完成课劳动关系管理.ppt

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1、企业人力资源管理师（资格认证）四级,威海人力资源保障局郭景璐老师主讲新浪微博实名注册电话 guojin,讲师：郭景璐威海市人力资源和社会保障局新浪实名制微博注册,2,第一节劳动关系调整与确立 第一单元：劳动关系的调整方式 第二单元：劳动合同的订阅和履行第二节 劳动关系的变更、解除、终止与管理 第一单元：劳动合同的变更、解除和终止 第二单元：劳动合同管理第三节 劳动安全卫生管理,第 六 章:劳动关系管理,第一节 劳动关系的调整与确立,第一单元：劳动关系的调整方式1、知识要求劳动关系、劳动法律关系的含义和特征。劳动合同的含义和特征。劳动关系的调整方式。2、能力要求订立劳动合同的基本程序和步骤。,一

2、、劳动关系的含义,1劳动关系的定义劳动关系用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。2.劳动关系定义的几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。2.劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。3.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。,提问：劳动关系何时开始建立起来的？答：劳动合同生效不同于劳动关系建立。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面

3、劳动合同。,案例：,家庭雇佣关系是否适用劳动法案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。,问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间

4、的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。,保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？解答：家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于我国民法通则调整的范围，不适用劳动法。虽然保姆的工作也是付出劳动，领取劳动报酬，但他们住在雇主家，工作时间不确定，其劳动性质决定保姆不能享受国家法律规定中的节假日给200300加班费的待遇。,即使不住在雇主家，虽有劳动供给、报酬支付的关系，但他们和雇主也不构成劳动关系，而是劳务关系，所以不属于劳动

5、法的调整范围。而且我国宪法中将“劳动者”的范围限定在“国有企业和城乡集体经济组织”中，劳动法亦据此限定。,有人指出，劳务关系并非一个严格的法学术语，无论雇佣关系还是承揽关系，受雇人提供的都是劳务，甚至少数劳动关系中也有劳务的存在。劳务关系主要存在于雇佣合同中。劳务关系大部分指的是雇佣关系如聘请家庭保姆、聘请钟点工，一部分指的是承揽关系如复印、修理，极少部分包括在劳动合同中。但是我们在日常生活中大量使用这个词语。,3.判断一个劳动者是否属于雇员的标准：,1.劳动受约束（时间地点、数量质量等）；2.主要劳动条件由他人提供；3.从事的劳动在雇主的业务范围之内；4.工作履行与绩效受到控制与评价。,二、

6、劳动关系的特征：,劳动关系有如下特征1.劳动关系的内容是劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。,三、劳动法律关系,（一）定义 劳动法律关系劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（二）特点 劳动法律关系的特点有：1.是劳动关系的现实形态；2.内容是权利和义务；3.是一种双务关系；4.具有国家强制性。,四、劳动法律关系的特点,（一）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（二）劳动法律关系的内容是权利和义务（三）劳动法律关系的双务关系（四）劳动法律关系具有国家强制性,劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：,

7、1.劳动法律、法规；2.劳动合同规范；3.集体合同规范；4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；5.企业内部劳动规则（规章制度）；6.劳动争议处理制度；7.国家劳动监督检查制度。,各种调节手段要点如下：,（一）劳动法律、法规 1.是调整劳动关系应当遵循的原则性规范、最低标准 2.基本特点：体现国家意志（二）劳动合同规范 1.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 2.基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志,（三）集体合同规范,1.集体合同集体双方代表根据劳动法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。2.集体

8、合同由工会（没工会的由职工代表）代表全体职工与企业签订。3.集体协商比个别协商更为必要的原因：（1）企业中有很多“公共事务”，对每个雇员都有影响；（2）雇员个人不可能与雇主保持在力量上的均衡。,（四）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）,1.我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度 2.特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。3.雇员参与管理的要点：（1）以被管理者的身份进行参与（2）参与的是企业内部管理事务（3）参与形式多种多样（组织、代表、岗位、个人）,（五）企业内部劳动规则（规章制度）；,1.调整对象：劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。2.制定主体

9、：企业（虽有劳动者参与，但属单方法律行为）3.表现形式：企业公开、正式的行政文件 4.适用范围：本企业 5.特点：体现企业（雇主）的意志,（六）劳动争议处理制度,劳动关系处于非正常状态下，经劳动关系当事人请求，由依法建立的处理机构调解机构、仲裁机构依法进行调查、协调和处理的程序性规范。是对劳动关系的社会性调整。1.调解企业劳动争议调解委员会（职工、用人单位、工会代表）（1）群众性；（2）自治性；（3）非强制性（自愿原则）2.仲裁劳动争议仲裁委员会（劳动行政部门、同级工会、用人单位代表）是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。,（七）国家劳动监督检查制度,1.实施主体：县级以上各级人民政府劳动行政部

