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1、2023/10/15,1,明天就上班求职决胜 5 步走,2023/10/15,2,常见问题,我投了1000份简历，没面试机会，面试了70次，没人用我，他们到底想要什么人？从哪招，怎么招？会问哪些问题，问的意图，怎样答好？小组面试、情景模拟考什么？看什么？哪里有陷阱？如何找到好工作？通过哪些方式找？注意什么？不了解职场潜规则怎么做职业规划？不知道我想干什么，能干什么，什么样的工作适合我不了解有哪些类型的工作。请介绍职位和要求简历怎样写更好？举些例子我没工作经验，成绩一般，怎么办？大公司小公司外企国企哪个好？,2023/10/15,3,找工作5步走,知己自我认知Self-assessment确定方
2、向Career Vision IdentificationSWOT分析,知彼招什么人怎样招RequirementsProcess,实习Research&Practice,简历Resume,面试Interview,2023/10/15,4,牧师为什么被食人族吃掉了,一、招什么人,2023/10/15,6,职场潜规则,鸡蛋理论职场就是生意场业绩导向投资收益找工作如同找对象市场价值相由心生,2023/10/15,7,招人目的是价值、利益、业绩,匹配平衡,资格,报酬,价值,2023/10/15,8,胜任力模型,知识 Skill技能 Knowledge,价值观 态度 Social Role自我定位 Se
3、lf-Image需求 动机 Motive人格特质 Trait,表象的,隐性的,会做，能做知道为什么做很重要，所以做是我该做的我要做生来就是做这种事,2023/10/15,9,选人标准是态度、能力、适应3大类,1.态度2.能力3.适应,2023/10/15,10,“态度”考察 3 方面,3.了解单位了解职位,1.价值观态度,2.品行 心理素质,2023/10/15,11,“能力”考察 3 方面,2023/10/15,12,“适应”考察 3 方面,2023/10/15,13,选人策略,超过标准 合格 需培养Overqualified Qualified Unqualified,二、怎样招人,202
4、3/10/15,15,招聘渠道9个,1.员工熟人推荐2.校园招聘会3.策划活动4.招聘会5.网络本单位网站6.平面广告7.猎头8.外包人才派遣9.电视台电台广告,2023/10/15,16,招聘渠道比较,2023/10/15,17,招聘手段12种,知识性笔试 测评结构化面试经验性面试小组讨论情景模拟文件筐声东击西案例分析演讲背景调查游戏,2023/10/15,18,招聘流程 7 轮,笔试测评,录用谈判,高层面试,用人部门面试,小组讨论,案例分析演讲,人力资源面试,1,2,5,6,7,4,3,2023/10/15,19,了解招聘者,2023/10/15,20,面试官4种类型,位高权重者慈母型制造
5、压力、步步紧逼型面试新手,三、了解行业、职位,2023/10/15,22,行业分类,A 农、林、牧、渔业 B 采矿业 C 制造业 D 电力、燃气及水的生产和供应业 E 建筑业 F 交通运输、仓储和邮政业 G 信息传输、计算机服务和软件业 H 批发和零售业 I 住宿和餐饮业 J 金融业,2023/10/15,23,行业分类（续）,K 房地产业 L 租赁和商务服务业 M 科学研究、技术服务和地质勘查业 N 水利、环境和公共设施管理业 O 居民服务和其他服务业 P 教育 Q 卫生、社会保障和社会福利业 R 文化、体育和娱乐业 S 公共管理与社会组织 T 国际组织,2023/10/15,24,大类职位
6、,研发、生产、运营营销、销售、客服支持、后勤、服务高端服务、顾问,2023/10/15,25,职位1研发 生产 运营,2023/10/15,26,职位2营销 销售 客服,2023/10/15,27,职位3 支持 后勤 服务,2023/10/15,28,职位4 高端服务 咨询,四、简历,2023/10/15,30,简历部分,基本信息应聘职位优势学历工作经验社会活动奖励特长补充信息,2023/10/15,31,一页纸有全部联系方式有应聘职位有优势调整顺序调整重点用数据、实例结构清晰无错字,让简历吸引人 9 招,2023/10/15,32,1.邮件主题（Subject）3W2.文件名用关键词3.有对
7、方名称、姓名、职务4.有应聘职位5.有全部联系方式6.用简单格式7.正文、附件同时提交8.删除密码9.多个附件,投递简历的 9 个细节,五、16个面试常见问题,2023/10/15,34,1.介绍你自己 优点 缺点2.学历 培训3.价值观 诚信 责任感4.工作经验 管理经验5.为什么离开原单位6.为什么应聘本行业/本公司,16 个面试常问问题,2023/10/15,35,16 个面试常问问题,7.为什么聘用你8.职业规划9.如何看压力 挫折 风险10.最,2023/10/15,36,11.适应性 团队合作 沟通协调12.期望的薪酬13.对我们有哪些要求14.智能题 情境题 行为题15.对社会、
8、经济热点的看法16.你有问题要问吗,16 个面试常问问题,2023/10/15,37,如何介绍自己,2023/10/15,38,如何谈缺点,2023/10/15,39,如何谈离职原因,2023/10/15,40,如何谈薪酬,1.工资,2.福利,3.奖励,2023/10/15,41,如何答没准备的问题,2023/10/15,42,解决问题经典思路,明确 背景,分析 原因,备选 方案,确定 目标,找到 问题,选择 方案,小组讨论 4 角色,六、面试真经,2023/10/15,44,13 条面试真经,带简历，不带父母关手机形象着装举止庄重。称呼得体态度：成熟、自信关注对方需求和感受,2023/10/
9、15,45,了解提问意图组织语言先结论后论据不说坏话问职责、业绩指标不与面试官对立要名片三方协议不是劳动合同,13 条面试真经,2023/10/15,46,青睐愿意录用的人,真诚 热情自信 坚定关注企业、职责、业绩要求有价值愿贡献不好高骛远有要求的学历、经验、能力、性格有团队合作意识和能力有沟通能力,2023/10/15,47,反感不想录用的人,大尾巴狼超级花心大萝卜自私鬼狂人糊涂虫马屁精抑郁症容易被激怒，情绪变化大推卸责任“这不是我的原因”,2023/10/15,48,答疑,哪些素质可以在课堂之外培养，用什么方法培养？大学生心态上的转变能给一些建议吗？刚进公司听说都要打杂，是真的吗？怎么调整自己？成绩不好，也没参加过社会活动，能不能找到工作？进外企更有发展还是国企更有发展？性格内向能不能做销售工作如何实现转行？在没有时间去培养基础的前提下面试前总是紧张怎么办第一印象的重要性有多大?“前三分钟定生死”是根据什么定的？表情？自我介绍？求职者的问题应该问哪些问要多少钱要不要说？听说有些公司要求把工资要求写下来，怎么办？,2023/10/15,49,谁坚持谁笑到最后,某公司招市场经理男1号男2号男3号男4号女1号,2023/10/15,50,=谢 谢=,
