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1、某公司中层管理者廉洁档案管理办法第一章总则第一条为进一步加强对公司中层管理者的教育、监督和管理，提升党风廉政建设和反腐败工作科学化管理水平,结合公司实际,制定本办法。第二条本办法所指的廉洁档案，是以文字、图表等形式记录中层管理者履行一岗双责、廉洁自律的表现，具有保存价值的档案记录。第三条廉洁档案工作应坚持客观、真实、准确、全面的原则，廉洁档案是真实、客观记录和反映公司中层管理者廉洁从业的重要资料和依据,是分析和掌握公司中层管理者党风廉政情况的基本素材和监督、管理、任用中层管理者的重要依据，实行动态管理。第四条本廉洁档案适用于公司党委管理的中层管理者。第五条公司中层管理者廉洁档案由公司纪检监察部
2、门负责建立和管理。第二章廉洁档案内容第六条廉洁档案主要包括以下内容：(一)个人基本信息：包括姓名(曾用名)、性别、民族、籍贯、出生年月、入本企业时间、现任岗位、任现职时间、政治面貌、入党时间、联系电话等信息;（二）中层管理者亲属及特定关系人从业情况;（三）个人信访举报情况及核实结果。包括信访举报、上级交办、巡视发现以及司法机关、审计等部门移交的反映中层管理者的问题线索及处置情况；（四）个人奖惩情况：受到党纪、政纪处分以及组织处理情况；党风廉政建设受到奖惩情况；（五）司法机关传讯及询问情况；（六）谈话函询情况。包括谈话函询内容、时间以及本人答复情况；（七）中层管理者上交礼品、礼金以及相关的情况和
3、材料；（八）其他有关党风廉政建设方面情况。第七条根据党风廉政建设和反腐败工作的要求，适时对廉洁档案内容作相应调整。第三章廉洁档案的收集和建档第八条廉洁档案以电子材料存档为主，需要签字、压章的档案表，扫描后以电子形式存档。第九条廉洁档案材料的收集主要通过建档对象填报和有关部门填报获得。（一）中层管理者廉洁承诺情况由中层管理者新提职时或公司相应工作安排时填报；中层管理者亲属及特定关系人从业情况由中层管理者新提职时、相关情况有变化时或公司相应工作安排时填报；中层管理者上交礼品、礼金以及相关的情况和材料按照个人收取情况随时报告；（二）个人基本信息情况及有关由组织部门进行的组织处理、党政纪处分和奖惩情况
4、由组织部负责提供；（三）相关职能部门提供本部门进行的有关中层管理者的行政处分和奖惩情况；（四）纪检监察部门负责提供其他方面情况，按照中层管理者管理权限收集汇总中层管理者接受组织处理和党政纪处分情况；（五）履行一岗双责情况，由党委办公室负责提供。第四章廉洁档案的管理和使用第十条纪检监察部门负责廉洁档案的收集和日常管理。第十一条廉洁档案的管理应遵循以下要求：（一）廉洁档案材料的归档，分为定期集中归档和平时不定期归档两种形式。（二）对廉洁档案实行动态管理，针对中层管理者随时上报材料进行及时更新。廉洁档案材料原则上每年系统更新一次，如有特殊情况，应按具体要求时限填报。新提拔中层管理者要及时建档、审核、
5、完善。第十二条廉洁档案主要用于以下八个方面：（一）为中层管理者落实党风廉政建设责任制、廉洁自律情况的考核评定提供参考;（二）为选拔任用中层管理者提供党风廉政建设方面的有关材料；（三）为指导有关单位领导班子民主生活会提供有关材料；（四）为与中层管理者进行廉洁谈话提供有关材料；（五）为综合分析党风廉政建设中出现的苗头性、倾向性问题提供有关材料；（六）为党组织对中层管理者采取必要的组织措施提供有关材料；（七）为查办中层管理者违纪违法案件提1共有关材料；（八）其他需要使用的情形。第十三条纪检监察部门指定专人负责廉洁档案工作，并按照安全、保密的要求进行保管。第十四条廉洁档案实行特定计算机管理，一人一档。第十五条廉洁档案的调阅应遵循以下要求:（一）纪检监察部门要做好归档、调阅记录，调阅廉洁档案须遵守回避制度。（二）需调阅廉洁档案的，应履行调阅手续，并经纪检监察部门负责人批准；未经批准，任何单位或个人不得私自调阅。（三）严禁涂改、增删、损坏廉洁档案，不得泄漏档案内容。未经同意，不得私自摘抄、复制档案内容。离职人员廉洁档案原则上保存三年。第五章附则第十六条本办法如与上级制发的规定不符时，以上级规定为准。第十七条本办法由公司纪委办公室负责解释。
