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1、女职工劳动爱护特殊规定及相关法律法规学问竞赛试题1、女职工劳动爱护特殊规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。AA、4,28,619B、5,1,619C、5,28,620D、4,30,6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）OAA、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以（）或者支配其他（）。BA、减轻劳动量，平安性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C
2、、支配休假，能够适应的工作D、支配休假，平安性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。CA、支配加班，支配夜班劳动B、支配加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，支配夜班劳动I）、延长劳动时间，支配加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）.DA、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。CA、98,15,10B、90,15,10C、98,15,15D、90,15,157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受O天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。D
3、A、15,30B、20,25C、20,40D、15,428、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。AA、已经参与，未参与B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。BA、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。DA、半小时，半小时B、1小时，半小时C、半小时
4、，1小时D、1小时，1小时11、工会发觉企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。BA、可以，刚好答复B、有权，刚好探讨答复C、必需，探讨答复I）、应当，刚好探讨12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。BA、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。CA、一，二B、二，三C、三，四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。CA、一，二
5、B、二，三C、三，四15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当赐予（）天的休假。BA、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、实行女职工劳动爱护特殊规定，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可以增加职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。AA、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责随意识，劳资关系17、女职工产假期满复原工作时，应当允许有（）周时间渐渐复原原工作量。CA、3B、2C、1至2D、2至318、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。
6、若哺乳期满后婴儿身体特殊虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。DA、半，1B、1,2C、1,3D、1,619、女职工较多的用人单位，应当依据女职工的须要，建立（）、（）、（）等设施。妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。BA、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。AA、6,20,25B、8,20,25C、6,20,30D、8,20,3021、用
7、人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。CA、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法赐予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。AA、干脆负责的主管人员，干脆责任人B、法定代表人，干脆责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女
8、规定的权益，包括女职工的（）、文化教化权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。BA、隐私权，劳动权，健康权益B、政治权利，劳动权益，人身权利C、名誉权，健康权，劳动权D、政治权利，劳动权益，健康权益24、女职工“四期”爱护是对女性生理机能改变过程，即（）、（）、（）、（）的劳动爱护。BA、经期，孕期，产期，更年期B、经期，孕期，产期，哺乳期C、经期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，产期，哺乳期，更年期25、女职工因工伤亡事故和其他严峻危害女职工健康问题的调查处理，（）参与。工会应当向有关部门提出处理看法，并有权要求追究干脆负责的主管人员和有关责任人员的责任。CA、工会应当B、工会可以C、工会必需
9、D、必需有工会26、工会有权对企业、事业单位侵扰女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以帮助。AA、有关单位B、有关方面C、单位I）、被调查方27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，假如怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以依据（），支配其他工作。BA、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况28、女职工生育或流产的医疗费用，依据（），对已参与生育保险的，由生育保险基金支付，对未参与生育保险的，由用人单位支付。CA、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定29、女职工不得从事（）体力劳动强度
10、的作业。CA、第四级B、第三级C、重D、其次级30、用人单位不得在女职工怀孕期间支配其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。BA、32,38B、30,35C、33,39D、34,3831、不属于矿山井下作业的有：（）。AA、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道I）、挖沼气池32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。CA、车床加工作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。DA、冷水作业分级标准中规定的其次级、
11、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的其次级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的其次级高处作业34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。BA、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严峻违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的35、女职工产假期间的生育津贴，依据下列情形支付（）。BA、对已经参与生育保险的，依据用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金
