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填表说明1、面试官依据面试情况如实填写面试评估表。2、面试分三个阶段，分别为初试、一次复试、二次复试。由初试面试官进行第一次面试，填写面试结果和意见后，将表格交回至人力资源部。3、人力资源部根据初试结果决定是否进行复试，如需复试，复试面试官填写面试结果和意见后，将表格交回至人力资源部。4、面试官可根据评价要素对应聘者提出相关问题，并作出评价，评价分为A、B、C、D四个等级，分别代表优秀，良好，合格，较差。5、面试官可根据评价要素涉及的方面设计问题，评价要素说明如下。（1）基本素质：应聘者的仪容仪表，兴趣爱好等方面的体现；（2）专业知识掌握度：应聘者在理论知识和实际操作方面的熟练度，对于一些专业工具的操作运用；（3）工作经验匹配度：应聘者的工作内容和工作经验是否与应聘的岗位相匹配；（4）综合能力：应聘者是否具备良好的逻辑、协调、沟通等能力；（5）工作稳定性：应聘者的求职频率；（6）工作热情：应聘者对本岗位工作所表现的工作态度。6、此表仅限公司内部沟通使用。
