《初级会计职称经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度含解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级会计职称经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度含解析.docx（76页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、初级会计职称经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度含解析一、单项选择题1.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是O。A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。Al个月B.3个月C.6个月
2、D.1年3.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬4.关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是（）。A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.
3、用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是（）。A.不得约定试用期B.劳动报酬的支付周期为30BC.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿6.周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B. 2000C. 22000D. 240007 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳
4、动合同的是（）。A.试用期用工8 .非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工8 .无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立9 .从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼10 关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是（）。A.所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳
5、动者订立无固定期限劳动合同10.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）oA.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同IL赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A2016年6月15日B.2016年6月12日C2016年7月15日D.2016年7月12日12.2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资
6、3OOO元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元；当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为A. 3000元B. 7000元C. 3500元D. 1800元13.2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A. 22000元B. 20000元C. 44000元D. 19000元14.2020年3月5日，张某到甲公司工作。3月8日甲
7、公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年3月9日起至2022年3月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。A. 2020年3月5日B. 2020年3月9日C. 2020年3月9日D. 2020年3月20日15.根据劳动法律制度的规定，下列行业中，用人单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障劳动者接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁未成年人的是（）A.快递行业B.特种工艺单位C.园艺行业D.井下作业16.甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不
8、符合法律规定的（）。A.王某每天到饭店工作3小时B.王某每周周一休息C.按小时计酬D.按月结算支付劳动报酬17.于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资O元。A. 300B. 600C.800D.90018.下列属于劳动合同可备条款的是（）。A.劳动报酬B.竞业限制C.休息休假D.工作地点19.某企业实行标准工时制。2020年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资
9、标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%20.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入UOO元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A. 500B. 220C. 200D. 11021.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金最高为（）万元。A.0B. 2C.
10、3D. 522.2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。在2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某可以依法享受的年休假夭数为（）天。A. 5天B. 10天C. 15天D.0天23.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。A. 50%B. 60%C. 80%D. 70%24 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）oA.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定
11、休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资25 .刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。A. 5B. 10C. 15D. 3026. A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某
12、以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（）元。A.3000B. 2000C. 5000D. 1500027.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.服务期28.2020年2月1日小李经面试合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）oA. 2020年2月28日B. 2020年5月31日C. 2020年8月1日D. 2020年2月1日29.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失100OO元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每
13、月工资中扣除的最高限额为O元。A. 500B. 700C. 800D. 100030.2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A. 300200%+300150%=1050B. 300300%+300300%=1800C. 300100%+300X200%=900D. 300300%+300X200%=150031.刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（
14、）。A15天B.20天C.5天D.10天32.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。A5年B.2年C. 3年D. 1年33.劳动合同的必备条款不包括（）oA.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D试用期34 .赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年，违约金12OOO元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符
15、合规定的是（）oA.赵某可以离开公司, B.赵某可以离开公司, C.赵某可以离开公司, D.赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金 应支付30 000元违约金 应支付12 000元违约金应支付4 OOO元违约金35 .2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司法应向孙某支付的经济补偿数额为（）oA. 20000元B. 10000元C. 65000元D. 60000元36.用人单位与
16、劳动者签订了4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。A. 1B. 3C.6D.237.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限38.甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。A.甲公司承担责任B.小王与乙公司应承担连带责任C.甲公司直接找小王承担责任D.小王与乙公司均不承担责任39.甲公司依法安排职工魏某于2018年9月23日（周日）加班1天，事后未安排补休，9月24日（中秋节）加班1天