12、支付B、对已经参与生育保险的，依据用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参与生育保险的，依据女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参与生育保险的，由女职工本人支付36、女职工可以从事的工种或作业有：（）。AA、修建地铁B、化工企业，制药企业化验员C、开凿隧道，地下工程建筑D、铜矿开采37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。AA、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝C、高于109分贝D、高于115分贝38、孕妇可以从事下列工作（）。AA、水产养殖B、休闲消遣潜水C、打风钻D、纺纱工39、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。A、低于10
13、B、低于12C、等于或低于15I）、等于或低于18B40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。AA、2米以上B、5米到15米C、15米到30米D、30米以上41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。BA、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益爱护。DA、经期劳动爱护B、孕产期劳动爱护C、哺乳期劳动爱护D、更年期
14、爱护43、不属于我国女职工应当享有的劳动权益包括（）。CA、生命健康权B、取得劳动酬劳的权利C、休息休假的权利D、获得劳动平安卫生保障的权利44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。AA、文化教化权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权45、女职工劳动爱护特殊规定的适用范围指（）。DA、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。AA、
15、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位47、用人单位不得支配怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。CA、2个月B、4个月C、7个月D、8个月48、女职工比较多的用人单位应当依据女职工的须要，建立（）孕妇休息室。BA、女职工书屋B、女职工卫生室、哺乳室C、女职工休息室D、女职工消遣室49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）ODA、刑法B、民法通则C、治
16、安管理惩罚法D、劳动法50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。CA、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等状况，权衡女性（）与健康爱护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展探讨和与时俱进地调整。BA、企业用工，同等就业B、劳动就业，劳动权益C、社会用工，人身权益D、社会统筹，同等就业52、自女职工劳动爱护特殊规定公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的女职工劳动爱护规定同时废止。CA、1997,7,1B、1988,7,1C、1988,7,21D、1991,7,153、对怀孕
17、7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者支配夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，依据受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。CA、2000,5000B、3000,5000C,1000,5000D、1000,300054、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、平安生产监督管理部门依据各自职责对用人单位遵守女职工劳动爱护特殊规定的状况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的状况进行监督。AA、工会，妇女B、卫生行政部门，工会C、妇联，卫生行政部门D、工会，卫生行政部门55、在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。CA
18、、防止，制裁B、制止，制裁C、预防，制止D、预防，制裁56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。DA、电话B、通报C、致函D、书面57、用人单位应当加强女职工劳动爱护，实行措施改善女职工（）条件。CA、工作B、休息休假C、劳动平安卫生D、收入58、为了加强女职工的劳动爱护，用人单位应当对本单位女职工进行（）学问培训。AA、劳动平安卫生B、劳动法C、妇女权益保障法D、劳动技能59、为了削减和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，爱护女职工健康，特制定女职工劳动爱护特殊规定。BA、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势60、宪法第四十八条规定：中华人民共
19、和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子同等的权利。BA、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教化方面61、女职工的文化教化权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。AA、接受教化，技术B、读书，就业C、接受教化，就业D、读书，技术62、女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。CA、劳动法B、劳动合同法C、妇女权益保障法D、女职工劳动爱护特殊规定63、女职工的财产权是指以财产利益为内容，干脆体现某种经济利益的权益，包括（）和（）等。CA、物权，财产收益权B、财产收益权，债权C、物权，债权64、当前我国已经初步
20、形成了以（）为根本，以（）为主体，包括劳动法、婚姻法、女职工劳动爱护特殊规定等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。AA、宪法，妇女权益保障法B、劳动合同法，物权法C、妇女权益保障法，劳动合同法D、劳动法，物权法65、女职工劳动爱护特殊规定的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，爱护女职工健康。CA、针对，解决B、针对，削减C、削减，解决D、削减，克服66、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。CA、300B、260C、280D、29067、假如女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必需调离原工作岗位。AA、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身
