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1、1,工资核算岗位实务操作,2,1、掌握工资的构成及计算方法2、掌握工资的发放与分配的核算实务3、学会编制工资结算表及汇总表4、掌握工资附加费的计提与使用的核算,目的及要求,3,本章主要内容,一、工资核算岗位职责,三、工资发放与分配核算实务,二、工资总额的构成及计算,五、应付工会经费的核算实务,四、应付福利费的核算实务,六、职工教育经费的核算实务,4,一、工资核算岗位的职责,1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。2.正确及时地计算和发放工资，按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退
2、休人员的离退休金。3.按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。4.组织本单位的工资发放。5.按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。6.定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。,5,二、工资总额的构成与计算,(一)工资总额的构成：1、计时工资2、计件工资3、工资性奖金4、工资性津贴和补贴5、加班加点工资6、非工作时间工资,6,(二)工资计算的原始凭证 1、考勤记录表 2、施工任务单 3、工资卡 4、扣款通知单等,7,(三)工资的计算,1、计时工资的计算：1）按出勤天数计算：应付计时工资 出勤天数日工资率病假工资工资率有日工资率与月工资率之分。2）按扣
3、除缺勤天数计算：应付计时工资月标准工资缺勤天数日工资率病假天数日工资率病假扣发工资,8,2、计件工资的计算：应付集体计件工资 集体完成产品数量或工作量计件单价 计件单价集体月标准工资总额/集体月制 度工作小时数单位产品工时定额 分配系数集体计件工资/（工资等级系数 实际工时数）应付个人计件工资(产品产量计件单价),9,3.工资性津贴、经常性资金、非工作时间工资的计算均按国家的相关标准。4.代扣款项：指从工资中代扣的水电费等 5.应付工资=计时工资+计件工资+工资性 津贴+经常性资金-事病假应扣工资 6.实发工资=应付工资-代扣款项 7.工资结算单及工资结算汇兑表,10,三、工资的发放与分配的核
4、算实务,(一)工资的发放应付工资账户 1、签发支票提取现金：借：现金 贷：银行存款 2、发放工资福利费 借：应付工资或应付福利费 贷：现金 3、扣取各种扣款时 借：应付工资 贷：其他应收款或其他应付款 4、退回未领工资 借：现金 贷：其他应付款人(二)工资的分配,11,1.建安生产工资的应付工资，计入工程施工帐户；2.工业生产工人的应付工资，计入工业生产帐户；3.辅助生产工人的应付工资，计入辅助生产帐户；4.机械作业工人的应付工资，计入机械作业帐户；5.企业管理人员的应付工资，计入管理费用帐户（施工单位管理人员的应付工资计入工程施工间接费用）；6.材料部门和仓库管理人员的应付工资，计入采购保管
5、费;7.医务福利部门人员的应付工资，计入应付福利费帐户；8.应由务种专项工程负担的人员工资，计入专项工程支出；9.应由营业外支出开支的人员的工资，计入营业外支出；10.应由工会经费开支的工会人员工资，计入其他应收款或其他应付款帐户。,12,工 资 分 配 表,13,工资分配的账务处理方法,借：工程施工人工费75160 机械作业 5125辅助生产 9634专项工程支出 2482应付福利费 1535工程施工间接费 10875采购保管费 2070营业外支出 6550贷：应付工资113431,14,四、应付福利费,1.概念：企业准备用于职工福利方面的资金2.来源：职工福利费从费用中提取3.计提比例：应
6、付工资总额的144.账户：应付福利费5.用途：职工的医药费（包括职工参加医疗保险、交纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。6.编制分录：借：有关受益对象 贷：应付福利费7.受益对象：除按医务福利人员工资计提的福利费计 入管理费用外，其余人员按工资计提计入的受益对 象同工资分配受益对象。,15,职工福利费计提表,16,五、工会经费,1.计提比例：应付工资总额的2%2.用途：用于工会组织活动的经费。3.计入受益对象：管理费用。4.计提时的分录：借：管理费用工会经费 贷：其他应付款-应付工会经费 拨交工会时：借：其他应付款-应付工会经费 贷：银行存款,17,六、职工教育经费,1.计提比例：应付工资总额的1.5%2.用途：用于职工教育提高技能活动的经费3.计入受益对象：管理费用。4.计提时的分录：借：管理费用工会经费 贷：其他应付款-职工教育经费 拨交工会时：借：其他应付款-职工教育经费 贷：银行存款(现金),