17、。已知甲公司实行标准工时制，魏某日工资300元。计算甲公司依法应支付魏某9月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）oA. 300150%Xl+300X200%Xl=IO50元B. 300X200%X2=1200元C. 300200%X1+300X300%X1=1500元D. 300150%Xl+300X300%Xl=I350元40.张某于2013年1月首次就业后一直在甲公司工作，2018年张某可以享受的当年年休假天数为（）.A.0B. 10天C. 15天D5天41.张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度
18、的规定，张某的试用期工资不得低于（）oA.1600元B. 1500元C. 2000元D. 1400元42. 2019年5月甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A.2天B.7天C12天D.5天43. 2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制，刘某日工资为160元。计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A. 160812300%=720（元）
19、B. 160812200%=480（元）C. 160812150%=360（元）D. 160812100%=240（元）44.张某的工作为标准工时制，日工资为200元。2018年“五一”期间，单位安排其加班3天,其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。关于单位应至少支付张某加班工资的下列算式中，正确的是（A. 2003300%=1800（元）B. 2001300%+2002X200%=1400（元）C. 2002300%+2001X200%=1600（元）D. 2003X200%=1200（元）45.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是
20、（）。A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B.责令改正，予以警告C.对用人单位处以2OOO元以下的罚款D.对用人单位处以1000元以上2OOO元以下的罚款46.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（A.无固定期限劳动合同B.非全日制用工合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D期限不满3个月的劳动合同47.甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。己知，王某月工资4800元，当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为（）。A
21、. 960元B. 4800元C. 2600元D. 440元48.2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A. 4808150%2480150%X1=900（元）B. 4808200%X2=240（元）C. 4808200%X2+480200%X1=1200（元）D. 4808150%2=180（元）49.甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（A.
22、3个月B.1个月C.6个月D.2个月50.2019年10月，张某到甲公司工作。2019年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6000元提高至7500元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月6000元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6
23、个月,该劳动合同变更无效51.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7OOO元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2OOO元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。A.20000B. 24000C. 60000D. 7000052.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金53.某公司为员
24、工张某支付培训费100OO元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。A. 10000B. 6000C. 4000D.054.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。A. 800B. 1200C. 2400D. 360055.2016年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2016年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司
25、解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿6000元B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500元D.甲公司向吴某补偿2000元56.老赵在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（）元。A. 12000B. 15000C. 14400D. 1800057.小王于2015年3月1日入职A公司，2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合
26、同解除前12个月的月平均工资为3OOO元，则公司应当支付小王的经济补偿金为（）元。A. 1500B. 3000C. 4000D. 750058 .用人单位出现下列情形，可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是（）。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D被责令关闭、撤销的59 .根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付8 .经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因
27、从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限60 .根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位61 .在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利
28、不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6000元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A. 76800B. 96000C. 126000D. 7200062. 2016年11月1日，郑某到公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月的平均工资为IIoOO元。当地上年度职工月平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中。正确的是（）。A.3200X3X1.5=14400（元）B. 3200X3X2=19200（元）C. 11000X2=2200
29、0（元）D. 11000X1.5=16500（元）63.甲公同职工周某不能胜任工作。公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任，甲公司拟解除与周某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同方式及后果的表述中，不正确的是（）。A.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同B.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同C.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同D.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿64.甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2
30、年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）oA.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权的65 .根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位有权依照约定要求劳动者支付违约金的是（）。A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正而由用人单位解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动而解除劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位规章制度而由用人单位解除劳动合同的D.劳动
31、者违反服务期的定解除劳动合同的66 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的67.甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是
32、（）。A.11人B.8人C.”D.10人68 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的C.劳动者达到法定退休年龄的D.劳动者被人民法院宣告死亡的69 .赵某在某餐厅工作已有5年零4个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元。A. 17500B. 25000C. 27
