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1、某房地产公司人力资源主管岗位说明书:岗位规格标识岗位名称人力资源主管所属部门人事行政部关系直接上级人事行政部经理直接下属人力资源文员内协1、协助公司组织结构的设计、规划与调整2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系夕卜联处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络疏J对内、对外的各机构职业发展前景人力资源部经理、相关部门经理劳动资料电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时/天，周末休息工作任务和职责人力资源战略和规1、协助公司组织结构的设计、规划与调整。2、协助公司部门职责与权
2、责的划分,根据部门职责定、调公司的人员编制3、制定并执行人力资源的年、季、月度计划4、制定公司人力资源管理的各项制度。招聘和人才库替种1、建立和更新人才库，尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才的跟踪和联系。2、负责制定、落实公司年度招聘计划。3、建立内部竞争机制。薪酬福利管理1、协助制定、执行公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算和控制方案。2、负责薪酬核定、员工社会统筹、劳动保护、企业福利、员工奖惩劳动争议、劳动纪律等日常事务。绩效管理1、配合公司战略规划的实施体系，指导、组织公司及各部门根据部门职责和岗位职责的要求，制定绩效管理体系。2、负责公司月度、季度、年度的绩效管理工作并组织实施，
3、对各部门绩效管理进行指导、跟踪和培训工作。3、对业绩考核结果进行反馈，并为员工制定、调整职业发展规划和培训计戈U,提出薪资的调整和相应职位调整的建议。职业生涯规划制定员工的职业生涯规划，并进行实施过程的跟踪和指导。培训管理1、收集、分析和汇总公司人才培训需求，制定相应的人才培训计划和年度培训计划并组织实施。2、预算培训经费。3、调查、分析和评估培训效果，针对性提出培训效果改善方法和计划。人力资源行政管理1、负责公司员工信息收集和档案管理工作；管理劳动合同，调配员工。2、负责人力资源方面的沟通协调和汇报工作，处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用
4、部门内各项预算费用。Q名一士V7A台1攵立1八、1T/七IA叔0日工Hx；田T、&右辛41口M以Tffl配合企业文化的相关工作。权限1、建议权:对员工的薪资调整和相应职位调整有建议权2、处罚权:对人力资源管理文造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有处罚权员工规格职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：人力资源管理、行政管理专业大专及以上2、基础知识：了解劳动法、合同法等相关法律、法规；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的中文听、说、读、写能力；3、专业知识：人事心理学、组织行为学、服务心理学、人力资源管理学、人员素质测评、行政管理学、公共关系学等，并
5、能熟悉运用技能要求1、做事：对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；2、做人：善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团队席神3、具备独立解决公司人力资源管理方面重大问题的能力工作经历要求1、2年以上的人事、行政及相关企业管理经验2、1年以上的企业人力资源主管工作经验生理素质要求1、年龄要求：28岁以上、45岁以下2、身体素质良好、没有传染病、五官端正心理素质要求1、能力素质：智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，文字和口头表达能力强，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力2、动力素质：有正确的价值观，对人力资源管理有强烈的兴趣3、人格素质：有较强责任心，塌实稳重，待人公平，富有团队精神，工作原则性强
