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1、微表情学,微表情的定义微表情的发现几种常见的微表情微表情的作用,目录,微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很容易暴露情绪。,微表情的发现,1969年，一个偶然的机会，Ekman和Friesen也独立地发现了微表情。他们受一位精神病学家的委托，对一段录像进行检测。在这段录像中，抑郁症患者玛丽似乎并无异常表现，显得很乐观，笑得很多，表面上没有任何企图自杀的迹象。然而在对该录像进行慢速播放并逐帧检查时发现，玛丽在回答医生提出的关
2、于未来计划的问题时出现了一个强烈的痛苦的表情。在整段视频中，这个表情只占据了两帧画面，持续时间仅为1/12秒。Ekman和Friesen称之为微表情。,七种普遍的情绪,屏住呼吸表示紧张，心烦意乱，或者有事情瞒着别人。,回答问题时手摸脖子如果脖子没病，就是在说谎，这是经典的强迫行为,眼睛看的方向和手指的指向不一样表示说谎,原因：大脑在努力编造故事，造成肢体语言不一致,眨眼说某事的时候，飞快的眨眼，说明她隐瞒了一些事情,男人挠鼻子表示试图掩饰某事原因：男人鼻子上有海绵体，想掩饰的时候就会痒，女人未知,挠鼻子,当某人说类似：“我怎么会知道？！”的话时眉毛上扬表明其知道答案。,1.断定自己是不是喜欢某
3、个人,微表情作用,2.交流时：最大限度地了解对方；掌握所处的境况；避免危险、欺骗、窘境或社会地位损失；诱导、确认或控制对方的想法；,3.面部的变化，如笑、皱眉、发怒，能迅速地提供更多的信息，由此我们能很明显的了解人们当时的心情、意图。心里的事全在脸上写着，想获取你信任的人会冲你笑，想吓唬你的人会冲你发怒。,“微表情”在求职面试过程中的作用体现也越来越普遍。网络招聘的发展大大简化了简历筛选的流程，求职者与面试官之间的交流，尤其是眼神、表情交流会极大地影响求职者的面试成绩。糟糕的“微表情”会在不经意间出卖求职者，因此，越多越多的求职者越发关注自己的“微表情”,Thank you!,Thank you!,1、吃惊表情超过1秒有做作嫌疑2、回答有压力的问题后，舔嘴唇、抿嘴、手摸脖子 说谎 3、笑时只有嘴和脸颊变化，而没有眼睛的闭合动作假笑 4、单肩抖动不自信 5、快速地眨眼很紧张或是很得意 6、用手抚额头-表示羞愧 7、瞳孔放大-恐惧 8、揉鼻子-掩饰真相（男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒）9、如果是在回忆某件事情，眼神不应该是直勾勾地看着对方10、见到某人时，把某物举起放到胸口，产生阻隔形式，表示焦虑，害怕见这个人。,微表情识别速成班！,
