷。1.4.2.2. 个人管理后台在XX人才网上注册账号的个人，可以登录进入个人后台，进行人员基本信息维护、简历信息发布、求职职位管理等操作。1.4.2.2.1.工作台用于展示账号的基本信息，以及收到的面试信息等。1.4.2.2.1. 个人资料用于维护账
12、户注册人的基本信息及头像信息等操作。1.4.2.2.2. 账号状态用于设置账户的状态，是否在网站首页显示个人的求职简历信息。1.4.2.2.3. 创建新简历用于创建和发布个人求职简历。用于管理个人所有发布的求职简历信息，包括历史发布的简历信息的查询，以及简历状态的调整。1.4.2.2.6. 谁下载了我的简历用于简历被企业下载的情况管理。1.4.2.2.7. 我收到的面试邀请用于管理本人收到的企业面试邀请情况。1.4.2.2.8. 我申请过的职位用于管理本人求职申请过的职位信息。1.4.2.2.9.职位收藏夹用于管理本人在XX人才网收藏的职位信息，包括已申请的和未申请的。1.4.2.2.10.
13、整改信息管理用于管理本人在发布求职简历时，所用词汇可能涉及非法、反动的敏感词汇,需要对发布内容进行调整。1.4.2.2.11. 问卷调查参与网站发起的各类调查问卷。1.4.2.3. 中心管理后台用于中心管理端对XX人才网站点内容的维护、以及对注册企业和个人信息管理审核。显示网站的实时统计信息，包括当日企业注册情况、企业职位发布情况、个人注册情况、个人职位发布情况。14.2.5,栏目管理用于发布和维护新闻栏目。1.4.2.6. .新闻资讯用于新闻资讯信息的维护管理。1.4.2.7. 广告类型用于网站发布的广告类型的维护。1.4.2.8. 广告管理用于网站上发布的广告内容的管理。1.4.2.9.
14、站点管理用于网站首页站点链接的维护。1.4.2.10. 企业会员管理用于维护和管理网站注册的企业信息，包括企业信息的查询，企业详情查看,企业营业执照信息查看、企业认证状态审核、密码初始化、职位信息查看、整改信息管理等。1.4.2.11. 个人会员管理用于维护和管理网站注册的个人用户信息，包括个人的基本信息管理、个人简历信息管理、密码初始化、以及整改信息管理等。用于管理个人和企业账户的整改信息，包括企业基本信息、企业职位信息、个人基本信息以及个人简历信息等的整改。1.4.2.13. 用户管理用于管理员账号的新增、修改、删除、密码重置等操作。1.4.2.14. 账号权限管理用于管理员账号的权限设置
15、，包括访问权限和操作权限。1.4.2.15. 日志管理记录系统各类操作的日志信息。1.4.2.16. 统计查询记录网站注册企业、注册个人、发布职位、求职简历等各项指标的统计查询。1.4.2.17. 问卷调查管理中心可以通过该功能不定期开展各类问卷调查。(1)题库维护(2)问卷创建(3)问卷结果统计1.4.2.18. 招聘会管理中心可以不定期举办各类线下招聘会，并开放企业报名通道，审核通过，确定参加招聘会企业名单及招聘职位清单。(1)招聘会发布(2)企业名单确认(3)招聘会结果汇总管理端要求X政盯扫码登录。1.1.1.1. “职通XX”微信小程序1.1.1.2. 资讯信息展示各类资讯信息，包括人
16、才快讯、公告通知、培训考试、国有企业招聘、公开招聘、政策法规以及各类专场招聘会信息。1.1.1.3. 招聘信息展示了各企业发布的职位招聘信息，职位详情中包括企业信息介绍、职位介绍及要求，并提供了按条件对职位进行检索的功能。1.1.1.4. 求职信息展示了各人才求职简历信息，并提供了按条件对人才进行检索的功能。1.1.1.5. 账号绑定将微信号与XX人才网注册账号进行绑定。1.1.1.6. 企业功能1.43.5.1. 企业信息登记用于企业基本信息的维护修改，营业执照的上传认证。1.43.5.2. .地图定位用于企业地址地图定位设置。1.43.5.3. 职位发布用于企业发布职位操作。通过Al智能匹
