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1、1,薪资管理v1.0,2,3,第一部分 薪资管理概述 第二部分 薪资管理初始化第三部分 业务处理 第四部分 统计分析,课程内容,4,第一部分 薪资管理概述,5,薪资管理总体介绍,薪资管理系统功能应用方案单类别工资核算多类别工资核算,6,薪资系统与其他系统关系,7,薪资业务总体流程,多工资类别核算管理的企业的操作流程,单工资类别核算不需要执行图中带*的部分,8,第二部分 薪资管理初始化,9,初始化流程,工资项目选择,计算公式设置,数据录入,计件工资统计,新增工资类别*,人员档案管理*,人员信息复制*,新增发放次数*,工资变动汇总*,10,初始化设置,薪资模块设置：关闭工资类别状态下发放次数管理人
2、员附加信息设置工资项目设置打开工资类别状态下工资项目设置部门档案人员档案计件工资标准设置计件工资方案设置选项,公用设置：机构人员部门档案人员档案人员类别职务档案岗位档案收付结算银行档案,11,12,发放次数,周薪,年终奖,一个工资类别中可包含多个发放次数。如果企业中每个月发放工资或薪金的次数不只一次，就要建立新的发放次数。比如：周薪、补发以前期间工资、年终奖等都要用到多次发放。需要先将工资类别升级为多次发放，然后添加发放次数。,正式职工,发放次数：,工资类别：,13,工资项目,设置工资项目对于单工资类别而言，就是此工资账套所使用的全部工资项目。而对于多工资类别的工资账套而言，必须先针对所有工资
3、类别设置需要使用的全部工资项目后，然后才能打开各个工资类别，再对各个工资类别分别增加它所需要的项目。在启用了人力资源系统的HR基础设置和人事信息管理后，还可建立与人事系统薪资项目的对应关系，设好了与人事系统项目的对应后，在工资变动中录入数据时将直接取HR设置好的薪资标准。,基本工资奖金养老保险住房公积金,工资项目设置,工资项目选择,选择,14,计算公式设置,工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。应发合计,扣款合计和实发合计公式不用设置。定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合计、扣款
4、合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。公式超长的处理,15,人员附加信息设置,增加人员附加信息设置人员附加信息参照值如果启用了人力资源管理中的“HR基础设置”和“人事信息管理”模块，可对薪资中的人员附加信息与与人事基础信息设置对应关系，这些附加信息可分别通过手动或自动方式与HR的对应人员信息保持一致。设置了与人员基础对应关系的附加信息将对所有工资类别及发放次数中的人员附加信息有效。,16,计件工资标准方案设置,标准：工序、工种、工艺,设置方案时
5、注意部门的选择,部门：生产部,17,第三部分 业务处理,18,新增工资类别*,人员档案管理*,人员信息复制*,新增发放次数*,工资变动汇总*,业务处理流程,19,计件工资统计,首先要在系统初始化阶段定义统计计件数据的统计标准与方案“人员档案”中未选择“核算计件工资”的人员在“计件工资统计”界面中不能选择。只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。每个人员，每天只能录入一个方案的数据。,20,工资变动,取数：通过取数系统可自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据填充为人事薪资数据中的对应信息。计算汇总：在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数据替换或在个人所得税中执行了自动扣税
6、等操作，必须调用【计算】按钮和【汇总】按钮功能对个人工资数据重新计算，以保证数据正确。工资数据替换,21,个人所得税处理,选择申报表栏目 系统默认以“实发合计”作为扣税基数。如果想以其他工资项目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置一个工资项目，然后在此进行选择作为扣缴所得税的“收入额合计项”。税率表定义：同一工资类别下的发放次数税率设置必须一致，税率修改确认后同步本工资类别中其它发放次数中的税率设置，请从第一个发放次数开始依序重新计算；修改税率设置只影响修改期间及以后期间，以前期间的税率设置不能改变，选择修改前的期间为所得期间时，仍使用原税率设置数据进行计算。,22,个人所得
7、税处理,当一个工资类别下各个发放次数都输入了工资数据后，所得税申报表计算的是当前可发放期间某一工资类别下所有发放次数的应纳个人所得税。对本期发放的归属以前期间的薪资按所属期间计算该期应补缴所得税。个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计项”则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算功能，否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。,23,工资分摊,对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。,设置工资分摊类型：所有与工资相关的费用及基金均需建立相应的分摊类型名称及分摊比例，如应付工资、应付福利费、职工教
8、育经费、工会经费等。不同部门、相同人员类别可设置不同的分摊科目。不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。工资分摊与制单：选择参与本次费用分摊计提的类型，参与核算的部门，计提费用的月份和计提分配方式，以及选择费用分摊是否明细到工资项目。在“应付工资一览表”，选择不同的分摊类型分别进行制单。,24,月末处理,月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。月末结转只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。用户在进行月末结转时，系统将给予警告提示；若本月无工资数据，用户进行月末处理时，系统将
9、给予操作提示：本月无工资数据，是否进行月末结转？进行期末处理后，当月数据将不在允许变动。月末结账后，选择的需清零的工资项系统将予以保存，不用每月再重新选择。月末处理功能只有主管人员才能执行。,25,第四部分 统计分析,26,工资表,工资卡 工资发放条部门工资汇总表部门条件汇总表工资发放签名表人员类别汇总表条件统计（明细）表工资变动汇总（明细）表,27,工资分析表,工资增长分析按月分类统计表部门分类统计表工资项目分析表员工工资汇总表按项目分类统计表员工工资项目统计表分部门各月工资构成分析部门工资项目构成分析表,28,工资数据维护,数据上报：数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人
10、员数量信息的上报，本功能是在基层单位账中使用，形成上报数据文件。数据采集：数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指将人员上报盘中的信息，读入至系统中。本功能用于人员的增加、减少、工资数据的变更。人员调动：当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现人员在不同工资类别之间的转换。人员信息复制：在采用多工资类别应用方案的前提下，如果新建工资类别中的人员与已建工资类别人员信息相同时，可利用该功能将已建工资类别中的人员信息复制到新建工资类别中。汇总工资类别：在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计。例如需要统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。,29,
