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1、劳动经济学,课程安排,时间安排：本学期的时间是2月18日至4月21日上课，5月5日期末考试，有效授课时间9周。教学安排：教师讲授8-9次，讨论0-1次，期末安排总复习及答疑。考核办法：平时成绩20分，期末成绩80分。考试安排：5月5日随堂闭卷考试，题型、题量及分值名词解释（5-6个，30分）；简答题（3个，45分）；分析论述题（1个，25分）。,课程学习目标,通过教师对现代劳动经济学学科系统的课堂讲授和学生一定程度的课堂讨论，使学习者全面、系统熟悉和掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策分析的主要内容。学习用现代劳动经济学的理论和方法，分析中国劳动力市场中的微观及宏观的问题，并为未来从事劳动经济
2、与人力资源管理实务工作打下一定的基础。,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词1：裁员、民工荒 简要案情：据经济学家预测，2009年美国将裁撤210万个就业岗位。随着全球经济形势不断恶化，就业市场需求出现锐减。据调查，仅1月16日一天，全球就至少有2.1万个岗位成为被裁撤的目标。涉及问题：劳动力需求；失业,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词1：裁员、民工荒 简要案情：春节刚过，珠三角、长三角等地陆续传来讯息企业出现用工短缺，就连湖北、安徽等中部省份也出现民工缺口。“民工荒”再次成为社会关注的焦点。涉及问题：劳动力需求；失业,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问
3、题 关 键 词2：大学生就业、“蚁族”简要案情：2009年底有100多万高校毕业生未能就业，2010年又将有近630万大学生面临就业。受国际金融危机余波影响，今年大学生就业遇到“寒冬”，“2010年可能是中国经济最复杂的一年，整个宏观层面就业形势很严峻。”涉及问题：劳动力供给,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词1：裁员、民工荒 简要案情：据经济学家预测，2009年美国将裁撤210万个就业岗位。随着全球经济形势不断恶化，就业市场需求出现锐减。据调查，仅1月16日一天，全球就至少有2.1万个岗位成为被裁撤的目标。涉及问题：劳动力需求；失业,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题
4、 关 键 词2：大学生就业、“蚁族”简要案情：“蚁族”不是蚂蚁，却有“高智、弱小、群居”的特征，故得名“蚁族”。他们多是“80后”大学毕业生，虽曾接受高等教育，但收入却很微薄。涉及问题：劳动力供给,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词3：教育培训热、考研热 简要案情：金融危机导致很多人失业，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。同时，不少在职人员纷纷报考研究生为自己充电，提升自身的核心竞争力。涉及问题：人力资本投资,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词4：农民工返乡 简要案情：“孔雀东南飞”一语所描述的中国劳动力候鸟式
5、迁徙。然而，去年下半年以来，受国际金融危机不断蔓延的影响，长三角、珠三角的一些外向型中小企业经营遇到困难，有些甚至无奈倒闭，农民工率先体验到寒冬的凉意，部分农民工走上返乡之路。经过30年的改革开放，我国以农民工为主体的流动人口已达1.8亿人。涉及问题：劳动力流动,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词5：国企高管“减薪之惑”简要案情：为应对金融危机，日前中国掀起了一场国企高管减薪风暴：在国内，三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而在不久前，也有国有企业高层带头减薪的报道。,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键
6、词5：国企高管“减薪之惑”简要案情：国企高管减薪其实减的只是基本年薪而已，并不是实际收入，福利性收入、各种灰色收入等未必减少。也就是说，国企高管减薪风暴很可能掩盖了实际收入。如果这样，降薪百分之多少的意义都是极其有限的降薪只是开端，减少实际收入才是公众想要的结果。,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词5：国企高管“减薪之惑”简要案情：中国版的“限薪令”现身后，有金融国企辞职者立即曝出内幕：国企高管减薪后可以利用职务消费来“堤内损失堤外补”，一次职务消费动辄数千元、数万元，甚至十几万、几十万元。显然，过去我们只纠缠于天价年薪，没有意识到天价职务消费。,第一章 导言,金融危机下的劳
