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1、附录1.毕业生就业问答,1.什么是就业报到证？就业报到证有哪些作用？2.报到证丢失能补发吗？3.办理改派需要哪些手续？4.什么样的就业协议书和接收函为有效？5.毕业时户口和档案应注意哪些问题？6.自主创业有哪些优惠政策？7.和用人单位签虚假协议，有哪些危害？8.去京津沪等特大城市就业有就业协议书方面都有哪些特殊要求？,先就业、再择业、后创业,附录2.人事代理制度,人事代理是指在国家政策法规指导下，尊重单位用人自主权和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构为综合代理部门，受企业单位和个人的委托，为其在人事方面提供社会化管理和服务。人事代理最大的特点在于实现人事关系管理与人员使用分离，使单
2、位人为社会人，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作则由代理机构负责。,先就业、再择业、后创业,附录2.人事代理制度,人事代理服务的内容主要有：（1）人事代理的主要内容,（2）人事代理的主要对象,国有、集体企事业单位；乡镇、私营企业；股份制企业；外商投资企业、民办科研机构；各类流动人员和要求代理的中专以上学历的毕业生；专业技术人员和管理人员。,（3）单位委托人事代理,（4）个人委托人事代理,先就业、再择业、后创业,（5）办理人才引进,附录3.就业协议与劳动合同的关系,（一）就业协议与劳动合同的相同点1.订立劳动关系的性质一致。2.主观意思表达一致。,先就业、再择业、后创业,3.都具有法律效力,
3、就业协议和劳动合同都是用人单位与高校毕业生订立的局面协议，双方都应严格履行，任何一方违约都要承担责任，因此，他们都具有法律效力。,附录3.就业协议与劳动合同的关系,（二）就业协议与劳动合同的相同点1.适用主体不同2.签订的内容不同3.签订的时间不同4.生效和条件不同,先就业、再择业、后创业,5.适用的法律不同,就业协议双方发生争议的解决方式，尚未提升到依法解决的程序，主要根据身的内容，现有就业政策和法律对合同的一般规定解决。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。,附录4：毕业生的权利和义务,（一）毕业生的权利1.获取信息权；2.接受就业指导权；3.享有平等就业和自主择业的权利；4.全面了解用
4、人单位的权利；5.有违约权及向违约的用人单位索赔的权利。（二）毕业生的义务1.遵守就业政策规定回报社会的义务；2.向用人单位如实介绍自己基本情况的义务；3.按就业协议按时报到的义务。,先就业、再择业、后创业,全国普通高等学校毕业生就业报到证是根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。是由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证作用有以下七点：是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；是毕业生到用人单位报到的凭证；是用人单位接收毕业生的重要文字证明；是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；是用人单位给毕业生
5、落户、接管档案的重要依据；是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。,先就业、再择业、后创业,毕业生就业报到证一人一份，凡涂改、损毁的毕业生就业报到证一律作废。毕业生就业报到证自毕业之日起三年内遗失的，应由毕业生本人提出申请，学校和用人单位出具证明，在报到证丢失地公开发行的报纸上声明作废一个月后，由毕业学校上报省毕业生就业主管部门审批后予以补发。毕业之日起超过三年的毕业生毕业生就业报到证遗失，由本人申请，经核实后，由省毕业生就业主管部门按照有关程序出具毕业生就业报到证证
