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1、第1问：“请先自我介绍。”这是面试的必考题目，在介绍内容上要与个人简历相一致，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。注意只简单的介绍个人历史，将重点话题很快转到与工作有关的技能和经验上来。,面试提问问题,第2问：“谈谈家庭情况。”主考官是希望从你的家庭教育背景判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，强调自己对家庭的责任感等等。,巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，
2、降低成本解决问题。,3问：“我为什么要雇用你？”,你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”,4问：你有哪些主要的优点？,注意：“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。,第5问：“有什么业余爱好?”业余爱好也反映一个人的性格特点,不要说自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、
3、听音乐等业余爱好，最好能有些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,第6问：“你最崇拜谁?”一般不宜说自己谁也不崇拜，不说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的入。最好听崇拜的人与自己所应聘工作能“搭”上关系。,第7问：“谈谈你的缺点。”不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以说出一对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时侯喜欢胡思乱想，出一些怪主意。”如“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”,第8问：“谈谈你第一次失败的经历。”一
4、般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍，尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,第9问：“为什么选择我们公司?”如果自己对该公司有足够了解，那可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了 解，那可用以下参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。”,第10问：“与上级意见不一致怎么办?”参考答案“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场的情况下，可以考虑这样回答：“对于非原
5、则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。”,第11问：“你缺乏经验，怎能胜任工作?”参考答案“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,第12问：“这项工作有何困难?”一般不宜直接说出具体的困难，可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困
6、难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都可以克服的。”,第13问：“你对以后有什么打算？”对策：你最好的对策就是诚实。参考答案：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。”,第14问：你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？参考回答：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，这项工作要求的许多技能都是我擅长的。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了？%，而且你们准备引进
7、几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。”,回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。,15问、你想得到的薪水是多少？,参考回答：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计
8、较太多。”,现在企业大多青睐那些具有坚强意志的求职者，他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所吓倒，遭遇打击时，他们不气馁，而是努力地去解决困难和战胜挫折。,16问：“在遇到很大的打击时，你有没有想到过轻生？”,参考回答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！,17问：“你并非毕业于名牌院校？”,参考回答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。,18问：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”,参考回答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。,19问：“你专业怎么与所申请的职位不对口？”,参考回答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。,20问：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？”,
