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1、探析求职技巧,（重庆邮电大学学生处 蒋蜀辉 400065）,2023/10/7,2,成功求职七步曲：,（一）、职场调研了解目标及游戏规则（二）、渠道分析通向公司之路（三）、个人定位挖掘自己的核心竞争力（四）、竞争策略保持领先，脱颖而出（五）、文书准备全面武装自己（六）、笔试面试最后的冲刺（七）、细节管理提升自己最后一步,2023/10/7,3,面试的27个经典问题：,1、我们为什么要雇请你呢？2、你认为自己最大的弱点是什么？3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？6、你能为我们公司带来什么呢？7、最能概括你自己的三个词是什
2、么？8、你为什么来应聘这份工作？9、你对加班有什么看法？10、你对我们公司有什么认识？,2023/10/7,4,面试的27个经典问题：,11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？12、除了工资，还有什么福利最吸引你？13、你参加过什么业余活动？14、你参加过义务活动吗？15、你心目中的英雄是谁？16、你有什么问题吗？17、你过去的上级是个怎么样的人？18、你为什么还没找到合适的职位呢？19、你最近看过的电影或者小说是什么？20、你的业余爱好是什么？,2023/10/7,5,面试的27个经典问题：,21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？23、我可以
3、跟你的前任上司联系求证一下吗？24、有想过创业吗？25、卖这张桌子给我 26、作为被面试者给我打一下分 27、告诉我三件关于这公司的事情。,“你在面试过程中，有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的？25个行业,140位成功求职的求职者:,主要原因：1.对笔试、面试的认识不完整；2.信息不对称；3.信息获取的渠道有限。,2023/10/7,8,笔试面试 最后的冲刺,世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我就站在你面前，你却不知道我爱你。（印）泰戈尔,一、笔试部分（高淘汰率）（一）笔试的类型1、技术性笔试：A.研发类岗位、技术类岗位 B.对专业知识要求很高 C.小公司实用性，细，拿来就用。大公司
4、基础和潜力，泛，智力、情感、性格（公务员考试的教材）,2、非技术性笔试：A.对专业背景要求不高；B.逻辑思维能力、数理分析能力、时事政治、生活常识、情景演绎、智商测试。C.分析问题的能力 D.书面表达能力,（二）笔试的准备1、技术性笔试的准备 A.结合职位，了解笔试内容 B.重点内容，认真复习（概念、笔记重点、不易太细）2、其他笔试的准备 A.认知层面，不需要详细地理解，但你不可以不知道（考查留意身边信息的能力）B.理解和应用层面，要有自己的见解（对问题有完整和清晰的认识）3、不同公司，题目不一样 A.同一问题，不同职务的回答不一样。B.结合自身专业和应聘职位的特点（井盖为什么是圆的）,二、面
5、试部分（一）面试的基本流程1、寒暄、问候“前三分钟定终身”2、公司简介并被告知程序3、走一遍简历4、试探性提问、正式提问5、轻松话题6、向面试官提问,（二）面试官分类1、青年才俊型（年轻优势、保持基本礼仪、职位要求不同）2、经验欠缺型（紧张、尊重、不要讨论专业太细）3、和蔼可亲型（老祖母、切忌得意忘形）4、高层领导型 1）威严型 2）随和型（不要对公司的大决策提出质疑）5、外籍面试官（简单的口语）,（三）面试前的充分准备1、前期调研2、针对可能问道的问题准备答案3、模拟面试 A.构思面试场景 B.角色扮演 C.分析并反馈 D.互换角色 E.团体面试演练,（四）面试攻略战略篇9C原则1.有说服力