10、门、有关部门、各级工会 2.是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范 3.具有保证劳动法体系全面实施的功能,被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医疗费2978元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。问：1.什么是童工？什么是劳动法主体？2.哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？3.对于童工案件有何其他规定

11、？,答案：1.童工是未满16周岁的，与单位或者个人发 生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体 劳动的少年儿童。劳动法主体是劳动关系的参加 者，即在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。一方是劳动者或工会，另一方是用人单位。劳动者 必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力。16周 岁以下的未成年人不具有两个能力，不能成为其主 体。2.文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的监护 人同意，履行审批手续，保障其接受义务教育的权 利，可以招用不满16岁者。,3.国务院禁止使用童工规定（2002年12月1 日）规定：单位或个人为不满16周岁的未成年人介 绍就业的，每介绍一人罚款5000元；使用不满14周

12、 岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，追究 刑事责任。本案，法院应该认定为工伤，判决雇主赵某一次性 给予徐某伤残赔偿。因为禁止使用童工规定规 定，童工伤残的，用人单位一次性赔偿伤残童工，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。徐某及其监护人应当向劳动保障行政部门或劳动仲 裁机构提出申请，请求认定为工伤，并获得一次性 因工伤残赔偿。,第二单元：劳动合同的订立和履行,一、劳动合同的含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订阅劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。,劳动合同的含义,1.劳动合同是劳动者与用人单

13、位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动合同应当采取书面形式。3.劳动合同的条款分为法定条款和协商条款：法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款 协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款,二、专项协议,劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可在订立劳动合同的同时订立（如保密协议），也可在劳动合同的履行期间订立（企业劳动制度改革过程中）,案例：,案情如下：1998年3月，李某在报纸上看到三达公 司招聘销售员的广告后，到三达公司应聘。三达公 司审查了李某的应聘条件后，与李某达成口头协 议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600 元

14、，奖金按照销售业绩确定计发。2001年7月，因 三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁员之列。李某同意离开公司，但要求三达公司像对待其他员 工那样，为其缴纳社会保险。三达公司说，其他员 工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳 了社会保险。因李某未与三达公司签订书面 劳动合同，所以李某和公司间仅存在雇佣合 同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而 由民法调整，因此，按照民法通则规定，公 司没有义务为李某缴纳社会保险。李某提起 仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保 险。三达公司不服，起诉。法院经审理驳回 了三达公司的诉讼请求。,未签订劳动合同的劳资双方是否适用劳动法？,答案：我

15、国劳动法若干问题意见规定：企业 与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者 事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿 劳动，适用劳动合同法。另外，最高法院还 规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面 劳动合同，但已形成双方劳动关系后发生的 纠纷，属于法院受理的劳动争议案件范围。按照劳动法规定，用人单位应当为劳动者交 纳有关社会保险。,三、事实劳动关系,用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。,四、劳动合同的特点,1.主体具有特定性（1）劳动者（自然人）（2）用人单位（法人、非法人经济组织）2.属于双务合同 3.当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有

16、隶属关系 劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，法律允许范围内的兼职订立劳务协议，而不是劳动合同。4.属于法定要式合同 要式合同必须具备特定形式或履行一定手续才具有法律效力的合同（劳动合同应当以书面形式、必须具备法定条款）,五、劳动合同的内容,（一）法定条款 1.劳动合同期限（1）有固定期限；（2）无固定期限；（3）以完成一定工作为期限 2.工作内容（工种、岗位、工作地点和场所）3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.社会保险 6.劳动纪律 7.劳动合同终止的条件 8.违反劳动合同的责任,（二）约定条款,1.试用期限 最长不超过6个月；按照合同期的1/12确定；包含在劳动合同期限之

17、内 2.保守商业秘密条款 3.培训 4.保密事项（重复）5.补充保险和福利待遇 6.第二职业条款 不能与其他单位签订劳动合同，可订立劳务协议（兼职）7.变更、解除合同的条件 8.当事人协商约定的其他事项,六、劳动合同的履行,（一）劳动合同履行的种类 1.完全履行 2.不完全履行 3.延迟履行 4.不履行（二）劳动合同履行的原则 1.实际履行原则 2.全面履行原则 3.亲自履行原则 4.协作履行原则,七、劳动合同的订立原则,（一）劳动合同订立的原则 1.平等原则 2.自愿原则 3.协商一致原则 4.合法原则,八、劳动合同履行的原则,（一）实际履行原则（二）全面履行原则（三）亲自履行原则（四）协作

