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2、验经历不是优秀人才的志。用人单位人为用文凭设置门槛，把真正的人才拒之门外。用人单位选拔到的是具有文凭的平庸之辈。文凭害人，为了考文凭，浪费了大量的美好时光。文凭逼良为娼，让许多优秀的人才去造假。,怎么才能选拔到真正的人才呢？国外发达国家的选才方法笔迹分析笔迹分析为什么可以选到优秀的人才？,笔迹分析在国外的应用,笔迹分析在中国的发展概况,笔迹分析在人力资源方面的应用:,1、企业人才招聘；2、个人职业生涯规划。,笔迹分析选拔人才案例,财务类人才销售、营销类人才管理类人才,哪份笔迹的人选最适合做营销？,商界名人的笔迹分析,他们为什么成功？,笔迹分析与个人职业规划,性格决定命运根据个人潜力选择职业,笔迹分析在中国的前景展望,在国外，德国有？%的企业使用笔迹分析招聘人才，在法国有？%的企业使用笔迹发现招聘人才，发达国家很多企业都把笔迹发现作为必要人才招聘手段。在我们中国，使用笔迹招聘的企业虽然比例很低，但却不断增多，尤其是广东地区。随着使用笔迹分析的企业增多，笔迹分析人才供不应求。华南师范大学笔迹学研究与推广中心，是国内首家，也是目前唯一的高校开设的笔迹学研究机构，肩负为中国培养笔迹学人才的重任。,