6、Convincing2.充满自信Confident3.简单清楚clear and concise4.交流互动 conversation style5.翔实具体 concrete6.坚持不懈constant7.相互比较comparative8.层层铺垫cumulative,1.有说服力从哪些方面去说服？a）我很优秀 b）我适合这个职位，适合这个企业 c）我会接受你的offer怎么让自己的话有说服力？诚恳、简单逻辑、懂得取舍2.充满自信自我认同从哪些方面充满自信 a）自己的所有能力和优势是真的 b）自己能胜任这份工作是真的 C）相信自己会选择这个企业,怎样做到自信？a）想清楚自己的优势劣势，分析自
7、己可能遇到的困境，最令人怀疑的“硬伤”，作为准备的重点b）多准备一些事实，让事实来说服自己；c）体现在你的言谈举止，一言一行中；d）回答问题方面，也能体现自信。面试官：你的专业课成绩似乎不是很优秀，可以告诉我为什么吗？应聘者：我的确没有花太多经历在在书本知识的学习上，因为我这个专业更注重实践，我花了很多精力在实践经验的积累上。我曾经在公司坚持实习1年，对这个行业有了比较深的了解。我想这些对于以后的工作更有帮助。,注意误区：a）不要为了自信而自信 b）有野心不等于有自信3.简单清楚 哪些方面需要简单清楚地表述 a）谈谈你自己 b）你为什么选择应聘这个职位 c）你为什么选择这个专业 d）你的职业规
8、划是什么怎样才能做到简单清楚 a）语言能力 b）语言组织能力：用简单地语言把最重要的话尽可能早地表述出来,4.交流互动“面试只能总结，不可预测。”面试是一种交流，有着诸多临场的因素，交流的有效性来自于现时现地的思考与判断。（对问题的答案，不必准备得过细，反而受局限）什么叫做交流互动原则？强调的是对话与交流。你根据对方说的话做出应答，然后他根据你的回答做出进一步反应；面试双方之间应该有积极的回馈，这不仅仅是体现在说话内容上，语调、神情、肢体语言等都会有所表现,a）这跟我所准备的完全相同吗？b）对方想要的答案还是我准备好的答案吗?c）我能背好吗？如何具体使用“互动原则”？a）不重复原则 b）亲切原
9、则怎样才能处于互动转态？a）面试过程中应变能力尤为重要，不管你准备得多么充分，绝对不要放弃思考（思辨）b）面试本身是一种交流，不是考试，没人想听背书。（“给我三个理由证明你是合格的人选，说服我给你offer！”）,注意几个误区：a）谈话风格前后不一致 b）过分随便5.详实、具体（Concrete）详实、具体该怎样表现？（共性、个性）a）证明你的某种能力(例子）b）你的优势/你为什么适合这个工作？(例子）怎样做到详实、具体？a）我用形容词没有？不要依赖形容词。b）别人说得出来不？不要让第二人说出同样的话来。C）涉及到具体行业细节没有？要涉及到细节（这条最重要，也最难做到）。,注意几个误区：点到为
10、止 精选事例6.坚持不懈（Constant）什么是坚持到底？a）长期内的坚持 b）短期内的坚持哪些方面需要坚持不懈？a）面试官对某些关键点产生怀疑时 b）面试中遭遇挫折时 c）在某个环节折戟落马时,“八月写简历，九月查消息，十月招聘会，十一月笔试，十二月面试。春节被拒，一切重来。”求职经抽风应聘月,怎样才能做到坚持不懈？a）坚持需要的是信念，b）坚持也需要技巧。原则：a）说话要有分寸，不能着急而放弃原则，令自己后来很被动。b）不能说得很平，要尽量提出新的内容引起面试官听下去的兴趣。否则别人就会觉得你的坚持就是在重复说过的内容。c）理直气壮地说，用坚定的语气强调你的信心。d）无论是解释和争辩都要
11、保持大方有礼。,注意几个误区：“坚持”不是蛮不讲理。“坚持”不是不知变通。7.相互比较（Comparative）“类比说明法”，即在向倾听者阐述某件事时，引入一个新的概念加以比较，从而让对方通过对比得到一个直观的认识。这种方法不仅简单、容易理解，而且能够通过提及对方熟悉的事物来有效地引起对方的兴趣。比较的方式：平行比较 递进比较 有利有弊的比较,怎样能够做到相互比较：跟你所谈论的事物有共性 类比事物有一定知名度，或者容易理解 在类比的同时突出重点 注意几个误区：主观判断高下 混淆重点8.层层铺垫（Cumulative）铺垫的核心内容：1）“我适合这个职位”的铺垫 我的优势 我有着这个职位需要的