18、履行原则,九、劳动合同履行的特殊规则,1.履行不明确条款的规则 2.向第三人履行的规则 3.履行约定之外劳动给付的规则,（一）订立劳动合同的程序,1.要约和承诺；2.相互协商；3.双方签约（三）劳动合同的续订 1.劳动合同期满前30日由用人单位送达续订劳动合同意向通知书；2.续订劳动合同不得约定试用期；3.工作满10年的劳动者续订时提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应同意；4.固定期限劳动合同期限届满未终止又未续订，劳动关系仍存在的视为续订劳动合同。,（二）.法人授权书,1.定义 法人授权书又叫代理证书，是委托授权的书面形式，是由 法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明。2

19、.内容 法人授权书（代理证书）应包括：（1）代理人的姓名或名称（2）代理事项、权限范围、有效期（3）被代理人的签名、盖章。,3.法人机关（法人的权利能力和行为能力的行使者）,（1）意思机关权力机关或决策机关（2）执行机关执行意思机关的决策（3）代表机关法人的法定代表人（4）监察机关实施监督的机关,（三）劳动合同的履行与无效劳动合同,劳动合同履行是指劳动合同当事人按照劳动合同规定的条款，双方各自履行合同规定的义务和实现合同规定的权利的行为。,无效劳动合同,1.以下劳动合同无效：（1）劳动合同主体不合法（权利能力和行为能力）（2）劳动合同内容不合法（3）劳动合同形式不合法（书面形式）（4）劳动合同

20、订立程序不完备（5）意思表示不真实（欺诈、威胁）2.注意事项（1）无效劳动合同从订立时起就没有法律效力（2）如果属于部分条款无效，有效部分有法律效力（3）劳动合同是否无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认,第二节 劳动合同的变更、解除与管理,第一单元：劳动合同的变更、解除和终止1、知识要求劳动合同变更的条件。劳动合同管理的基本内容。劳动安全技术规程、卫生规程等制度的内容和要求。2、能力要求劳动合同解除、中止的具体程序和要求。劳动合同管理的程序。,劳动合同的变更,（一）定义 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。（二）劳动合同变更的条件 1.订立劳动合

21、同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。（自然灾害、迁移厂址等）（三）注意事项 1.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更；2.提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，平等协商一致方可。,一、劳动合同的解除,劳动合同的解除指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。（一）劳动合同的协议解除（双方约定解除）1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.双方协议解除劳动合同时，应提前书面通知对方。3.如果是用人单位提出的，

22、发给经济补偿金（最多12个月）,（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）,1.随时提出解除劳动合同并不承担经济补偿的情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。根据（2）-（4）开除、除名劳动者时应遵循的惯例：第一，做出处理决定的时间不能超过处理时效 第二，以开除的形式解除劳动合同的应征求工会的意见 第三，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被判决期间不能解除劳动合同，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务 第四，违纪和重大损失的判断可依法律，也可依企业的合法且公

23、示的管理规则,（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）,2.提前30天书面形式通知，并要承担经济补偿的情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,（二）用人单位单方解除劳动合同（单方解除）,3.经济性裁员的条件（给予经济补偿）（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间的（2）用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 相关要求：第一，应当提前30日

24、向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二，用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。,（三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除）,1.随时向用人单位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任）（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,（三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除）,2.提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任：（1）用人单位招收录用所支付的费用；（2）用人单位支

25、付的培训费用；（3）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。,（四）用人单位不得解除劳动合同的情况,（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。,二、劳动合同的终止,（一）定义 劳动合同的终止指劳动合同关系的消灭，即劳动关系 双方权利、义务的失效。（二）种类 1.自然终止（正常状态，乐意发生）（1）定期劳动合同到期（2）劳动者退休（3）以完成一定工作为期

26、限的劳动合同规定的工作任务完成,2.因故终止（异常状态，不乐意发生),（1）劳动合同约定的终止条件出现（2）劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系（3）劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）（4）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）（5）劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致劳动合同终止。,（三）注意事项,劳动合同依法解除或终止时应注意：1.用人单位应一次性付清劳动者工资；2.依法办理相关保险手续；3.用人单位依法破产时，清偿时劳动者工资优先得到支付。,第二单元：劳动合同管理,一、劳动合同管理的概念（一）广义 指司法机关、劳动保障行政机关、用人单位、工会组织

27、以及用人单位内部行政和工会组织，在各自的职责范围内，根据法律、法规和政策的要求，运用鉴证、指导、组织、监督、检查、评价、奖惩等手段，分别对企业合同的订立、履行、变更、解除等行为进行管理，并对违反劳动法规的行为予以纠正或者处罚的活动。（二）狭义 仅指劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理。,二、劳动合同鉴证,（一）定义 劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督服务的一种手段。（二）审查的内容 劳动合同鉴证审查以下内容：1.双方当事人是否具备签订劳动合