6、明。省外院校毕业生回学校所在地省毕业生就业主管部门申请补发。,先就业、再择业、后创业,毕业之日起三年之内未就业的毕业生原报到证开回生源地 或人事代理机构的可办理改派，需要原报到证、就业单位 的接收材料（接收函或签定的有效协议书等）；毕业之日起一年之内已就业的毕业生可办理改派，需要原 报到证、原就业单位放行（解约）材料和新就业单位的接 收材料；由于特殊原因毕业时未领取报到证的，需要毕业学校开具 介绍或证明材料、就业单位或派遣单位的接收材料。,先就业、再择业、后创业,签定由教育部统一制订的或学校按有关法律法规和教育部要求自行印制的协议书，接收单位有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单位盖章
7、、并由学校主管就业工作的部门签章，并有毕业生本人签字的协议为有效协议书；有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单位出具接收意见并签章的接收函为有效接收函。,先就业、再择业、后创业,在求职过程中，请你们在履行签订协议的程序时，一定要明确档案转递地址、邮编和单位全称，而且接收学生档案的单位必须具有人事调配权限；到三资企业、外资企业、独资企业、民营企业去工作的毕业生，由于这些单位没有人事调配权限，因此你们一定要和企业明确人事档案管理的部门（如省（自治区）市县人才服务中心或其他有资格的代理单位等），在协议中，一定要有接收档案的地址、邮编和人才服务中心的全称；有的单位或企业本身没有人事调配权限，人
8、事档案管理权限在其上级主管部门（如到学校去工作，其人事档案管理部门应是省市县教育局），在签订协议时，应明确档案转递的主管单位地址、邮编和主管单位全称；考取研究生的同学，因你们的档案是分两次转递到所录取学校，一次是在政审时，另一次是在毕业时。当你拿到录取通知书时，请你一定要将录取学校的全称及二级学院的地址、邮编和专业及时报给学校毕业生就业主管部门，以保证你们的档案（尤其是第二次转递）能得到及时的转递；暂时没有找到工作的同学，请你们在毕业前夕落实好你的档案托管单位或转递单位，并及时将档案托管或转递单位的地址、邮编和单位全称报给学校毕业生就业主管部门，避免你们的学生档案在学校滞留。,先就业、再择业、
9、后创业,对从事个体经营的高校毕业生，除国家限制的行业外（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等），自工商部门注册登记之日起3年内免交有关登记类、证照类和管理类收费。对高校毕业生新创办民营科技企业及新创办独立核算企业，按相关政策实行税收优惠政策，对到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县创办的企业，免征三年所得税。各级政府设立的中小企业发展专项资金，对符合申报条件的高校毕业生所办企业的项目给予重点支持；对高校毕业生创办企业符合担保条件的，政策性担保机构优先提供担保。,先就业、再择业、后创业,应该坚决拒绝，一旦与用人单位签订了虚假就业协议，会给你以后办理就业手续带来麻烦：首先，在一年
10、之内办理改派的需要你去假的用人单位开放行函，有的单位会以此向你收取违约金，否则就不给你开放行函；其次，如果你在一年后办理改派，你已经超出了改派时间，需要按照在职人员的有关规定办理调动手续；第三，如果你签定了虚假的就业协议，会造成学校和我省的就业率虚高，给政府决策、出台相关政策带来不利影响。由此看来，与用人的签订虚假就业协议与国与己都不利，必须坚决抵制。,先就业、再择业、后创业,由于京津沪等特大城市在限制人口增长方面有特殊政策，所以在毕业生接收手续上除用人单位的接收材料外还有指标要求。进北京市分三块：一是中央属单位需要中共中央组织部 出具接收手续；二是国务院属单位需要国家人事部出具 的接收函（绿
11、卡）；三是北京市属单位需要北京市人事 局出具的接收函。进天津市：驻津的所有单位都需要天津市教育委员会出 具的接收手续。进上海市：驻沪的所有单位都需要上海市教委毕业生就 业指导中心出具的接收手续。其他一些省会城市和计划单列市如广州、杭州、南京、深圳、大连、青岛、厦门等也有统一的接收手续。,先就业、再择业、后创业,人事政策咨询与规划，人才引进、人事调动；人事档案的接收、鉴别、保管、转递；保留原有身份、计算工龄、专业定级、出具以档案为依据的有关证明；办理专业技术职称初定、晋升申报；养老、医疗社会保险和公积金缴纳；户口挂靠及日常管理；党组织关系管理及接转；聘用合同签订；办理外来人才聘用整合外出就业证、结婚证、婚育证；这委托单位和个人承办其他人事管理事宜等。,先就业、再择业、后创业,