7、动经济学问题 关 键 词5：国企高管“减薪之惑”简要案情：按理说，奖金与福利的多少与企业的业绩有关，但事实上并非如此。有的国企业绩平平，而高管的奖金、福利却与业绩不符；甚至有的国企严重亏损，而高管依然拿着高额奖金。比如，媒体就曾报道过，安徽某发电有限公司投产当年即亏损1亿多元，而总经理彭某却以各种名义领取名目繁多的各项奖金、福利达113万元。,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词5：国企高管“减薪之惑”简要案情：舆论普遍关注国企高管减薪，却忽略了收入差距。一些国企高管的薪酬动辄是普通职员的数百倍，这一现象急需要纠正，而此次减薪风暴就是缩小国企高管与普通职员收入差距的契机。如果国
8、企高管减薪的同时，国企普通职工也跟着大幅减薪，那么收入鸿沟就依然存在。涉及问题：工资的确定；收入分配差距,第一章 导言,金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词6：就业率的性别差异 简要案情：据笔者了解，在遭遇金融危机、大学生就业面临巨大压力的严峻形势下，在高校毕业生中，男生的签约率普遍高于女生，签约质量也更高，这也从应届毕业生考研以及考博的性别比（女生远高于男生）上得到印证。涉及问题：劳动力市场歧视,第一章 导言,劳动经济学是如何产生的？工业革命：分工、大规模生产；资本主义生产方式：资本与劳动分离；核心问题：雇用劳动 劳动经济学是伴随着劳动力市场发展成长起来的一门学问。1886年 埃利里查德
9、美国劳工运动 1925年 布卢姆 劳动经济学 1936年 凯恩斯 就业利息货币通论,第一章 导言,劳动经济学研究什么？劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。简单来说，劳动经济学也可以表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究。其实也就是研究我们刚才所提及的几类劳动经济学问题。,第一章 导言,劳动经济学研究什么？在这里，我们应当着重理解“劳动”、“劳动力”、“劳动力市场”这几个范畴的内涵和外延。在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力：就业者和失
10、业者，即有劳动能力的人。,第一章 导言,劳动经济学研究什么？传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。劳动力的三大特征：被雇用；在工作中使用别人的机器或设备；服从上级的指挥。马克思政治经济学理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。,第一章 导言,劳动经济学研究什么？知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力市场并非是我们常规所理解的产品买卖的市场，而是一种劳动力“租借”使用的市场。在现代市场经济条件下，劳动力不是可以买卖的商品，作为一种可以买卖的商品，那是奴隶制下的典
11、型情况。,第一章 导言,怎么研究劳动经济学？实证经济学的研究方法：解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。建立在两个基本假说之上：稀缺性（没有免费的午餐）；人是有理性的（个人追求效用最大化）。帮助我们理解和预测劳动力市场上的劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向。研究的现状：数据资料和信息分享的平台缺乏；论文是事实归纳，或者一般的概念演绎；实证研究最大的缺陷是发现不了研究的问题。,第一章 导言,怎么研究劳动经济学？规范经济学的研究方法：解决“应该是什么”的方法，带有一定的价值判断。它根本的价值尺度是以互惠原则作为基础和出发点。互惠原则的三层含义：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受
12、益，而无人遭受损失；或受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。妨碍互惠活动的因素：“不知情”,如中介不发达导致的摩擦性失业；“交易障碍”，如国籍、户口导致在北京和上海无法工作；“市场缺位”，国有企业高管的报酬为什么不能太高？,第一章 导言,劳动经济学有什么特殊性？特点一：它将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。它将生产者的满足与消费者的满足作为同一重要问题来看待。,第一章 导言,劳动经济学有什么特殊性？特点二：企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它是由对产品生产需求所派生和引导出来的一种需求，在研究劳动经济问题时，不可能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。,第一章 导言,劳动经济学与其他学科有什么区别？劳动经济学与人口经济学、劳动关系、人力资源管理以及理论经济学的关系，都有密切联系，又有相当大的区别。总体来讲，在国内外经济学界，劳动经济学，作为现代经济学的重要分支，有着巨大的社会需求和发展前景。,
