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1、艺术学院2014年就业指导,第五讲 就业及择业的方法与技巧,课程安排,第一节 简历制作第二节 模拟面试第三节 面试技巧,第一节 简历制作,一、简历制作前准备二、什么是简历及类型三、用人单位如何筛选简历四、如何制作简历五、个性化简历的创新制作六、简历的投递七、典型简历欣赏,例子用人单位对简历的要求100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。某知名IT企业人力资源主管其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团人力资源经理 王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表
2、述，那么这份简历就成为历史了。某外企人力资源主管,1、把握“就业行情”把我就业行情，其最终目标是找到一份工作稳定、发展空间和就业前景广阔、待遇良好的工作。首先，了解用人单位的文化和需求做到知己知彼。其次，了解用人单位对人才的要求，做到有备无患。再次，了解用人单位对人才发展的标准，做到精忠一事。最后，了解用人单位对人才的处事原则，做到人品、能力俱佳。2、找准自己的位置找一个既能满足行业发展需要又符合自身发展需要的工作3、学会“包装“自己首先，通过一个精美的工作简历和优秀的精神面貌打动用人单位。其次，通过自身在学校的表现，所获得的荣誉打动用人单位最后，通过自身的专业课程和个人能力打动用人单位,一、
3、简历制作前准备,详细的看过来O(_)O,二、什么是简历,1、概念简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,2、简历的作用,1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。,3、简历的类型,视频简历,电子简历,纸质简历,“以貌取人”（过长简历无作用）,有明确的求职目标,用事实和数字说话,细节的力量（简历表达好）,过多的附件毫无作用,找硬性指标,点击我哦,三、用人单位如何筛选简历,四、简历的制作,
4、1）个人信息2）求职岗位或求职意向3）教育背景4）社会工作5）实习经历,6）获得的荣誉7）主要的技能8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长,1）个人信息,姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片）,2）求职岗位或求职意向,它是一份求职简历的核心举例：室内设计师、美术老师、策划、广告设计师等,3）教育背景,（一般写高中与大学）2006.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算机通信专业，将于2010 年7月获得工学学士学位。,4）社会工作,时间/学校/社团/职责/工作内容/工作业绩举例：,指你担任过的职务，包括学生干部,5）实习经历（工
5、作与实习情况）,起止时间 单位名称 职责 工作内容 工作业绩(时间顺序),6）主要的技能,（就是会什么以资格证书为准）英语水平计算机水平其它资格证书,7）获得的荣誉,（就是什么称号与奖学金之类）用数字说话/归好类/排好序举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生干部等称号,简历的其他内容,8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长,1）过短或过长，版面过分压缩。,2）过于追求“完美”,3）太业余,4）纸张、字体、字号,5）明确求职方向,2、设计简历技巧,3、简历设计的注意事项,1.不能出现错别字、语法和标点符号2.字体最好采用常用的宋体或楷体,不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排
6、版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4.简历一定要简洁，不要冗滥，最好就1页5.提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料6.简历一定要真实7.要组织好个人简历的结构，不能让简历出现重复内容8.工作经历或个人经历一定要写与工作相关的经历或证明你个人能力的经历,“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,“简历查错歌”,五、个性化简历
7、的创新制作,1.以招聘企业出发进行创新2.从应聘的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新,简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。,简历创新注意三点,六、简历的投递,注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中
8、文。,电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。,电子简历应注意的事项,HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。,温馨提示：,即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求
9、职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。,七、典型简历欣赏,作业1,制作一份简历要求：形式不限 请于10月30日（星期四）前将电子版发送到邮箱。,作业2准备模拟招聘会,1、分组：将现有班级人数分为2个教学班，每个教学班分成2组。2、各小组确定面试形式和类型（材料附后）3、发布岗位需求-投递简历-面试4、模拟面试流程：（1）一分钟自我介绍（2）提问互动（面试官根据面试类型进行）（3）面试官打分（4）观察员
10、点评（对简历制作和现场面试进行点评）（5）投票（面试官和观察员分别投票，每人只投2票）（6）计分（7）公布结果5、各小组评选产生“最佳面试官”和“最优应聘者”。,作业2附件1：小组角色分配,小组组长：1位（与后面的岗位需重复），负责落实各成员的任务落实情况。岗位需求发布者：3位，提供不少于5个的岗位需求，做好面试期间的组织和分数统计，负责评选工作最优面试官和最优应聘者。面试官：人数视面试类型决定，需提前准备好15个问题。应聘者：至少3人，需提供简历。观察员：小组其他成员，做为大众评审，负责点评分析和最后投票。,常见的面试形式,（1）个人面试（2）小组面试（3）测验面试（4）渐进式面试（5）组合
11、面试（6）结构化面试,第六讲 大学生面试礼仪,作为当代大学生，不管是在校园中，还是毕业找工作，面试必不可少。如何才能让我们在面试中出类拔萃，成功迈进职场第一步呢？,心理学家奥里.欧文说：“大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人。”,由此可见，礼仪在面试中的重要性。,那么，我们在面试的过程中，都应该注意哪些问题呢？,第一、个人着装；第二、个人配饰；第三、语言表达；第四、肢体语言；,第一、个人着装,男士着装要点：,男士着装要点：三色原则 三一定律：鞋子、腰带、公文包为一个颜色，而且首选黒色。三大注意：袖标要剪；穿夹克、短袖不打领带；穿西装时，白色袜子、尼龙袜子不穿。,女士着装要点：,套裙：典
12、雅、端庄、稳重、传统基本要求：三色原则裙长：应及膝或过膝，裙的下摆以刚好抵达小腿肚上最丰满处，为最标准最理想裙长。裙短则不雅，裙长则无神。,第二、个人配饰,指的是人们在着装的同时所选用、佩戴的装饰性物品。对着装起着辅助、烘托、陪衬、美化的作用。包括：首饰、手表、领带、手帕、帽子、手套、包袋、眼镜、钢笔、鞋子、袜子等。,男士可配饰手表、领带等饰品，以显大方得体。女士可化淡妆，切不可浓妆艳抹。,第三、语言表达,称呼,基本要求：准确、正确、准确、亲切、真切态度要求：主动、适当、大方、热情、谦恭、有礼称呼反映自身的教养，对对方的尊敬程度，还体现双方关系和社会风尚等。,介绍,交往中与他人沟通、增进了解、
13、建立联系的一种最基本、最常规的方式。介绍是人与人相互沟通的出发点。自我介绍：目的：让对方了解你的基本情况。要求：简洁明了，有特色。,第四、肢体语言,人际交往中，人的感情流露和交流往往借助于人体的各种姿态，这就是我们常说的“体态语言”。,1、行走、站立、坐姿、尊姿 自然，不做作，不给人蔑视不尊重的感觉。2、眼神 不要戴着深色的太阳镜和别人说话；保持眼神的交流，在与别人交流时，眼睛始终关注对方，但不要死盯对方眼睛；一对多的面试时，要用眼神关注到在座的每一个人。3、手势 一般谈话中手势幅度，上不超过耳部，下不过腰部，忌过于单调重复，过多。,校园准备,1、多参加学校举办的模拟面试活动，增加自信心。,2、多与人沟通，培养自己的语言表达 能力。,3、多读书，多实践，丰富自己的阅历。,礼则雅言 仪则雅态,
