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1、Actually it is just in an idea when feel oneself can achieve and cannot achieve.精品模板助您成功！（页眉可删）人事部门主管职责 人事部门主管职责11、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训7、建
2、立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。人事部门主管职责21、负责进行岗位分析，制定公司人力编制;2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道;3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。5、完成上级领导交办的其它工作任务。人事部门主管职责31、在人事经理的带领下，做好总?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=
3、_blank咳嗽闭衅福阌萌瞬棵耪衅感枨?;2、负责总部员工的考勤统计 ;3、总部员工社保及公积金申报 ;4、负责绩效考核统计工作 ;5、员工关系及在职管理的相关工作 ;6、完成部门经理安排的其他工作。人事部门主管职责41、负责机构人员的招聘工作;2、负责社保、公积金的办理;3、负责员工档案的管理;4、负责人事月报的汇总、数据整理;5、负责员工入离职管理;6、负责考勤统计及管理;7、负责证照办理等事宜;8、完成上级领导交办的事项。人事部门主管职责51、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;3、负责公司人才梯队建设;4、负
4、责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;人事部门主管职责61、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的管理需要;2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化;3、负责薪酬薪资核算;4、协助其他人力模块及行政工作;5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。人事部门主管职责71、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。人事部门主管职责