28、同的资格；2.合同内容的合法性，合同条款是否完备、权利义务是否明确；若雇佣外籍员工，中外合同文本是否一致。3.劳动合同签订程序的合法性。（三）程序 1.提交相关材料（劳动合同文本3份、授权委托书、营业执照、身份证明）2.双方当事人到场；3.审查（合格的由鉴证人签名、盖章、注明日期）,三、劳动合同文档管理,（一）劳动合同实行分类管理。（二）类别划分的方法：1.按照劳动合同期限进行分类（1）无固定期限（2）有固定期限（3）以完成一定工作为期限（4）处于试用期 2.按照工作岗位分类（1）一般工作岗位（2）特殊工作岗位,四、劳动合同管理台帐一般包括：,1.员工登记表；2.劳动合同台帐；3.员工统计表；

29、4.岗位（专项）协议台帐；5.医疗期台帐；6.员工培训台帐；7.终止或解除劳动合同后员工去向台帐；8.其他台帐。,五、特殊岗位资格证书制度,1.执行国家特殊岗位资格证书制度的主要形式：（1）职业资格证书制度；（2）特殊岗位资格证书制度。2.为提高劳动者素质和能力，我国实施技术等级考核和技术资格考评制度。3.各级劳动行政部门给考核合格的劳动者核发的证书有：（1）技师合格证书（2）技术等级证书（3）岗位合格证书（4）特种作业人员操作证,第三节：劳动安全卫生管理,一、国家劳动安全卫生标准是最低标准，企业标准不得低于国家标准 企业在劳动安全卫生保护方法的根本任务是执行国家标准。,二、劳动安全技术规程,

30、（一）定义 劳动安全技术规程国家为了防止和消除在生产过程中 的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。（二）主要内容 1.工厂安全技术规程（1）厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固、防火、防爆；（2）工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施；（3）机器设备的安全措施；（4）电气设备的安全措施；（5）动力锅炉、压力容器的安全装置。,2.矿山安全技术规程（1）矿山设计；（2）矿山开采；（3）作业场所的安全要求。3.建筑安装工程安全技术规程 施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备、防护用品发放 安全帽、安全标志、高处作业等。,三、劳动卫生规程,（一）

31、定义 劳动卫生规程国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。（二）内容 1.防止有毒有害物质危害 2.防止粉尘危害 3.防止噪声和强光刺激 4.防止电磁辐射危害 5.防暑降温和防冻取暖 6.通风和照明 7.个人防护用品和生产辅助设施 8.职业病防治,27.劳动安全卫生管理制度,主要有如下劳动安全卫生管理制度：1.安全生产责任制度 2.安全技术措施计划管理制度 3.安全生产教育制定 4.安全生产检查制度 5.重大事故隐患管理制度 6.安全卫士认证制度 7.伤亡事故报告和处理制度 8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度 9.劳动者健康检查制度,四、

32、女职工特殊保护制度,1.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作（1）矿山井下作业（2）森林业伐木、归楞及流放作业（3）第四级体力劳动强度的作业（4）建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业（5）标准以上的负重作业 2.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护（1）经期保护、（2）孕期保护、（3）产期保护、（4）哺乳期保护 3.女职工特殊保护设施（1）女职工卫生室（2）孕妇休息室（3）哺乳室,企业人力资源管理师培训,68,案例：孙某是一家电视机厂的合同制工 人，与该厂签有为期5年的劳动合同。合同履行到第3年时，孙某要结婚，但 由于未达到法定结婚年龄，婚姻登记部 门不予登记。然而孙

33、某在同年年底生育 一男孩，该厂厂长批准其休产假90天。此事惹起大家争议。,企业人力资源管理师培训,69,问：女职工违反计划生育政策能否享受产假待遇？答：只有符合计划生育政策规定的女职工才 可以享受国家规定的生育待遇，违反计划生 育政策的女职工是不能享受该待遇的。见 女职工劳动保护规定第15条的规定。本 案孙某违反了计划生育政策的规定，没有资 格享受不少于90天的产假待遇，电视机厂的 做法是错误的。,五、未成年工特殊保护制度有：,1.最低就业年龄规定（16周岁，特殊行业招16以下需特批）2.禁忌劳动范围（不得从事：过重、有毒有害劳动；危险作业）3.实行定期健康检查 4.使用未成年工实行登记制度 5.必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训,预祝大家考试成功！,