17、配，根据岗位要求的符合度进行智能匹配，设置内容包括：职位类别、行业、学历要求、工作经验、工作地区、薪资要求、工作性质、性别等信息的符合程度，平台根据个人简历和单位职位需求进行标准化分析，通过智能匹配，向求职者精准推送人岗匹配度的职位信息，提高求职匹配效率。支持在线邀请和简历搜索。1.43.5.4. .求职简历管理查看简历相关信息，包括面试邀请、收到的简历、已下载的简历、收藏的简历等功能。1.43.5.5. .面试邀约管理用于发起对求职人员的面试邀约，设置面试地点时间，记录面试的各节点信息及面试结果状态。1.43.5.6. .问卷调查参与网站发起的各类调查问卷。1.4.3.6. 个人功能1.43
18、.6.1. 我的信息用于人员基本信息的维护修改。1.43.6.2. 简历发布在线简历编辑。个人从自身实际情况和求职意愿出发，填写意向单位类型、岗位所属行业、岗位需求、工作地区、期望薪资等求职意向，系统自动生成个人简历。查看投递简历的相关记录信息。1.1.1.1. 4.对我感兴趣显示简历被查看的情况信息。1.1.1.2. 5.招聘活动招聘活动。展示近期的线上、线下招聘会活动，以及招聘相关的政策信息。1.1.1.3. 6.智能寻岗智能寻岗。通过Al智能匹配,根据个人的求职意向的符合度进行智能匹配，设置内容包括：职位类别、行业、学历要求、工作经验、工作地区、薪资要求、工作性质、性别等信息的符合程度，
19、根据个人简历自动建立“求职人员简历库”，同时对用人单位职位需求进行标准化分析，通过智能匹配，向求职者精准推送人岗匹配度的职位信息，提高求职匹配效率。支持在线投递和岗位搜索。1.43.6.7. 我的面试邀约记录各企业发送给我的面试邀约，显示面试的场地、日期情况，并记录面试结果。1.43.6.8. 岗位收藏夹将感兴趣的岗位添加到我的岗位收藏夹中，后面可以集中比较各岗位信息，可以更有效率的投递简历。1.43.6.9. 卷调查参与网站发起的各类调查问卷。系统可以基于网站招聘信息，如职位数、岗位结构、投递量、简历质量、面试的人数、拒聘率、招聘周期、入职率等生成企业招聘驾驶舱，可全面监测招聘全过程中各关键
20、数据,发现人才选拔与配置的短板之处。从而有助于企业优化招聘流程,提高人才选材效果；同时也可以为人力资源部门的招聘工作提供数据支持与决策参考。此外，系统也可基于求职者数量、招聘职位数、岗位类别、学历结构、投递量、简历被查看、面试被邀数量、招聘成交、用户满意度等数据生成求职招聘驾驶舱，展示各事项的静态分布情况和动态监控数据。求职招聘驾驶舱要综合考察用户规模、职位结构、互动行为和成交效果等数据。这有助于平台进行产品策略优化、商业模式创新和服务质量提高。同时也为企业用户和求职者提供行业发展与人才市场信息。1.4.5. “数智就业”系统1.1.1.2. 采集服务系统可以采集求职者的简历信息、学历背景及其
21、他能力报告,采集用人单位的招聘信息及职位要求。1.1.1.3. 信息分析服务系统应用大数据分析技术对采集到的信息进行分析,产出求职者的就业兴趣与潜在岗位匹配度分析报告、用人单位对某类人才的需求分析报告等。1.1.1.4. 智能推荐服务系统可以根据信息分析结果,按照用户角色智能推荐合适的对方信息。如推荐匹配度高的职位给求职者,推荐匹配的人选给用人单位。1.1.1.5. 精准搜索服务系统支持用户进行高精度的目标搜索。如求职者搜索匹配的职位,用人单位搜索满足需求的候选人。搜索结果按匹配度高低排序。1.1.1.6. 历史数据迁移数据迁移工作是将XX县人才网的历史数据迁移到新系统环境下，数据迁移工作包括
22、了数据校验、模拟数据入库以及数据正式入库。数据校验、模拟数据入库至少3轮、数据正式入库导入测试。编写数据导入程序对中间数据进行导入，同时要进行数据合理性和正确性校验，对一些有问题的数据要清除，对导入完毕的数据通过总体数据对比，对关键性数据逐项对比，以及通过人工抽查等方式来校验数据导入的正确性。数据入库模拟后，导入数据,以检查新系统的运行情况。对数据导入过程中发现的一些有问题的数据，找出批量修改的方法；如果无法应用程序进行批量处理，则需要人为修正。2 .其它参数由采购方提供以下系统支撑软件：数据库：达梦中间件：东方通服务器操作系统：中标麒麟服务器架构：X86或ARM本次采购项目必须适配上述支撑软件。3 .工期及质量保障期3.1. 项目工期20XX年11月30日前完成所有系统改造并交付采购人使用。3.2. 质量保障期自项目验收通过后免费维护一年。
