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1、青年干部座谈交流发言：增强志气骨气底气书写不负韶华的时代答卷主席总书记在党的XX大报告中深情寄语中国青年，“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。党的XX大报告强调：增强全党全国各族人民的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。作为冲锋在前的第一线，基层干部是推进党的路线方针政策贯彻落实的重要力量，理应坚定地听党话、跟党走，将小我融入大我，在工作中练好内功、增强本领，涵养志气、骨气和底气，让青春在广袤基层大地上绽放绚丽之花，以砥砺奋进绘写中华的壮美画卷。一、
2、青年干部要涵养“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的志气。“志不立，天下无可成之事”，立志，是一切行动的开始，志气不足，则心不定、行无方、事不成。“青年志存高远，就能激发奋进潜力，青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。”青春逢盛世，奋斗正当时。广大青年应当志存高远，自觉把青春融入党和人民的事业中，坚信有志者事竟成，脚踏实地、苦练本领，用奋斗点燃梦想，坚定不移听党话、跟党走，努力成长为堪当大任的时代青年，以砥砺奋斗的“志气”书写青春力量。对于基层干部来说，志气就是理想信念，是精神上的“钙”，思想上的“舵”。没有理想信念或是理想信念不坚定，精神上就会“缺钙就会得“软骨病”。很多时候基层干部被要求“既要、
3、又要、还要”，工作多、任务重，因此，更要“立长志”而不是“常立志”，要把自己的人生志向融入国家和民族的伟大事业中，把人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标，把为人民谋幸福作为初心和使命，干部有志气，国家事业发展才有锐气。在面对繁重的基层工作时，要不计较个人得失，不追逐个人名利，以“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的精神勇做基层“奋进者”。二、青年干部要涵养“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的骨气。“人无精神则不立，国无精神则不强”。青史留名者千万，其中不乏信念坚定者，有“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的孟子，有“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的文天祥，还有“为有牺牲多壮志，敢教日月换新
4、天”的毛泽东等如此多熠熠生辉之人，虽历经挫折却从不放弃，虽历尽磨难却淬火成钢，无不彰显着中华民族的铮铮铁骨和坚韧不拔的民族气节。实现“两个一百年”伟大奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。当前，国内外环境正发生着深刻变化，我们面临着新的机遇和新的风险挑战。走在新征程上，我们更要继承先辈不怕牺牲、艰苦奋斗的铁骨，披荆斩棘、敢为人先的风骨，事不避难、义不逃责的傲骨，以“千磨万击还坚劲”的精神意志，“长风破浪会有时”的英雄气概，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，要通过榜样的力量，持之以恒地激励自己，提升工作作风、涵养梅竹气节，不断锤炼坚忍不拔、百
5、折不挠的骨气。基层干部要有“舍我其谁”的担当、“我将无我”的决心，勇于奔走在民生工程、社会治理、乡村振兴等重点工作领域一线，在迎难而上中让骨气充盈，在风雨中挺直脊梁，在困难中练就本领，以“疾风知劲草，板荡识诚臣”的精神勇做基层“开拓者”。三、青年干部要涵养“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的底气。“人无底气，生无根据。”底气说到底是自信的表现，是一种内生的巨大力量。有底气的人不忧、不惑、不惧，有底气的人有数、有谱、有据。对于一个国家和民族而言，底气就是不畏险阻、一往无前的勇气，是大无畏的意志品质。“激湍之下，必有深潭；高丘之下，必有浚谷。”深厚的理论素养、丰富的知识底蕴、成熟的思维能力，是一个
6、人不断前行的底气支撑。基层干部既要时刻亮出忠诚、干净、担当的底色，又要发挥年轻干部自身的优势，加强专业训练，增强专业能力，始终保持知识恐慌、本领恐慌、专业恐慌，用好线上线下知识课堂，自觉把读书学习、知识更新、能力提升当成一种生活习惯，不断优化知识结构、更新知识储备、提升知识能级，让自己成为专业工作的行家里手、综合工作的协调高手、复杂工作的攻关能手，以“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”的精神勇做基层“追梦者”。要时刻铭记“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，要多接地气才能有足够底气，要常出常入田间地头、基层，察民情、惠民生、知民意。唯有向下扎根，方能以群众心为心，乐群众所乐，忧群众所忧，与民同