21、体健康I）、影响胎儿生长68、女职工劳动权益受到侵害时，不行以通过（）途径维护自己的合法权益。DA、向工会及工会女工组织需求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、自行或通过亲友找寻黑恶势力解决69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。DA、30B、20C、18D、1570、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要主动推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（）,先行签订女职工权益爱护专项集体合同。BA、女职工政治权益爱护，集体协商B、女职工政治权益爱护、同等协商C、女职工特殊爱护，集体协商D、女职工权益爱护，同等协商71、对女职工（）
22、进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。CA、每年B、每1至2年C、定期D、每半年72、猥亵他人的，或者在公共场所有意袒露身体，情节恶劣的，处以（）日拘留。CA、10至20B、10至15C、5至10D、3至573、企业签订女职工权益爱护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。BA、行业性，专业性B、区域性，行业性C、地域性，专业性D、区域性，专业性74、女职工保健工作规定第十四条规定：应当对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。DA、妇科，心理B、心理，生理C、子宫，乳腺D、妇科，乳腺75、生育保险的宗旨是通过向生育女职工供应（）、（）、（）
23、等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们复原劳动实力，重返工作岗位。AA、有薪假期，医疗服务，生育津贴B、产假，流产假，生育津贴C、特殊爱护，带薪休假，岗位保留D、产假，流产假，哺乳假76、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应刚好（）、（）或者处理。CA、制止，查实，救助B、核查，接待，调解C、主动制止，救助，调解D、调查，接待，调解77、女职工劳动爱护特殊规定对性骚扰进行特地规定，以期从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。BA、制度上B、法制层面C、源头上D、根本上78、（）是集体合同的重要组成部分，是推动同等协商和签订集体合同工作的深化和延长，
24、它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。AA、女职工专项集体合同B、女职工爱护专项条约C、女职工劳动爱护规定D、女职工劳动爱护特殊规定79、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。AA、职工，用人单位，工会委员会B、工人，资方，企业工会委员会C、劳动者，企业行政，企业工会D、劳动者，资方，企业工会80、女职工人数较多的单位，可以建立工会O,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设OoDA、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织C、女工组织
25、，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。AA、性骚扰B、职业危害C、职业平安卫生D、违章指挥82、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。BA、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月83、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。BA、2007B、2005C、2010D、200384、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是爱护女职工免受（）危害，爱护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。AA、职业，孕产哺乳B、职业病，生理特殊C、担心全因素，工作D、有毒有害因素，劳动8
26、5、用人单位以暴力、威逼或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应当由（）担当刑事责任。BA、用人单位B、用人单位和干脆责任人员C、干脆责任人员D、用人单位或干脆责任人员86、用人单位应当依据国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果照实告知女职工。CA、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时D、生病时87、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动爱护，依法开展（）监护和（）监测，切实爱护女职工的职业健康和生殖健康。CA、职业病，职业危害B、女职工身体健康，劳动平安卫生C、职业健康，职业卫生D、作业场所危害，尘毒浓度88、各单位在录用职工时，除不适合妇
27、女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。BA、年龄B、性别C、身高I）、长相89、女职工劳动爱护权益条款应当列入劳动合同（）。CA、商业合同B、婚姻法C、集体合同D、承包合同90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。CA、公安机关B、有关部门C、劳动争议仲裁机构D、工会91、因履行爱护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。CA、女职工B、女职工委员会C、工会D、妇联92、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女
28、职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应照实告知妇女要求了解的其他状况。DA、职业危害，平安防护措施B、职业病及后果，劳动爱护措施C、担心全因素，爱护措施D、职业危害及其后果，平安防护措施93、各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由卑视妇女。AA、退休B、就业C、同工同酬D、管理94、对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法赐予行政惩罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。BA、强奸，性骚扰B、性骚扰，家庭暴力C、强制劳动，违章指挥D、家庭暴力，限制人身自由95、国家规定职业性健康检查的目的之一
29、，就是发觉具有O的人，以便避开其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。BA、职业病B、职业禁忌症C、特殊过敏源疾病D、特殊体质96、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动爱护、（）oBA、政治待遇B、“四期”特殊劳动爱护C、休息休假权利D、文化消遣97、夫妻双方都有参与（）、（）、学习和（）的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。AA、工作，休息休假，社交活动B、工作，社交活动，创业C、生产，工作，社会活动D、生产，创业，社交活动98、女职工在产假期间工资照发，不影响其（）和参与OoDA、工资待遇，岗位津贴B、福利待遇，岗位津贴C、福利待遇，保险待遇D、福利待遇，晋级评奖99、国家机关、社会团体、企业事业单位（）、O和任用干部，必需坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担当领导成员。BA、聘请，培育，一视同仁B、培育，选拔，男女同等C、聘用，提拔，任人唯贤D、聘用，培育，男女同等100、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）oAA、提高对妇女的录用标准B、对妇女提出附加录用条件C、降低女职工的工资标准D、性别卑视同工不同酬