12、素质,2）“这个职位适合我”的铺垫 这个职位的要求 这个职位给我的职业规划带来的影响如何进行铺垫：从面试一开始，你就要明确自己最应该传达给对方哪些信息。面试过程中，对方可能会问到很多不同问题，进而干扰你向中心问题推进的进程。注意几个误区：铺垫不等于重复 铺垫需要有内在的逻辑性 铺垫的同时需要察言观色,四、常见的面试问题第一类问题:询问个人基本信息 1）简要介绍你自己 a）简练地介绍你自己 b）有意识地强调一些你希望进一步让他了解的内容2）谈谈你最大的弱点是什么？a）你对自己的缺点是否有足够的了解？你是否有自知之明？b）你是否坦诚，有问题是否敢于承认？c）最关键的，你怎样来避免这个缺点给你带来负
13、面的影响？你发现问题，进行了哪些补救？,3）谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？a）向他提及简历上的某一部分内容，最好将他的目光吸引到纸的相应部位，以便引导其思路。b）向他具体描述在这个阶段你的特殊经历或成功，以及你学到的有价值的东西。c）通过对上述经历的描述证明你有在新的职位上创造新的辉煌的潜质。（特别需要注意的是：一定要列举你简历上有的经历。）4）请分别用一个词来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。,第二类问题：询问关于职业规划和选择1）你为什么对这份工作感兴趣？2）告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你？3）为什么你认为自己适合这个职位？a）告诉对方你认为这个职位需要什么样的人b）
14、通过描述自己相应的能力，证明自己就是这样的人（证明自己是一个team player，自己不光有ability，还有suitability等等）c）给出结论：“我相信自己是你们要找的人”4）你对于短期和长期的目标是什么？,第三类问题：询问与工作有关的职业素质考察工作经验和处理问题的能力1）综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？2）你曾经做过的最难的决定是什么？考察团队合作精神和领导能力1）请你举个能证明你团队合作精神和领导能力的例子。2）在团队中通常你的典型角色是什么？考察处理问题的能力1）为什么下水道的井盖是圆的？,考察组织性和计划性1）你实现了设定的目标吗？你有没有一件当你下定决定去做而最终
15、获得成功的事？考察工作态度和职业性格倾向1）有哪些因素可能会让你失去动力或信心？第四类问题：结束问题1）到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？2）还有其他问题吗？,五、其他类型的Interview（一）电话面试 Telephone Interview“劈空掌”（二）传统一问一答式“单挑”（三）行为面试“近身肉搏”（四）小组讨论Group Discussion“群殴”你不应该做的：有任何不礼貌行为；说话不经过深思熟虑；破坏团队和谐；流于平庸或牵强地去充当领导；,你应该做到：迅速观察周围的小组成员；发言中同时保持积极和有礼貌；体现出你的团队合作精神；表现你的领导才能（五）案例分析Case
16、Interview“纸上谈兵”（六）侵略型或压力型面试“置之死地而后生”（七）第二或第三轮面试“持久战”（八）特殊型面试“无招胜有招”（特殊型面试的例子）,2023/10/7,34,渠道分析通向公司之路,一、四大常规渠道：1.招聘会（1）校园宣讲会（2）大型招聘会2.学校的就业服务中心3.网络求职（1）招聘网站中华英才网（）前程无忧网（）智联招聘网（）门户网站、行业性网站（2）高校BBS（3）公司网站（4）其他途径：制作个人网站4.报刊杂志：前程无忧手递手周刊人才信息报,二、五大特殊渠道1.关系网：利用网络获得更多的机会2.主动求职：如查询电话簿黄页，电话，主动 上门3.互助求职：组成求职街头街头团队4.实习单位：5.曲径求职：（1）考一个相关公司或相关职位的资格证（2）先进入一个相关行业的小公司积累行业知识和工作经验（3）通过读研来增强自己的竞争力。,2023/10/7,36,祝愿：通过自己的智慧和行动 寻求到满意的工作,