33、500D. 1925070.2013年4月1日，张某到甲公司工作。2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（）oA.5000X6.5=32500（元）B.4500X7=31500（元）C.5000X5.5=27500（元）D.4500X6=27000（元）71.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
34、人单位另行安排的工作的B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的72 .劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司73 .甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议。将张某派遣到乙公司工作下列关于张某劳动合同签订的表述中，正确的是（
35、）。A.乙公司应当与张某签订劳动合同B.甲公司应当与张某签订劳动合同C.甲公司和乙公司应在劳务派遣协议中约定，由甲公司或乙公司与张某签订劳动合同D.甲公司和乙公司应当分别与张某签订劳动合同74.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中不正确的是（）oA.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用75.甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公
36、司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是（）oA.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性工作B.甲劳务派遣公司应与乙公司订立劳务派遣协议C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.乙公司应按月向张某支付劳动报酬76 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（A.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬77 .根据劳动合同法律制度
37、的规定，下列关于用工单位使用被派遣劳动者的表述中，正确的是（A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%B.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同C.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位78.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为（）oA. 15%B. 10%C. 30%D. 20%79.赵某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资
38、，2018年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。A. 2018年1月1日B. 2018年7月1日C. 2019年7月1日D. 2019年1月1日80.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D4年81.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（A.当事人应当先申请调解，调解不成的方可申请劳动仲裁B.当事人应当在劳动争议发生后达成仲裁协议，方可申请劳动仲裁C.当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁D.当事人应当事先达成仲裁协议，方可申请劳动仲裁82 .根据劳动争议
39、调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁时效期间的表述中，不正确的是（）oA.因经济补偿发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年B.劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬申请劳动仲裁的，不受仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁适用仲裁时效期间的中断D.劳动仲裁不适用仲裁时效期间的中止83 .根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。该期间为（）oA. 7日B. 10日C. 15日D.5日84.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地
40、上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2OOO元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。A. 36000元B. 6000元C. 12000元D. 39000元85.某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为HOO元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。A. 88B. 96C. 115D. 19286 .根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（）周岁。A. 60B. 55C. 50D. 4587 .某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会平均工资为3000元。则该职工每月应
41、缴纳的基本养老保险费是（）。A. 120元B. 144元C. 240元D. 330元88 .根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的说法中，错误的是（）oA.基本养老保险是我国目前社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度B.职工基本养老保险费的征缴范围包括企业职工和国家公务员C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴纳以及政府补贴等组成D.目前企业职工基本养老保险的缴费比例由省、自治区、直辖市政府确定89 .根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）oA.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的
42、本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税90 .根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A. 10B. 15C. 20D. 2591.甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）oA.4000X8%=320（元）B.4OOOX3X8%=960（元）C. 150008%=120
43、0（元）D. 2OOOX3X8%=480（元）92.张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。A. 560B. 700C. 1600D. 200093.2014年10月190,甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（）。A.12个月B.9个月C.18个月D.6个月94.某企业刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）元。A. 90B. 100C. 190D
44、. 30095.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为（A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月96.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。A.医疗期内可以解除劳动合同B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算97.甲公司职工某实际工作8年，在甲公司工作3年，因患病住院治疗，王某可享受的医疗期间为（）A9个月B.6个月C.12个月D3个月98.老王1997年参加工作，
45、2007年转至甲公司工作，2019年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（A.6个月B.9个月C. 12个月D. 18个月99.2015年8月首次就业的李某到甲公司工作，2019年2月李某患病住院接受治疗。李某可享受的医疗期期间为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月100.甲公司职工夏某实际工作年限为8年，在甲公司工作年限为6年。因患病住院治疗，夏某可享受的医疗期最长不得超过法定期限，该期限为（）oA9个月B.12个月C.6个月D3个月IoL根据社会保险法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期待遇的表述中，不正确的是（A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济
46、补偿B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同D病休期间，公休、假日和法定节日包括在内102.程某2010年7月1日毕业后在甲公司工作，至2014年8月3日跳槽到乙公司做技术顾问,2021年5月28日非因工负伤，需要停止工作，程某可以在乙公司享受的医疗期为O个月。A.3B.6C.9D.12103 .一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A. 5倍B. 10倍C. 15倍D. 20倍104 .下列属于认定为工伤的情形的是（）。A.故意犯罪受伤B.醉酒受伤C.心情抑郁自残D.患职业病的105.根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是（）A.职工基本养老保险B.
