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1、工资支付政策解析及工资条例立法,一、工资支付基本规范1要按时支付工资 我国实行月薪制，工资支付周期最长不得超过1个月。实行年薪制的企业要按月支付基本年薪。2足额支付工资 要按劳动合同约定的工资标准支付。排除可以代扣代缴的项目及规定可以从工资中扣除的项目。违反“按时”“足额”任何一项，都属于拖欠克扣工资。,工资支付政策解析及工资条例立法,一、工资支付基本规范3要以法定货币形式支付工资 排除以实物、有价证券、非法定货币支付。4原则上要支付给劳动者本人 5要向劳动者提供个人的工资清单,工资支付政策解析及工资条例立法,一、工资支付基本规范6要书面记录支付工资情况，至少保存2年 关于“零工资”就业 属于
2、违法行为。关于“模糊工资”或“背靠背发放工资”属于发放工资的方式问题，法律法规对此没有明确限制。关于同工同酬：劳办发1994289号：从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，支付同等劳动报酬,工资支付政策解析及工资条例立法,二、加班工资支付 劳动法第44条规定，支付150%、200%、300%的工资。1适用范围 加班工资只适用于标准工时制的职工及综合计算工时工作制职工部分加班情形。不定时工作制职工不适用。,工资支付政策解析及工资条例立法,二、加班工资支付2限制性规定 延长工作时间及程序上的限制 从规定较高的加班工资标准加以间接限制3加班工资计算基数 现行国家规定是基本工资。但实践中各地区规定
3、不一，各企业计算加班工资的基数也不一致。,工资支付政策解析及工资条例立法,二、加班工资支付4折算日工资（1）月工资/日历天数（2）月工资/20.83天（3）月工资/21.75天（4）月工资/实际工作天数,工资支付政策解析及工资条例立法,二、加班工资支付5关于补休 现行规定两层含义：休息日加班应先安排补休，不能时再支付加班工资；平时延长工时及节假日加班没有补休程序，直接支付加班工资。,工资支付政策解析及工资条例立法,二、加班工资支付6轮流值班7既加班又加点8少数民族传统节日9少数人的节日（三八妇女节、教师节等）,工资支付政策解析及工资条例立法,三、假期工资支付法定休假日带薪年休假婚丧假产假探亲假
4、病假工资,工资支付政策解析及工资条例立法,四、特殊情况下工资支付1限制人身自由期间：可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。2错捕、错判期间：1995年1月1日前后有区别,工资支付政策解析及工资条例立法,五、军队转业干部工资问题按在军队期间的军龄、军衔、职务、级别工资四项之和80%，就近就高套入企业相对应职务的工资。六、停工停产工资支付问题区分工资支付周期内外，按是否提供劳动确定支付标准。,工资支付政策解析及工资条例立法,七、最低工资政策 适用前提必须是提供了正常劳动。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业的
5、劳动者。,工资支付政策解析及工资条例立法,七、最低工资政策 制订月最低工资标准要考虑个人缴纳社会保险费、住房公积金因素；制订小时最低工资标准要考虑单位应缴纳的社会保险费、住房公积金等因素。剔除因素：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。,工资支付政策解析及工资条例立法,八、案例分析案例1广州一餐馆打工妹2008年4月工资清单（广州月最低工资标准860元）：基本工资680元，奖金150元，加班工资80元。单位实行包吃包住：每月伙食费标准200元、住宿费300元。问题：该企业支付工资是否合法？,工资支付政策解析及工资条
6、例立法,八、案例分析案例22006年5月，新疆一建设单位拖欠建筑施工企业工程款100万元。双方协商一致达成由建设单位（业主）向农民工支付工资的协议。结果业主并未将工资支付给农民工本人，而是发放给了“包工头”，“包工头”逃匿。问题：农民工怎么办？,工资支付政策解析及工资条例立法,八、案例分析案例3北京一煤矿职工2006年10月工资清单（北京月最低工资标准640元）：岗位工资600元，奖金150元，独生子女费10元，井下津贴60元，加班工资80元。应发工资：900元。单位代扣代缴社会保险费70元、公积金50元、个人所得税0元。实发工资780元。问题：该企业支付工资是否合法？,工资支付政策解析及工资
7、条例立法,八、案例分析案例4云南昆明一职工2006年10月工资清单（昆明月最低工资标准540元）：岗位工资400元，奖金150元。应发工资550元。单位代扣代缴社会保险费50元、公积金40元、个人所得税0元。实发工资460元。问题：该企业支付工资是否合法？,工资支付政策解析及工资条例立法,八、案例分析案例52001年6月份，李某与毕马威会计师事务所签订劳动合同，期限自2001年7月1日至2004年6月30日。2004年4月28日李某自愿提出辞职申请，5月28日离开事务所。当月李某实际工作16天（法定节假日和休息日未工作）。事务所实行月薪制，李某的月工资为33800元人民币。事务所,工资支付政策解析及工资条例立法,八、案例分析案例5支付李某5月份16个实际工作日工资25850元（扣除各项税费后李某实得19797 64元）。李某以单位少支付其3天工资（4847元）为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何裁决？,工资支付政策解析及工资条例立法,九、工资条例立法,谢谢大家,