7、心。区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言尊敬的*,各位领导，同志们：近年来，*区认真贯彻从严治党、从严治吏要求，精准聚焦、硬化措施，创造性的推行“六项措施”，进一步推动从严监督管理干部常态化，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下：以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况，*区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向”，并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会，召集相关部门、相关人员进行商讨,紧盯当前迫切需要解决的问题，研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题，提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。高标定位。
8、近年来，围绕干部工作“五大体系”建设，相继出台了有关干部管理、干部监督、干部教育等文件，很好助力全区干部队伍建设。为巩固一直以来形成的风清气正、从严从实的良好态势，以*区委的名义出台了关于从严监督管理干部的六项措施，进一步激发干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”的精气神，在全区范围内形成从严监督管理干部的高压态势。高效统筹。坚持以干事创业、担当作为为导向，以文件要能解决问题为落脚点，着眼当下干部现状，全面强化干部监督管理力度，引导干部认真履职尽责。围绕“规范干部请销假、强化职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关怀、创办*干部讲坛、严格落实责任”等六项措施全面发力，有效统筹了干部
9、监督管理方方面面的“实操指南”。靠最严格的制度程序来督。严守制度上线。从全区发展大局出发，通盘考虑干部队伍的实际情况，在“六项措施”上做了细致而严密的解读，确保单位及其干部个人能严守制度约束，让制度成为激发干部干事创业的“源动力”和“压舱石”。严控程序防线。本着“一看就懂、一看就会”的理念，相关制度程序不需要再去翻阅文件、查找资料，*区委言简意赅对“六项措施”涉及的制度性的内容进行了“抠选”，力求达到治标又治本。如“规范干部请销假”，从“严格请假程序、严格执行政策、严格责任追究”等方面进行了细化，文件甫一下发，全区干部职工拍手叫好，纷纷表示文件简洁明了易懂操作性强。严把审批界线。如何杜绝制度成
10、为“稻草人”，形成“破窗效应”，根本在于狠抓制度执行，严把审批界线，真正让制度发力、生威、带刺。“六项措施”当中，有上提一级区委管理的审批内容，在“规范干部请销假”中，请假累计1个月以上的，需报区委审批，并报相关部门备案管理。也有下放一级单位管理的审批方面，在“创办*干部讲坛”中，镇（街道）就要对村（社区）建立“微讲坛”事项进行审批把关管理。拿最务实的政策措施来管。用足法定政策。持续落实党内关怀制度，做好平时激励工作，开展“新时代新担当新作为”表彰工作，抓好项目建设、疫情防控、乡村振兴等专项奖励工作，用好用活职级晋升激励政策，出台干部关爱保护基金制度，健全完善体检、家访、谈心谈话制度，解决干部
11、后顾之忧，在全区形成上下同欲、万众一心的生动局面，写好“锦绣新*”答卷，实现“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好循环。抓实自选动作。创办“*干部讲坛”，分层次、分领域、分类别组织干部“开讲”，推动干部大学习，开展业务大培训，促进能力大提升。目前，共建立1个区级“大讲坛”，57个镇（街道）和区直单位“小讲坛”，48个村（社区）“微讲坛”。自去年5月份*区委主要负责同志亲自“首讲”发声以来，全区已高质量开讲520余期，近2万余人次参与了学习。激发内生动力。加强干部激励关怀，解决干部实际关心关注的问题，加大力度解决过往调任、公务员登记、档案清淤等遗留问题。选派职级干部、年轻干部、专业干部到乡村振兴、项目一线、疫情防控一线贡献力量。同时，弘扬*“逢先必争、逢旗必夺”的创先争优精神，坚持大胆地用、坚决地调、该容的容，大力选拔使用在服务和落实区委工作总目标中扛重活、打硬仗、攻难关的干部，真正把勇担当的干部选出来、用起来，努力做到用一贤人则群贤毕至，激发干部担当内在动力。
